Concediul anual se presupune că fiecare persoană care lucrează este oficial în termen de pre-aprobat. Dar, uneori, aveți nevoie pentru a muta restul în alte momente.
Imposibilitatea de a oferi odihnă obligatorie constituie o încălcare a normelor de muncă. Pentru că în orice organizație, la începutul anului se aprobă de către programul de vacanță pentru angajați.
elemente comune
Toți lucrătorii au dreptul la concediu anual. Dar nu se pot retrage în orice moment, deoarece lipsa planului de vacanță angajat ar încălca activitatea întreprinderii.
Problema este rezolvată prin programul anual declarația de vacanță. Pentru fiecare angajat stabilit perioada de vacanță, precum și data cu siguranță va fi de acord cu de angajat.
Dar este imposibil să se prevadă totul dinainte și, uneori, trebuie lăsați să se mute într-un alt timp. Motivele pot fi diferite.
Poate fi circumstanțe legate de activitățile de producție. Motivele lor pot fi, și angajat. Dar, în orice caz, data de lansare de transfer este posibilă numai cu acordul voluntar al angajatului.
Având în vedere că programul de vacanță este un document oficial, și este necesar să se schimbe motivele bine documentate. Baza devine o declarație scrisă de angajat.
Ce este acesta
Declarație privind transferul concediului anual este un document oficial. El devine baza pentru modificările aprobate programul de vacanță.
În conformitate cu articolul 123 din vacanta TKRumyniyagrafik se referă la legarea și respectat de către toate părțile, el trebuie să relații de muncă de documentare internă.
Conținutul declarației indică cauza încălcări ale termenelor de concediu stabilită în prealabil.
Angajatorul evaluează argumentul respectuos și să facă o decizie, impunând o rezoluție adecvată.
Este important de știut că angajatorul nu este obligat să satisfacă cererea angajatului. Aplicarea nu garantează transferul actelor de vacanță.
Prin urmare, este important să se aranjeze în mod corespunzător documentul și atașați documentele necesare care dovedesc necesitatea modificării calendarului sărbătorilor.
Practica judiciară știe cazurile în care un lucrător a fost refuzat transferul de vacanță, dar în mod voit nu a venit la locul de muncă. Astfel de situații sunt considerate a fi în încălcare a disciplinei muncii și atrage după sine măsuri disciplinare.
Vanzarea politici
Etapa inițială în documentarea vacanței este de a crea un program. Conceptul de program de vacanță este dată în articolul 123 din Codul muncii.
Orice organizație trebuie să anual cu două săptămâni înainte de noul an calendaristic să elaboreze și să aprobe un program.
Dacă în timpul inspecției muncii de inspecție constată nici un program de vacanță este considerată o încălcare gravă a legislației muncii.
Când programarea ia în considerare trei factori:
În scopul de a colecta punctele de vedere ale personalului ofițer personalului realizează sondajul de opinie în prealabil și reduce datele colectate în tabelul
Prevederile Codului Muncii
Ar trebui să ia în considerare special, procesul de producție
Următoarea poziție, prescris angajatului, numărul său angajat, numele numărul total de zile de concediu, data de începere a vacanței. Un document semnat de șeful Statului Major și șeful organizației.
Dacă aveți nevoie pentru a face modificări la programul de vacanță deja aprobat, managerul de angajare completează în revendicarea 8 și revendicarea 9 formă.
Dar modificările trebuie să fie o declarație de angajat și acordul scris al capului. Pe de vacanță angajatul este notificat printr-o notificare.
Mai mult decât atât, trebuie să notifice angajatul de la începutul concediului anual plătit nu mai târziu de două săptămâni. Când concediul se acordă pe baza lucrătorului cerere, notificarea nu este necesară.
Notificarea precizează data preparării, textul principal al datei concediului. datele angajatului și data livrării.
Documentul va fi familiarizat cu mâna, în cazul refuzului de a semna actul se face corect. Lipsa notificării devine baza pentru refuzul muncitorilor de a părăsi la momentul nepotrivit.
Pentru a oferi un concediu anual angajat depune o cerere, în cazul în care începutul vacanță nu este stabilită o notificare.
