Este dificil de răspuns complet la întrebarea dvs., deoarece kodeksRumyniyaustanavlivaet Muncii doar cerințele generale și limitări pentru modurile de lucru și de odihnă:
Caracteristici de timp și perioadele de odihnă pentru lucrătorii de transport, comunicații și alte lucru cu natura specială a muncii, determinată în conformitate cu procedura stabilită de Guvernul România.
Atunci când funcționează în timpul de lucru flexibil care începe, se încheie sau durata totală a zilei (schimburi), determinate prin acordul părților.
Angajatorul oferă o testare angajat din numărul total de ore de funcționare pentru perioadele de raportare respective (ziua, săptămâna, luna, etc).
Munca în schimburi - activitatea a două, trei sau patru schimburi - se introduce în acele cazuri în care durata procesului de producție depășește durata admisă a muncii de zi cu zi, precum și la utilizarea mai eficientă a echipamentelor, creșterea volumului de produse sau servicii.
Atunci când operația de schimbare de fiecare grup de lucrători trebuie să efectueze muncă în timpul timpului de lucru stabilit în conformitate cu programul de deplasare.
Când planificați schimburi angajatorul ia în considerare avizul organului reprezentativ al angajaților, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale. Grafice schimburi, sunt de obicei aplicarea contractului colectiv.
diagramele de schimbare sunt comunicate angajaților nu mai târziu de o lună înainte de intrarea lor în vigoare. Lucrări în două schimburi la rând este interzisă.
Ordinea de introducere a înregistrării sumară a timpului de lucru este stabilită prin regulamentele interne ale muncii.
În aceste studii în cazul în care acest lucru este necesar din cauza caracterului muncii speciale, precum și producția de lucrări, a căror intensitate variază în timpul funcționării zilei (schimburi), timpul poate fi divizat în părți, astfel încât timpul total de lucru nu depășește stabilit zi lucrătoare . Această separare este făcută de către angajator pe baza actului normativ adoptat locale, ținând cont de avizul organismului ales al organizației sindicale primare.
activități de petrecere a timpului liber de timp sunt:
pauze în timpul zilei de lucru (schimburi);
zilnic (între schimburi) odihnă;
sfârșit de săptămână (repaus săptămânal);
sărbători legale;
Perioada de repaus săptămânal nu poate fi mai mică de 42 de ore.
Toți angajații sunt prevăzute la sfârșit de săptămână (de repaus săptămânal). În cazul în cinci zile, săptămâna unui angajat i se acordă două zile libere pe săptămână, o săptămână de lucru de șase zile - o zi.
General zi liberă este duminică. A doua zi, la săptămâna de lucru de cinci zile este stabilită prin convenție colectivă sau regulamente interne. Sunt furnizate două zile libere, de obicei, într-un rând.
Angajatorii, suspendarea lucrărilor în care la sfârșit de săptămână este imposibil pentru producția și condițiile tehnice și organizatorice, weekend-uri sunt disponibile în diferite zile ale săptămânii alternativ fiecărui grup de angajați în conformitate cu normele regulamentelor interne ale muncii.
diagramele de schimbare a aprobat de către angajator (în conformitate cu articolul 20 din Codul muncii, legea română și obligațiile angajatorului în raporturile de muncă efectuate de către o persoană, angajatorul, organele de conducere ale persoanei juridice (organizația) sau persoanele autorizate de acestea, în conformitate cu procedura stabilită de legile, alte regulamente, constitutiv documente ale persoanei juridice (organizații) și actele normative locale), luând în considerare punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor.
În conformitate cu articolul 103 din Codul muncii în România programul de schimbare ar trebui să fie anunțate angajaților nu mai târziu de o lună înainte de intrarea sa în vigoare.
... 6. Orele de lucru ale muncii in schimburi este stabilit de către angajator, ținând cont de opinia angajaților, dar nu mai mult de 12 ore.
Angajarea mai mult de două zile la rând în timp de noapte (de la 22 ore până la 6 ore) nu este permisă.
Timpul de odihnă neîntrerupt între schimburi ar trebui să fie de cel puțin 12 ore. angajați care sunt implicați să lucreze, indiferent de durata de recreere folosite în timpul lucrului precedent (deplasare) este permisă în cazul lucrărilor necesare pentru apărarea țării, precum și pentru a preveni accidentele industriale sau eliminarea efectelor accidentelor industriale sau dezastre naturale (zăpadă și nisip nămeți, avalanșe , alunecări de teren, uragane, tornade, furtuni, ploi torențiale, inundații și cutremure) cu acordul scris al salariatului.
... 20. Pentru organizațiile lucrătorilor de transport feroviar, în cazul în care durata procesului de producție depășește durata admisă a muncii de zi cu zi (schimb) lucrătorilor, a căror muncă în schimburi fluxurilor (dar nu libere), precum și angajații cu o sciziune în parte a zilei de lucru, set rezumate cont de orele de lucru în săptămâna de lucru de șase zile cu o zi liberă și să lucreze pe termene chetyrehsmennym cu douăsprezece durată. Durata de schimburi nu este redusă în timpul nopții.
... 40. Zilele de odihnă săptămânală a lucrătorilor, care lucrează în jurul valorii de ceas funcționarea continuă, precum și alte schimbări de locuri de muncă pentru înregistrarea timpului specificat în programul de schimburi de lucru.
Asta e tot ce se spune în reglementările privind timpul de odihnă și timpul de lucru. Citiți cu atenție și care operează în acordul colectiv al organizației, precum și normele referitoare la timp și timpul de odihnă de lucru - angajatorul nu are dreptul să refuze să le examineze. În caz de dezacord cu stabilit pentru tine si practica moduri de timp și timpul de odihnă de lucru - se plâng acțiunile angajatorului în biroul procurorului și Inspectoratul Muncii de Stat.
Ne pare rău, că mai mult nu te pot ajuta.
comentarii recente
Yuri vă mulțumesc informații utile ar trebui să fie explorate în mod specific. Yuri, am uitat să scrie că casa de rețea de gaze cazan costurile pentru gaz, încălzire centrală nu, vă rugăm să dea un răspuns actualizat la întrebarea mea să vă mulțumesc anticipat cu respect Viktor.
Vă mulțumesc foarte mult pentru răspuns rapid și detaliat, cu ajutorul și speranța pentru restaurarea justiției!
Vă mulțumesc foarte pomogli.Zakony se schimbă și oamenii nu sunt întotdeauna conștienți de ele.
Multumesc pentru clarificare. Încă o dată convins înainte de a semna ceva, trebuie să verificați de o mie de ori.
Mulțumesc Yury, pentru răspunsul rapid și profesional. Toate bunurile.
