Protecția muncii a femeilor, tinerilor și persoanelor cu capacitate redusă de muncă.
Competența litigiilor individuale de muncă, investigarea corpurile lor.
definiția Podvedomtsvennost- a conținutului său, tu și conflict de muncă, în care corpul prevonachalnom ar trebui să fie rezolvată această dispută. Deci, un pointer la individ. yavl dispute. Har-p a litigiului și raportul juridic al pisicii. El urmează și subiect de dispută. În primul rând, aveți nevoie pentru a identifica tipul de litigiu (individului. (+ Sa HAR-p) sau kolletkt.) La aplicarea tr. din Insulele legislative sau despre ustanvol-e ale noilor condiții de lucru, precum și de a stabili orice relație juridică ensues. Individuale interfațare stabilirea unor noi condiții de muncă nu sunt podvedomtsven nici un litigiu colectiv de muncă, nici instanța, deși provine din raportul de muncă. Sporii rd raporturi juridice în strânsă legătură cu relația de muncă, CVC nu este în competența (pensii și alocații). Dacă nu se specifică figura de comunicare Insulele Sopra special, este posibil să se determine în mod corect podvedomtsvenost. Soluția litigiului. Nu lea podvedomtv al acestui organism se anulează. Această căsătorie în legal. organisme de decizie care acoperă mp. litigiu. Ordinea stabilită de luarea în considerare a mp. Sopra, inclusiv dispute podvedomtsvennost, nu privează dreptul angajatului de a face apel la o autoritate sau o instanță zhaloy mai mare pe cap konkretnog. Identificate corect. competența unui anumit tr. litigiul este de mare importanță practică, deoarece soluția organismului neautorizat litigiu nu are nici legal. rezistență și nu poate fi aplicat. Toate tr. disputele sunt împărțite de însumate. în trei grupe: privită într-o manieră generală, atunci când CTS este. stadiu primar obligatoriu, după pisica. sporii pot intra în rssmotrenie instanță. În general, procedura examinează litigiile de relațiile de muncă. nu sunt considerate Litigiile cu privire la apropierea relațiilor de muncă; 2. adresate direct de către instanța de judecată; 3. organism Editarea și prof; 4. invie o autoritate mai mare; 5. kollektiyvnye conflicte de muncă vpoprasam de stabilire a noi sau de a folosi condiții de muncă și de viață existente, numărul de încheierea și executarea. Dogovrov și alte acorduri avute în vedere Reconciliere. Comisioane, mediator, arbitraj de muncă
Dreptul la grevă tr. personalului și condițiile de implementare a acestuia.
Recunoașterea ilegale e: baza și ultimul juridic-acțiune.
Zabastovka- este un refuz voluntar temporară a lucrătorilor să-și îndeplinească tr. Referință (total sau parțial), pentru a permite COUNT. Tr. litigiu. Participarea la un yavl grevă. una voluntară și nu poate fi participarea prinuzhdenk sau refuzul de a lovi. Zabastvoku condusă de un ansamblu ales îndeplinește atât angajații unei agenții sau a organului sindical. Colectiv de Munca Legii privind litigiile stabilește obligațiile părților cu input-uri ki. Acesta a declarat ilegală decizia Curții Supreme. O astfel de decizie instanța de judecată, la cererea procurorului sau a angajatorului, și comunică decizia autorității, vozgalvl. Strike, cat. trebuie să informeze imediat decizia instanței EXPOZANfifiILOR Zab-ki. Zab-a recunoscut ilegală ki, dacă acestea au fost obyavdleny fără a respecta termenii procedurilor și cerințelor legii privind count-TION tr conciliere. dispute, precum si pisica personalul zabastvka menționat anterior. legea limitează dreptul de a organiza lor (org de aplicare a legii.), sau acestea sunt interzise în caz de urgență preiod. Decizia instanței privind recunoașterea Zab-ki ilegale vine în yusilu și obiectul executării imediate. Angajații sunt obligați să oprească Zab-ku și de a ajunge la locul de muncă cel târziu în a doua zi după predarea acestora o copie a deciziei instanței. Instanța poate amâna începerea Zab-ku, în cazul unei amenințări directe pentru viața și sănătatea oamenilor timp de până la 30 de zile, și nachavshuyusya- pentru aceeași perioadă. Amânați și se încheie greva sunt: Curtea Supremă și corpul său a început. În cazuri excepționale, președintele înainte de decizia instanței, dar nu mai mult de 10 zile. Încheiată în cazul semnării de către părți ale kollkt acord de reglementare. Tr. litigiu, sau în caz de invalidare. ZAB-ka okoanchivaetsya semnarea acordului părților aflate în dispută, precum muncitorii din decizia suda.Uchastie ZAB-TION nu poate fi considerată ca o încălcare a mp. disciplina și justifică încetarea forței de muncă. Contract, cu excepția cazurilor în care lucrătorii nu au oprit Zab-ku după decizia instanței sau greva când călca a fost amânată. Legea interzice utilizarea angajaților la acțiuni disciplinare. În vrmeya Zab-ki au sohranyatesya și poziția. S / n modzhet nu vyplachivatsya.Kollektivn. contract poate oferi obiectivată. plăți compensatorii către membrii Zab-ki. Acest lucru poate fi un ordin mai preferențial de plăți nu participă la Zab-kyo.
Concepte și tipuri de litigii de muncă.