De ce există o astfel de necesitate
Motivele pentru care doriți să efectuați modificări la programul de vacanță deja aprobate pot fi diferite.
- inițiativa angajatorului;
- doresc angajat.
Angajatorul poate iniția transferul de concediu în cazurile dictate de necesitatea de a lucra.
De exemplu, munca de urgență, reorganizarea afacerilor, deschiderea noului producție, inspecție neprogramate, călătorie de afaceri de urgență, etc.
Dar, în orice caz, este nevoie de acordul salariatului, emis sub forma unei cereri pentru transferul de vacanță.
În caz contrar, modificările la programul de vacanță este ilegală. Un angajat poate solicita un transfer din motive de vacanță de familie, natură personală sau financiară.
De asemenea, concediu tolerat în cazul incapacității temporare de muncă, atunci când lucrătorul trebuie să fie la spital sau în exercitarea funcțiilor publice atribuite.
Printre altele, în cazul în care angajatul nu a primit plata concediilor înainte de vacanța sau angajatorul nu reușește să notifice în timp util la începutul concediului, concediul trebuie să fie transferată la cererea angajatului.
de exemplu
În cazul în care cauza se datorează dorinței angajatului, declarația prevede o justificare pentru transportul de vacanță.
De exemplu, cererea de probă pentru a amâna eliberarea de către angajat, după cum urmează:
Următoarea perioadă în grafic
În cazul în care un angajat dorește să transfere concediu obligatoriu pentru un alt termen, acesta poate specifica în declarația perioadei atunci când vrea să folosească poziția de eliberare.
În acest caz, nu puteți transfera întreaga vacanță, ci doar o parte. Apoi, declarația este scrisă, că utilizarea jumătate din concediu este planificat în funcție de început la timp, iar cealaltă jumătate va fi utilizată într-o anumită perioadă de timp.
Nu este necesar să se precizeze momentul exact al eliberării viitoare. Puteți afișa într-o declarație că angajatul este de acord în prealabil să fie de acord cu conducerea perioadei de vacanță prin depunerea unei declarații corespunzătoare.
Declarația privind transferul de vacanță la o altă dată:
În legătură cu spitalul
Perioada de incapacitate temporară de muncă, confirmată de documente oficiale din partea instituțiilor medicale, cu condiția plății.
În cazul în care angajatul dorește să transfere concediu, care a coincis cu perioada bolii, declarația scrisă.
Baza devine o foaie de incapacitate temporară de muncă. Ordinea capului în programul de a face modificări în programul de vacanță pentru a muta.
Din motive familiale
Cauzele de angajat al naturii familiei nu este obligat să indice, dacă el nu vrea să. și așa este scris în declarația - „din motive familiale“.
Dar, în acest caz, decizia capului se va baza pe nevoile de producție, care au prioritate.
Influența decizia unui angajator specificând un motiv foarte bun. De exemplu, necesitatea de a avea grijă de un copil sau de părinți în vârstă.
Un om poate aranja o vacanță într-un moment în care soția sa este în concediu de maternitate. Cu cât este mai rezonabilă este motivul pentru care, cu atât mai probabil că cererea va fi aprobată.
Datorită necesităților de producție
Oricare ar fi nevoile de producție, muncitorul nu poate fi forțat să abandoneze în vacanță sau de transfer. Managerul Pre trebuie să justifice necesitatea de a apărut.
Pentru aceasta se face un decret, ordine, memo, etc. Pentru acest document ar trebui să fie lucrător familiar.
Cum medknizhki face în mod oficial pentru o zi aici.
În cazul în care cererea nu apare, angajatul declarația de consimțământ scris pentru transferul de vacanță. În cazul în care angajatul nu este de acord să schimbe termeni de concediu plătit, angajatorul nu are dreptul de a iniția o modificare în programul de vacanță.
Concediu anual plătit garantat angajaților conform Codului Muncii.
Orice modificare în ceea ce privește procedura de acordare a poziției de eliberare, în lipsa consimțământului angajatului să fie considerată ca încălcare a legislației muncii.