mărcile Nesatisfăcător nu este mai bine pentru a pune, și să facă încă o dată rescrie lucrarea îndeplinită anterior acele cuvinte în care au fost făcute greșeli. [2]
Evaluarea slabă și screening-ul studenților - indicatorii negativi ai calității procesului de învățământ. Tendința acestor indicatori este unul dintre criteriile de eficacitate în scopul intensificării măsurilor de lucru independente ale elevilor. Conform rezultatelor examinărilor ultimii cinci ani, a existat o tendință sistematică de a reduce procentul de rating nesatisfăcătoare în raport cu numărul total de scoruri obținute de studenți la examene. [3]
Atunci când evaluarea nesatisfăcătoare a cunoștințelor din Regulamentul de permise de re-punere în funcțiune. Mandatul său sunt stabilite Comisia de calificare. Ele nu pot fi mai puțin de două săptămâni. [4]
A primit un grad faptul că nu într-unul dintre examenele pentru examenele de admitere suplimentare nu sunt permise. examene repetate nesatisfăcătoare în obținerea de estimări și re-examinare pentru a ridica evaluare nu este permisă. [5]
Atunci când re-evaluarea unui angajat nesatisfăcător este suspendat de la locul de muncă independentă. El conduce de formare și de examinare, suma și calendarul care definește șeful organizației sau divizarea structurală. [6]
Atunci când evaluarea nesatisfăcătoare a cunoștințelor verificate expuse, după un timp de re-verificare. [7]
Atunci când evaluarea nesatisfăcătoare de cunoaștere a normelor de siguranță re-examinare a cunoștințelor poate fi nu mai devreme de două săptămâni a făcut. [8]
Atunci când evaluarea nesatisfăcătoare a Comisiei de cunoștințe de calificări dă 2 săptămâni termenul limită pentru re-examinare. Personalul Electrotehnice (electrician, electrician, etc ..), a arătat slaba cunoaștere la a treia verificare nu este permis să lucreze în instalațiile electrice și trebuie să fie transferat la un alt loc de muncă, nu au legătură cu întreținerea instalațiilor electrice. [9]
Dacă cunoștințele de re-inspecție un grad de student în caz contrar poate fi făcută nu mai devreme de două săptămâni. [10]
Atunci când reevaluarea unui angajat nesatisfăcător nu îi este permis să funcționeze independent. El trebuie să se supună de formare și de examinare, suma și calendarul care determină ramură de putere șef. [11]
Atunci când re-evaluarea unui angajat nesatisfăcător este suspendat de la locul de muncă independentă. El conduce de formare și de examinare, suma și calendarul care definește șeful organizației sau divizarea structurală. [12]
Atunci când factorul de evaluare nesatisfăcător de siguranță j sau persoanele care lucrează în zonă, sau complet toate de management de construcție nu sunt încurajate de tot felul de întrecere socialistă. [13]
Atunci când evaluarea nesatisfăcătoare a cunoștințelor din prezentul regulament de re-inspecție poate fi efectuată în termenele stabilite de comision de calificare, dar nu mai devreme de 2 săptămâni. [14]
Atunci când evaluarea nesatisfăcătoare a stării financiare a societății sau apariția tendințelor negative în dinamica stării financiare a economistului este obligat să informeze directorul și să propună măsuri de redresare financiară a societății, care ar trebui să fie discutate în cadrul unei întâlniri cu directorul de a dezvolta soluții adecvate. [15]
Pagini: 1 2 3