În cazul în care șeful îi place să țipe. În acest caz, să facă, ce să fac?
Cât de mult mai ușor ar fi viața la fel ca în cazul în care toți liderii erau oameni de calm și echilibrat! Cu toate acestea, în cadrul organizațiilor și întreprinderilor de toate formele de proprietate temperament nu este luată în considerare pentru numirea în funcții de conducere. Mult mai importante sunt profesionalismul și loialitatea, iar uneori - prosternăm și conexiuni personale. Deci, de ce țipă șefu?
Unii manageri cred că angajații nu pot fi obligați să lucreze în alt mod decât plânge. Acest stil de conducere a unor șefi, și într-o altă relație mod cu subordonații lor, ei nu sunt pro sute.
De multe ori cererile sunt exprimate la postul și nu la persoana. Unele poziții, aparent creat „biciuire“. De exemplu, un secretar care stă mereu în apropiere de șeful, și astfel ia primul „lovit“ pe ei înșiși.
Uneori, șeful urla la tine, pentru că este ceea ce sunt astăzi - „țap ispășitor“. Apoi, pe fiecare ședință de planificare a căuta „țap ispășitor“ și „off“ pentru el (sau ea), în întregime. Ceea ce nu ai auzit despre omul care este încă pe șeful de săptămâna trecută, toate stabilit în exemplul și nu funcționează bine, iar cea mai slabă performanță departament, și nu îmbrăcat, iar aparatul este prea scump pentru angajat de rangul său, și băuturi de cafea prea mult la locul de muncă. Din fericire pentru astăzi „țap ispășitor“ pentru mâine întâlnirea de planificare în locul său va fi un angajat complet diferit.
Pentru a răspunde la strigătul capetelor pot fi diferite.
Puteți încerca să înțeleagă ce vrei de la. În timpul plâns capul este întotdeauna încearcă să aducă la tine un fel de „mesaj“. Doar foarte des din cauza emoțiilor negative care apar din cauza aceluiași strigăt, vă sunt de multe ori în imposibilitatea de a înțelege dorințele specifice ale șefului tău. Într-un cuvânt, trebuie să încercăm să înțelegem ce se așteaptă de dorit. Un strigăt pentru a încerca să săriți peste trecut urechile ca „informație nu este semnificativă.“
Dacă înveți să ignorați strigătul capului, vă puteți o persoană fericită ia în considerare. Foarte puțini sunt capabili să abstracte și liniște face munca lor dupa ce seful țipă. Oamenii obișnuiți după „astfel de“ necesar „Programul de reabilitare.“ Ei beau Corvalol sau valeriana ceai sau cafea, aranja o pauza de fum lung și se plâng de astfel de nedreptate față de alții (coleg, prieten sau soț).
Există mai mult de o distracție, dar mod foarte eficient de a depăși astfel de stres. Mai ții minte când Harry Potter și alți experți tineri au învățat să nu fie frică de unele spirite rele? Este necesar să le prezinte într-un mod amuzant! Și dacă ești foarte sensibil la strigătul, de asemenea, trebuie să se angajeze în auto-formare. De exemplu, prezenta managerul și toți subordonații de la bal mascat. Cineva îmbrăcat ca o gărgăriță, cineva imaginat ca un sandwich. Frica va trece, și veți putea să se refere la seful ca o persoană normală, nu arbitri. Doar încercați să nu râzi omologul tău în față, acesta va fi chiar mai rău.
În cele din urmă, ultimul lucru pe care le puteți face - este să demisioneze. Astfel de oameni de resort în ultimă instanță sunt deosebit de sensibile, precum și cu un sentiment sporit de dreptate. Sensitive - pentru că ei plâng, în principiu, nu poate tolera, și nu doar din cap, dar, de asemenea, de la orice altă persoană. Acest lucru este valabil mai ales a profesiilor creative. Oamenii cu un sentiment sporit al dreptății ia în considerare: nu este nimic să strige la mine dacă nu sunt de vină. Resentimentele de tratament nedrept de către conducere îi obligă să caute adevărul, adică, să plece și să găsească un nou loc de muncă, în cazul în care capul unei mai drepte.
Principalul lucru - să păstreze în minte că am fost mult timp abolit iobăgia și nimeni nu are dreptul să strige la tine. Cu excepția acelor situații în care să faci este lăsat.