Aproape orice angajator cel puțin o dată primit de la declarația de personal în concediu fără plată administrativ, care este, în concediu fără plată.
De exemplu, motivul pentru care acest lucru poate fi circumstanțele familiale, în cazul în care o persoană din cauza unor circumstanțe care nu pot ieși la locul de muncă.
Repere
În această secțiune, vom înțelege în termeni și concepte de bază, desemnarea unei cereri de concediu, precum și în reglementarea legislativă a cetățenilor de vacanță bezoplatnoy.
Vom înțelege cum să facă o declarație în concediu fără plată administrativ de Codul muncii.
termeni necesare
Lăsați fără a plăti salarii - perioada de vacanță fel stabilită de art. 128 TC RF. În cele mai multe cazuri, această perioadă este disponibilă la cerere și aplicații umane, precum și pentru unii oameni și circumstanțele în legislația precizate obligația angajatorului de a elibera o persoană în concediu fără plată.
Scopul documentului
Există situații, circumstanțe familiale (de exemplu, văzând carantină armată în grădiniță), în cazul în care o persoană este forțată să ceară conducerii de concediu fără plată.
Pentru a face acest lucru, angajatul a scris o declarație în forma prescrisă și va stabili motivul și circumstanțe convingătoare pentru a evidenția o vacanță.
Liderii au dreptul de a aproba sau refuza o astfel de cerere angajatului. În cazul în care o decizie pozitivă durata de eliberare din exercitarea funcțiilor oficiale stabilite pe baza unui acord între părți.
Angajatul depune o cerere scrisă autorităților indică în mod clar tipul de vacanță, motivele pentru eliberarea sa, data de începere și de finalizare, prevede numărul total de zile.
Scrieți o declarație angajatul trebuie, indiferent dacă angajatorul său pentru o astfel de scutire de drepturile sau obligațiile de muncă funcții.
În cazul în care șeful ia o decizie pozitivă și lăsați angajatul în concediu, apoi pe baza declarației emise de ordinul unui număr de formular standardizat T-6.
- nașterea unui copil sau decesul unei rude;
- angajat este dezactivat sau este un grup de veterani;
- Angajatul este pensionat de bătrânețe;
- o persoană este un părinte sau soț al unui soldat sau angajat al forțelor de securitate militare care au murit în timp ce la datorie sau ca urmare a unei boli;
- Lucrător în paralel cu activitatea de a studia la o instituție de învățământ superior;
- angajatul are unul sau mai mulți copii sub 14 ani;
- lucrător minor copil are grupa de invaliditate;
- angajatul este o mamă singură, cu un statut corespunzător atribuit și educă propriul copil minor;
- pledează Lucrătorul partidelor politice sau a unui administrator al candidatului;
- omul este un veteran de război cu handicap.
În aceste și alte prescrise în situațiile legislației, angajatorul este obligat să aprobe cererea de pe concediu fără plată angajaților, și să emită un ordin sau instrucțiune.
bază normativă
concediu fără plată administrativ este reglementată de art. 128 TC RF. cazuri de drept și circumstanțele prevăzute pentru a indica numărul de zile pe care se află concediu fără plată.
După ce a primit o declarație scrisă a acestor cetățeni, angajatorul trebuie să dea ordinul de a părăsi pe cheltuiala proprie a unei astfel de persoane.
TKRumyniyapredusmatrivaet cinci tipuri de vacanță pentru fiecare metodă de inițiere este de a scrie o declarație cu privire la gestionarea numelui.
Cererea înregistrează cererea angajatului de concediu, durata acesteia, și în acest caz, un motiv legitim pentru aprobarea lui.
Exemple de aplicații pentru un concediu fără plată administrativă
În această secțiune, să învețe regulile și procedurile de acordare a concediilor angajaților fără plată, motivele pentru acordarea acestuia, durata maximă a unei astfel de concediu, regulile de documentare și alte nuanțe.
Să înțeleagă cum să completeze în mod corespunzător cererea în concediu fără plată administrativă pentru a lucra ce elemente trebuie să vă înregistrați.
De ce este nevoie
Datorită apariției unor circumstanțe familiale și din alte motive întemeiate și motive pentru angajat pe baza unei cereri scrise poate fi izolat concediu fără salariu pentru perioada sa.
Durata concediului este stabilită de comun acord între angajator și cetățean, pe baza cerințelor reglementărilor.
