Echilibrul de putere - organizarea și conducerea întreprinderii - baza managementului organizației

Influența și puterea este la fel de dependentă de individ, care sunt afectate, precum și cu privire la situația și de măsurare manager de capacitate. Nu există nici o reală absolută Vlas minut, astfel încât nimeni nu poate afecta toți oamenii în toate situațiile.

În contextul organizării puterii ales doar parțial ierarhia etsya. Cât de mult putere face acest lucru sau acea persoană într-o anumită situație nu este determinată de nivelul puterilor sale oficiale, precum și gradul de dependență de o altă persoană. Cea mai mare Recurgerea la o altă persoană, cu atât mai mare puterea persoanei. Acest lucru poate fi exprimată prin formula: „nivelul de influență a puterii mustrării se confruntă cu o fata B = gradul de dependență față de o persoană, în numele B A“.

De obicei, capul are autoritate asupra subordonatilor prin faptul că acestea din urmă sunt dependente de acesta în materie, cum ar fi creșterile salariale, sarcini de lucru, promovare, responsabilizare, nevoi socio satisfacție, etc. Cu toate acestea, în unele situații, Chinen au putere asupra capului, deoarece aceasta din urmă depinde de ele în astfel de probleme ca necesitatea pentru adoptate soluții informatice nistrații, contacte informale cu persoane din alte departamente, a căror asistență este necesară pentru cap, impactul pe care subordonații pot avea colegii lor, și subordonații capacitatea de a efectua sarcini.

Astfel, în aceeași măsură în care o singură persoană pentru agățat pe de altă parte, acesta este potențial supus puterii unei alte persoane. În cadrul organizației face un alt dependent de ea prin controlul accesului la informații, oameni, și instrumente.

Un lider eficient nu va arăta puterea lui de Fiat, în așteptarea mod de depunere. Dimpotrivă, o persoană care exercită puterea, mai preocupat de punerea în aplicare a obiectivelor de grup, ajuta grupul în determinarea lor de a furniza grupului de mijloacele de a le atinge, oferindu-ne grup de sprijin membru, fiecare susținând volumul său de competență.

Echilibrarea puterea de manageri și subordonați înainte de a-am pus mai jos:

„Puterea capului sclav / slave dependența de cap = putere peste supraveghetor subordonat / dependența de manager de subordonați“

domeniu gratuit! Cel mai bun Web Hosting al Agava >>> Aici

articole similare