Puteți selecta o varietate de motive, dar ne vom concentra pe cele mai importante:
• Restauratorii comunica, știu multe despre specialiștii lor. În cazul în îngrijire săraci dintr-un singur loc, este posibil să aveți dificultăți în găsirea unui alt loc de muncă.
• Echipa de bârfe și cunoștințele sale și atitudinile pot afecta, de asemenea viitoare carieră în acest domeniu.
• Viața este lungă și poate fi atât de complexă încât va trebui să se întoarcă. Fost de lucru, poate fi folosit ca partea din spate cu abordarea corectă.
• Situația la locul de muncă poate fi diferit. Dar, în orice caz, va hraneste lucrarea curentă, atunci trebuie să-i dea un tribut - să plece frumos.
regulile de bază ale jocului
Pentru a părăsi în mod corespunzător restaurant trebuie să:
1. notifica autorităților timp de două săptămâni pentru a lucra aceste două săptămâni. Dacă este necesar (în special personalul de programe de lucru) să notifice chiar mai mult.
2. Cunoașterea specificul lucrării, pentru a încerca să finalizeze toate afacerile curente și de a face ceva de lucru în avans. Vor aprecia și amintiți-vă.
3. Discuție cu seful nevoie singur cu restul echipei a aflat despre îngrijirea dumneavoastră atunci când este convenabil pentru el.
4. Nu, în nici un caz, nu critica instituția de la care pleci. Nu în fața autorităților, nu și pentru ochi. O astfel de vorbire este nu numai impresionant, dar, de asemenea, va aminti momentul dificil.
5. Se tratează ușor să-și exprime motive de îngrijire. „Există un salariu mai mare“ - nu destul de un bun argument. Este mai bine să se facă referire la apropierea de locuințe, la specificul lucrării, posibilitatea de avansare în carieră.
6. Nu se ceartă cu echipa. Astăzi, ați fost numit peste cineva, mâine poziția ta se poate schimba.
7. Încearcă să ofere un înlocuitor, dacă aveți în minte există cineva cu adevărat demn. O astfel de mutare va menține atitudinea este foarte bun.
Nu uitați: concedierea corectă de restaurant include un sistem pentru neutralizarea impresiile negative ale măsurilor. Încercați să pună în aplicare toate recomandările de mai sus. Sfaturi par evidente, dar multe sunt adesea neglijate și pierde puncte pentru dezvoltarea carierei sale.
Selecția găti una dintre cele mai importante sarcini pentru proprietar de restaurant. Schimbarea bucătarii sunt întotdeauna un proces complex, astfel încât să încerce să încheie contracte pe termen lung. Prea mult depinde de cap de bucătărie, o responsabilitate prea mare, iar gustul restaurantului este în joc.
Căutarea personalului de bare trebuie să aibă nu numai verificat metodologia, dar, de asemenea, abordarea unică. Abordarea se bazează pe ideea și bara de categorie. Nu este nici un secret faptul că instituțiile cu „starea de spirit“ astăzi în valoare mult mai mare. Pentru a asigura această instituție a dezvoltat un concept precis.
industria de știri
lanț de casa de cafea dublă B a decis să dezvolte noi formate, astfel încât noua facilitate deschis în librărie.
Patru nou punct de rețea de cafea și orașul a deschis în capitală, la ENEA.