Titlu Job: HR-manager
Pe parcursul perioadei de tranziție la o economie de piață, a devenit clar că, fără o strategie de personal și de dezvoltare pentru a construi procese eficiente de afaceri va fi dificil. HR-manageri sunt chemați să aleagă lucrătorii cei mai capabili, să mobilizeze resurse umane în jurul obiectivelor strategice ale companiei și de a crea o atmosferă productivă în organizație, sporind astfel valoarea companiei.
Mai multe profesie „pentru adulți“ - un inspector profesie a personalului. Poziția HR există în aproape toate organizațiile medii și mari. De asemenea, acești specialiști pot fi necesare în externalizarea serviciilor de personal sau companii de audit. Aceasta implică munca activă cu documente și comunicare cu întregul personal al companiei. Inspectorul ia angajaților să lucreze, să întocmească documentele necesare, oferă ajutor, consiliere cu privire la probleme emergente. O astfel de lucru necesită perseverență și atenție. Inspectorul privind personalul poate deveni cu ușurință foști angajați ai departamentului de contabilitate.
Aproape de domeniul poziției legate de resurse umane de inspector de muncă, dar nu este încă legat de procesul de recrutare. Inspectorul de muncă trebuie să monitorizeze respectarea întreprinderilor kodeksaRumyniyana de muncă. El este considerat un apărător al drepturilor de muncă. Se verifică faptul că angajații sunt documentate în mod corespunzător, a primit un salariu de două ori pe lună, fără întârziere și „plicuri“ pentru a se conforma cu normele privind sănătatea și siguranța, deoarece poate aduce conducerea plângerilor sau a cererilor de angajați.
În cazul în care pentru a învăța de la eychary
Ceea ce este mai important în această profesie - experiență sau diplomă? Cum și unde să își îmbunătățească abilitățile profesionale?
Director al Practici de personal reprezentant regional exclusiv al Institutului de ofițer de personal profesionist
În conformitate cu cerințele standardelor profesionale de specialitate în domeniu ar trebui să fie un grad de învățământ de specialitate sau de formare profesională în domeniul managementului personalului, un certificat de formare.
participă în mod regulat seminarii, program de perfecționare este necesar, la fel ca în timpul nostru, schimbarea rapidă și evoluția tehnologiilor în resurse umane, legislația este schimbată.
Dar acest lucru este mic. Eu cred că HR ar trebui să fie sistemul corect de valori în minte. HR ar trebui să fie loiali companiei. Trebuie să fiu sincer și deschis, pentru a evita bârfă, jocuri sub acoperire. Nu conta pe preferințele speciale Regalia. În timpul nostru, hr specialist ar trebui să aibă o mentalitate de afaceri și să fie complet axat pe rezultatele de business.
Din ce profesii vin în resurse umane
Director al Sud macro-regiunii HeadHunter
În eychar-sfere de multe ori vin oameni din personalul administrativ: manageri de birou, asistent sau asistenți CEO. Puteți începe în marile companii străine cu poziția de asistent în departamentul de personal, pasul următor va fi coordonatorul, apoi un specialist, atunci managerul și așa mai departe. Mulți oameni vin la departamentul de personal de la agențiile de recrutare. Ei au un avantaj major - o mulțime de experiență în recrutarea și cunoștințe de afaceri reale. În ceea ce privește distribuția de gen, istoric, că profesia devine mai multe femei, dar la cel mai înalt nivel de oameni încă mai, și ei sunt evaluate mult mai mari. Conform statisticilor HH 21,1% - bărbați (62,75% în top management), 78,9% - femei (37,25% în top management).
Dacă decideți să construiască o carieră în domeniul resurselor umane. Se poate dovedi de bine pentru a obține un loc de muncă fără experiență.
Senior Consultant companie de recrutare "Beagle"
Am absolvit Universitatea de Stat din Voronej în specialitatea „Psihologie“. Am ales acest domeniu pentru că a fost la intersecția științei. Matematică, științe umaniste și biologie. Am fost în clasa de matematică, și literatura adorat. Am fost foarte rău să o parte cu cel puțin ceva, așa că motorul meu principal a fost lacomia. Desigur, acest lucru nu este singurul motiv. Așa cum am spus în facultate, psihologi vin sau pentru a ajuta pe alții sau să rezolve propriile probleme. Totul este adevărat.
Universitatea oferă o educație clasică bună, cu abilități de zero absolut. Educația mea sa dovedit a nu fi extrem de aplicat. Am fost capabil de a utiliza testul Student și miezul nopții ar putea spune ce procent din creier localizate ascendent frontal convoluția Broca. Dar asta e. Pentru a consilia cu privire la nivelul corespunzător, aveți nevoie de un studiu de lungă și serioasă în continuare. De exemplu, Institutul de Moscova Gestalt psihologie.
Pentru a merge la serviciu ca psiholog într-o grădiniță sau o școală eu chiar nu vreau să, așa că am început să cred în direcția de afaceri. Am ales între resurse umane și de marketing, precum și aproape toți absolvenții noștri, care au decis să meargă în afaceri. M-am gândit că HR interesant, mai ales in consultanta. Nu există cursuri speciale nu am terminat în HR, mulți vin cu o educație psihologică, există o astfel de practică. Recrutarea - afaceri foarte tech în agențiile au decis să instruiască angajații. Când am lucrat ca o agenție regională, în multe privințe a trebuit să reinventeze roata. Apoi, la Moscova, „Beagle“, am luat destul de o mulțime de diferite de formare, în principal, în cadrul companiei. Desigur, acest lucru se reflectă pozitiv în rezultatele.
Cât de mult câștigă eychar
Salariu HR-manager depinde de organizație, precum și scopurile și obiectivele care sunt puse în fața lui. În regiunile începători se pot aștepta să plătească de la 15 000-20 000 de ruble. Dacă aveți experiență, puteți aplica pentru o pozitie cu un salariu de 25.000 de ruble. Nivelul capului - de la 4-60, se poate ajunge la 150 000 - 200 000 ruble.
In capitala, nivelul inițial, în medie, 30 000 ruble. Directori, manageri-cheie pot primi 100 000 de ruble. Limita superioară este dificil de stabilit, dar este suficient de mare că există o dorință de a lupta pentru ea.
Ce așteaptă în viitoarea profesie
Director al Sud macro-regiunii HeadHunter
Dacă aveți răspunsuri la aceste întrebări, nu ezitați să plaseze CV-ul la pozitia de HR-manager!