Conceptul de salariul include toate cotele care se bazează lucrător:
În unele cazuri, este necesar să se calculeze salariul mediu?
Salariile medii (FFP) trebuie să fie în mod necesar calculat în următoarele cazuri:
- atunci când vinde termeni. în îngrijirea concediu plătit;
- atunci când plătiți perioada în care salariatul a exercitat funcția publice sau publice, păstrându-l plătească la locul principal de muncă;
- în cazul transferului din cauza inactivității sau pentru a elimina efectele dezastrelor provocate de om sau de un caracter natural;
- pentru plățile compensatorii la încetarea contractului de muncă;
- pentru plata prestațiilor pentru incapacitate temporară;
- la calcularea compensației pentru concediul nefolosit în cazul concedierii unui angajat;
- atunci când plata întrerupere forțată, cauzată de vina angajatorului;
- să plătească pentru perioada de călătorie;
- în caz de reducere a angajatului;
- în alte situații și cazuri pentru calcularea plăților sau compensații, suma de care este legat direct la FFP.
Cum de a calcula dimensiunea de FFP în ultima lună?
De multe ori, angajatorii care doresc să reducă în mod semnificativ dimensiunea FFP, luându-se în considerare numai de mărimea salariului în calculul perioadei.
În acest caz, nu au fost luate absolut în considerare bonusurile acumulate, valoarea bunurilor trimise angajatului din cauza salariilor și a altor beneficii franjuri. Este împotriva legii.
În acest calcul trebuie să ia în considerare următorii factori:
- valoarea reală a salariului în ultimele 12 luni;
- ore efectiv lucrate în timpul fiecărei luni calendaristice. In aceasta luna calcul are loc având în vedere durata acesteia, adică, din prima până în ultima zi.
Să considerăm un exemplu specific. dimensiunea FFP a angajatului de lucru pe deplin pe parcursul ultimului an, fără boală și timp liber va fi o sumă calculată prin formula:
FFP = suma salariului pentru 12 m, în / 12
FFP poate defini următorul algoritm:
- Adunați toate sumele de bani primite de către lucrător în cursul perioadei contabile:
- salariu;
- premii și alte tipuri de remunerație;
- alte plăți suplimentare prescrise în condițiile contractului colectiv de muncă sau.
- La definirea perioadei de facturare, care este calculată pe luni calendaristice durata, exclude timpul în care angajatul:
- Nu am îndeplini sarcinile de serviciu, dar el a plătit veniturile medii;
- El a fost în concediu medical sau în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului. În același timp, el a primit beneficiile corespunzătoare;
- Îmi place dreptul de a adăuga. vacanțe cu plată.
Excluderea acestor perioade de timp, cu un motiv bun - plata pentru acestea au fost deja realizate în vederea FFP.
- Suma rezultată din prima etapă împărțită perioada calculată calculată în conformitate cu al doilea.
Excepții de la ordinea acceptată de calcul
Calcularea de ordinul primit, există unele excepții:
- Dacă în ultimele 12 de metri, în salariatul nu a funcționat (și dacă această perioadă este pe deplin o parte din concediu de maternitate) - sunt luate în considerare anterior secolului al 12-lea.
- În cazul în care cetățeanul nu este primit un motiv sau altul, salariul pentru o în m sau 24 nu a lucrat pentru ultimele 24 de m în, și nu au fost plătite sau nu au lucrat în luna de facturare - FFP se calculează pe baza salariului mărimea sau scara salarială.
FFP cu un program flexibil
Atunci când înregistrarea timpului de lucru conta FFP făcut pe baza salariului mediu pe oră.
Mai mult decât atât, dimensiunea sa este determinată după cum urmează: - suma tuturor plăților pentru perioada contabilă împărțit la numărul de ore efectiv lucrate.
Calculator pentru FFP
După cum se poate observa din cele de mai sus, este imposibil să subestimeze importanța calculului corect al salariului mediu. Acest lucru depinde de el pentru a determina cantitatea de multe plăți, indemnizații și bonusuri. Pentru a verifica corectitudinea determinării dimensiunii sale, puteți utiliza calculatorul online pentru calcularea câștigurilor salariale medii.
Pentru ușurința de calcul, puteți utiliza calculatorul online pe site-ul nostru.
Pentru a utiliza ușor calculatorul. Introducem salariale, marcați punctele dorite, se introduce salariul minim în regiune. După aceea, calculul este efectuat.
În caz de dezacord cu angajatorul calculat dimensiunea FFP, puteți contesta valoarea calculată a inspecției muncii și a sistemului judiciar, în comisia de conflict de muncă a întreprinderii.