În timpul examinării cererii angajatorului ia în considerare circumstanțele și motivele care a forțat angajatul să scrie o astfel de declarație specifică.
Deoarece, în conformitate cu art. 128 TKRumyniyarabotodatel are dreptul, dar nu și obligația, de a aproba o astfel de cerere pentru vacanta angajatului.
Acest lucru ar trebui să fie luate în considerare în ceea ce și importanța motivelor pentru o vacanță, precum și riscul de a provoca prejudicii întreprinderii în furnizarea de concediu și angajaților nerespectarea atribuțiilor care le revin.
Situațiile și circumstanțele în care angajatorul trebuie să aprobe concediu, angajatul trebuie să scrie, de asemenea, o cerere standard.
TKRumyniyaglasit că acest tip de concediu administrativ se poate acorda numai la inițiativa salariatului.
Inițiază un astfel să se lase un angajator nu poate, aceasta este considerată o încălcare directă a legislației muncii.
Dar, de fapt, în viață se întâmplă într-un mod diferit, iar autoritățile pot convinge angajatul să scrie o declarație în legătură cu situația financiară dificilă sau o criză în cadrul companiei.
Apoi, aceasta se numește o vacanță forțată. De multe ori managerii fără scrupule acopere timpii morți atât de producție.
La urma urmei, în domeniu. 157 TKRumyniyaukazyvaetsya că timpii morți de producție din vina angajatorului se plătește în valoare de 2/3 din salariul mediu lunar al unui anumit angajat.
concediu fără plată administrativ nu este plătit deloc, astfel încât, prin urmare, angajatorul realizează economii semnificative de fonduri lor.
În cazul în care angajatorul insistă asupra faptului că angajatul a scris o declarație în vacanță pe cheltuiala proprie, atunci aceste acțiuni pot fi considerate ca fiind o încălcare gravă a legislației standardelor de muncă.
Cu toate acestea, angajatul trebuie să prezinte dovezi substanțiale și recunoașterea pentru concediu forțat la inițiativa angajatorului.
Prin vina angajatorului includ astfel de circumstanțe:
- lipsa de cantitate adecvată de finanțare;
- schimbările de pe piață;
- modificări ale valorii bunurilor sau serviciilor pe piață;
- angajamente de contrapartidă, disponibilitatea datoriilor;
- alte riscuri de afaceri, responsabilitatea pentru care revine angajatorului.
Aceste motive enunțate în Codul civil. În cazul în care nu există confirmări luate măsuri pentru a preveni timpii morți, atunci recunosc angajatorul vinovat de foarte dificil.
De exemplu, astfel de activități includ direcția scrisorilor către debitor de necesitatea de a rambursa datoria.
Ordinea de scriere
Într-o declarație în concediu fără salariu trebuie să fie în primul rând, să indice motive bune de acordare.
Declarația este scrisă la cap, și trebuie să conțină următoarele informații:
În colțul din dreapta sus
Datele necesare pentru a înregistra angajator și angajat;
- Numele și funcția de reprezentant al angajatorului, care are dreptul să semneze și să aprobe și astfel de declarații;
- poziția și numele angajatului
Apoi, placa de deținător
Următoarea vine partea principală a declarativă
Indicarea de la data depunerii cererii de înregistrare
semnătura personală a angajatului
Cererea trebuie să fie aprobat de către șeful departamentului sau divizarea societății, în care cetățeanul este de lucru.
Semnătura lui personală atestă faptul de cunoștință cu șeful de faptul că angajatul este absent de la locul de muncă o anumită perioadă.
În cazul în care organizația este mare, atunci cererea este scrisă în două exemplare, și la dispoziția secretarului.
El trebuie să se înregistreze o cerere pentru o copie care este reținut de angajat care a raportat o serie de documente de intrare și data documentelor de înregistrare.
Cum este procedura de documentare
concediu administrativ fără salarii de plată reprezintă cetățean pe baza unei cereri scrise, care a fost discutat mai sus. Acesta identifică circumstanțele, cauzele și lungimea necesară de vacanță.
De asemenea, trebuie să furnizați documentele angajatorului sau copii ale acestora, care sunt dovezi ale acestor circumstanțe în declarația.
Angajatorul este de acord să plece clearance-ul prin ordine de selecție sau instrucțiuni în forma № T-6.
