Dacă te uiți, există trei tipuri de vacanțe care sunt asociate cu nașterea copiilor. Oamenii tot timpul că mama (sau de cineva de la rude, în locul ei) este alăptat acasă cu copilul, numit concediu de maternitate (sau pur și simplu „Decretul # 038;). Cu toate acestea, acest termen este adesea menționată timp încă la scurt timp și, în curând după naștere (în versiunea standard este de 140 de zile).
Cum se scrie o cerere de concediu de maternitate
10-12 săptămâni înainte de PRD (această reducere este data estimată pentru livrare) în mama insarcinate ia spital clinica de maternitate. Acesta este motivul pentru a merge la departamentul de personal.
Caracteristici ale elaborării poziției de bază
Nu vă așteptați la dificultăți atunci când se pregătește să scrie o declarație. De fapt, angajatorul pentru o lungă perioadă de timp, în cursul starea dumneavoastră. Problema transferului afacerilor oficiale cu siguranță rezolvat.
Dacă sunt de multe ori aduse să emită astfel de documente, puteți scrie chiar întregul text al „din capul meu # 038;. Interdicțiile pe acest nr.
Cerere de concediu de maternitate
Cu toate acestea, cu greu trebuie să se gândească la modul în care să vină cu declarația în sine. Desigur, în departamentul de personal toate probele de procurat mult timp în urmă. Ori va dicta cum să scrie sau să completați o ofertă.
Sau poți face totul dinainte. Pentru a face acest lucru, să ia o mostră aici.
model de cerere de concediu de maternitate
Declarația la muncă din concediul de maternitate
Sunt mame care sunt în diferite „copii # 038; Vacanța de ani de zile. La fiecare doi sau trei ani - copilul nou. Și sunt unii care sunt literalmente rulează gata să lucreze.
Strict vorbind, un certificat medical și cererea dumneavoastră - documente suficiente pentru jefuirea (de exemplu, concediul de maternitate) a mers bine din punctul de vedere al experților contabili OK și angajatorului dumneavoastră.
Să presupunem că a expirat 140 de zile înregistrate în spital. Cineva din familia este gata să aibă grijă de firimituri dvs. pe, este pe cale de a emite concediu corespunzătoare (de exemplu, un an și jumătate). În acest caz, va acționa fără declarații.
Desigur, angajatorul trebuie să discute toate acestea în avans. Întreprinderea trebuie să fie conștient că ai lăsat un loc de muncă timp relativ scurt. Un posibil dacă există orice alte opțiuni?
Caracteristici ale elaborării poziției de bază
încetarea voluntară a acestuia „Decretul # 038; Nici o lege nu interzice în mod expres. Dar, în această privință, există dificultăți, care sunt aproape întotdeauna oprite de către angajator.
Prin urmare, majoritatea angajatorilor pur și simplu nu pot fi de acord cu accesul dumneavoastră accelerat, pentru locuri de muncă. Cu toate că situația poate fi diferită.
Cerere de ieșire - MOSTRA
Dacă încă înainte de a merge la locul de muncă va fi terminat jefuiesc nevoia ta de a aplica pentru un loc de muncă după concediul de maternitate. Eșantionul este disponibil aici. Fii pregătit pentru faptul că angajatorul vă va cere să semneze un document special.
În acest document, vă exprimați acordul pentru faptul că a plătit anterior la „lumina de zi # 038; Beneficiu vor fi recalculate.
Pentru tine va fi suma zilelor pe care de fapt, ați petrecut în timpul concediului prenatală și postnatală. Un fonduri excedentare vor fi creditate ca salariile pe care și trebuie să lucreze cu.
În cazul în care orice dubiu este obligat să păstreze o copie a tuturor aplicațiilor cu numărul de înregistrare al angajatorului. In plus, solicita copii legalizate ale ordinelor care sunt asociate cu tine. Fii atent la toate documentele, astfel încât să nu se întâmple nici o dificultate
Exemplu de aplicație pentru a reveni la munca mai devreme din concediul de maternitate
