Cât de mult mai ușor ar fi viața la fel ca în cazul în care toți liderii au fost flegmatic - persoane calme, echilibrate și bine gândite! Cu toate acestea, în cadrul organizațiilor și întreprinderilor de toate formele de proprietate temperament nu este luată în considerare pentru numirea în funcții de conducere. Mult mai importante sunt profesionalismul și loialitatea, iar uneori - prosternăm și conexiuni personale. De ce tipa seful și cum să răspundă la strigătul lui.
De ce strigă bucătar?
stilul de management
Unii manageri cred că angajații nu pot fi obligați să lucreze în alt mod decât plânge. Acest stil de conducere a unor șefi și diferite relații cu subordonații lor, ei pur și simplu nu fac.
- Seful nostru striga mereu, - spune Iulia. - Și el o face pur și simplu, deoarece consideră că ar trebui să fie. - De exemplu, fostul meu șef mi-a dat aceleași comentarii, dar tonul absolut calm. Așa actuală nu poate.
temperament scurt
Țâfnos, oamenii coleric se întâlnesc și în echipa de management.
- Ghennadi nostru atât de ușor de „start“! - spune Helen. - Este necesar să-l contrazică, să încerce să dovedească un punct, așa cum el imediat „pauze“ și începe să strige, - a spus Alla. - Cu toate acestea, este la fel de rapid, „Deșeuri“, și după 10 minute, ar putea intra în birou, ca și cum nimic nu sa întâmplat. Sunt un calm reactiona, dar contabil Lumina noastră - ea însăși coleric. Ea începe să țipe la el. Atunci geamul în birou agitare!
Pretinde pentru postul și nu la persoana
Unele poziții, aparent creat „biciuire“. De exemplu, postul de secretar. Secretarul ședinței mereu aproape de șeful, atunci este nevoie de primul „hit“ pe ei înșiși.
- Atunci când bucătarul rămâne fără cameră la recepție, pălmuirea usi de stejar, I „prese“ în scaun, pentru că am un sentiment „pansament“. Chiar și atunci, o jumătate de oră mai târziu, șeful meu începe să înțeleagă cine este într-adevăr de vina - spune secretarul Anja. - Un prim pauze vreodata pe mine. Aceasta este rabotka mea!
Când - „țap ispășitor“
Uneori, șeful urla la tine, pentru că este ceea ce sunt astăzi - „țap ispășitor“. Despre acest tip de prieten șef mi-a spus Irina:
- La fiecare planificare a întâlni căutările noastre Chef pentru „țap ispășitor“ și „off“ pe ea pentru programul complet. Ceea ce nu ai auzit despre omul care săptămâna trecută șeful toate pus în exemplul și nu funcționează, iar departamentul are cele mai proaste indicatori și purtarea nu este așa, iar aparatul este prea scump pentru angajat de rangul său, iar cafeaua este prea mult băut la locul de muncă.
Din fericire pentru astăzi „țap ispășitor“ pentru mâine întâlnirea de planificare în locul său va fi un angajat complet diferit.
Atunci când nici un alt mod de a înțelege
- Se pare că, în cursul lucrărilor de pe constructorii pur și simplu nu se poate plânge, - spune maistrul Sasha una dintre companiile de construcții. În caz contrar, ele vor fi „un fum“ toată ziua. Așa că am plânge - uneori chiar se împerechează ...
Înțelege ceea ce vrei de la
În timpul plâns capul este întotdeauna încearcă să aducă la tine un fel de „mesaj“. Doar foarte des din cauza emoțiilor negative care apar din cauza aceluiași strigăt, vă sunt de multe ori în imposibilitatea de a înțelege dorințele specifice ale șefului tău. Într-un cuvânt, trebuie să încercăm să înțelegem ce se așteaptă de dorit. Un strigăt pentru a încerca să săriți peste trecut urechile ca „informație nu este semnificativă.“
nepăsare
Dacă înveți să ignorați strigătul capului, vă puteți o persoană fericită ia în considerare. Foarte puțini sunt capabili să abstracte și liniște face munca lor dupa ce seful țipă. Oamenii obișnuiți după „astfel de“ necesar „Programul de reabilitare.“ Ei beau „Corvalol“ sau ceai sau cafea valeriană, aranja o pauza de fum lung și se plâng de astfel de nedreptate față de alții (coleg, prieten sau soț / soție).
Reprezentați ceva amuzant
Dacă sunteți foarte sensibil la strigătul, este necesar să se angajeze în auto-formare. De exemplu, prezenta managerul și toți subordonații de la bal mascat. Cineva îmbrăcat ca o gărgăriță, cineva a pus pe hotdog mantie. Frica va trece, și veți putea să se refere la seful ca o persoană normală, nu arbitrează destinului uman.
să demisioneze
În cele din urmă, ultimul lucru pe care le puteți face - este să demisioneze. Astfel de oameni de resort în ultimă instanță sunt deosebit de sensibile, precum și cu un sentiment sporit de dreptate. Sensitive - pentru că ei plâng, în principiu, nu poate tolera, și nu doar din cap, dar, de asemenea, de la orice altă persoană. Acest lucru este valabil mai ales a profesiilor creative. Oamenii cu un sentiment sporit al dreptății ia în considerare: nu este nimic să strige la mine dacă nu sunt de vină. Resentimentele de tratament nedrept de către conducere îi obligă să caute adevărul, adică, să plece și să găsească un nou loc de muncă, în cazul în care mai mult decât capul și nu plânge pentru că nu a putut controla emotiile.
Principalul lucru - ține cont de faptul că am fost mult timp abolit iobăgia. Și nimeni nu are dreptul să strige la tine. Cu excepția acelor situații în care să faci este lăsat.
Mai multe articole pe acest subiect:
Marina Tumovskaya scrie:
- Se pare că, în cursul lucrărilor de pe constructorii pur și simplu nu se poate plânge, - spune maistrul Sasha una dintre companiile de construcții.
Și nu numai pe șantier. În echipa de oameni normali - care lucrează în acestea, în cazul în care nu există nici o singură femeie, saltea pentru o grămadă de oferte - doar o formă de conversație. Pentru a treia lună.
- Jenny - 1000 r.
- Arena - 500 p.
- Lenulia - 300 p.