În acest articol vom vorbi despre cum să aranjați în mod corespunzător concedierea din cauza absenteismului.
Conceptul de „absență“, în Codul Muncii
Munca kodeksRumyniyaopredelyaet două tipuri de absenteism - pe termen scurt și lung. În cazul în care pe termen scurt angajator absenteismului cunosc locația unui angajat, și are capacitatea de a-l contacteze. absența pe termen lung înseamnă că locația angajatului nu este cunoscută și, prin urmare, relația cu el, este imposibil.
În cazul în care absenteismul pe termen scurt, în numele directorului pregătit o notă, iar mai târziu - actul lipsei de personal la locul de muncă. Aceste documente sunt necesare pentru a forma baza de angajat ar putea cere o explicație, care, în conformitate cu articolul 193 din Codul muncii, acesta este obligat să furnizeze, în termen de două zile lucrătoare. În cazul în care un angajat nu întocmește o notă explicativă în termenul specificat, trebuie să scrie un document cu privire la refuzul său de a da explicații scrise ale absenteismului. Acest certificat trebuie să fie semnat de către inițiator și chiul trei martori. Numai după acești pași, angajatorul are dreptul de a emite un ordin de a impune o sancțiune disciplinară. În aceeași zi, lipsa de personal în lucrarea este fixată în tabel ca absenteismul.
Pentru absenteismului pe termen lung, atunci când comunicarea cu angajatul este absent, angajatorul va trebui să aștepte apariția lui la locul de muncă, pentru a solicita o explicație de la el. Mai mult, procedura de înregistrare a absenteismului se face la fel ca în versiunea anterioară.
Este important ca absenteismul a fost proiectat în strictă conformitate cu legislația muncii, astfel cum în cazul în care angajatul să meargă la tribunal, iar instanța de judecată recunoaște motivele absenței sale de la locul de muncă valabil, va trebui să restabilească munca, în timp ce plata costurilor de compensare.
În ce condiții se poate declanșa un angajat pentru absenteism?
Pentru concedierea unui angajat pentru angajator absenteism trebuie să se pregătească dovezile relevante, precum și faptul documentat absența sa de la locul de muncă. Pentru a face acest lucru, ar trebui să fie elaborate acte de absență, memo-uri, etc. Documentele pot fi completate într-o zi de absență angajatului la locul de muncă, precum și în următoarele zile lucrătoare. Codul muncii permite concedierea pentru absenteism în cazul în care un angajat fără un motiv bun să nu vină la locul de muncă și a fost absentă de la locul de muncă timp de 4 ore sau mai mult.
În plus, pentru a respinge un angajat pentru absenteism este posibilă în următoarele situații:
• angajatul a părăsit locul de muncă, fără un motiv întemeiat. În acest caz, angajatorul nu a fost notificat cu privire la rezilierea contractului de muncă și concedierea iminentă;
• personalul care lucrează pe contracte pe durată determinată nu vin să lucreze până la sfârșitul perioadei specificate în contract;
• din proprie inițiativă, angajatul a plecat în vacanță sau de a lua timp liber.
Pentru a concedia un angajat pentru angajator absenteism trebuie să procedeze după cum urmează:
1. Fii un act de lipsa de personal la locul de muncă.
Legea poate fi făcută în orice formă, dar acest document ar trebui să fie certificate de semnăturile a trei martori. În cazul în care un angajat este absent de la locul de muncă pentru o lungă perioadă de timp, în fiecare zi de absență de la locul de muncă este documentată printr-un act separat.
2. să solicite angajatului o explicație pentru faptul de absenteism.
Pentru a revendica o explicație, angajatorul trebuie să dea angajatului în ziua eliberării sale la locul de muncă anunțul cererii o explicație scrisă a absenteismului. După primirea înștiințării, angajatul trebuie, în termen de două zile lucrătoare pentru a oferi o explicație scrisă a infracțiunii sale, indicând motivele pentru chiul. În cazul în care explicativ nu este furnizat în termenul specificat, angajatorul trebuie să întocmească o declarație și să asigure semnătura lui trei martori.
3. Crearea unei note cu privire la absența unui angajat la locul de muncă.
Pentru aceasta se aplică, de un personal notă explicativă.
4. Faceți un ordin de demitere pentru absenteism.
Ordinea trebuie să fie întocmită de formularul unificat.
5. Pentru Registrul concedierii în ordinele jurnal privind personalul.
6. Conținutul pentru foaia de calcul angajat în forma prescrisă.
În același timp, un calcul completă se face în ultima zi de concediere.
7. Pentru a familiariza personalul cu ordinul de concediere.
Această problemă se ocupă cu departamentul de resurse umane, care trebuie să informeze salariatul cu ordinul de concediere în termen de trei zile lucrătoare. Adevărul este că semnătura de familiarizare. În cazul în care angajatul nu intenționează să semneze documentul, trebuie să întocmească o declarație cu privire la refuzul semnăturii în familiarizarea cu ordinea. În acest instrument ar trebui să fie semnat de către inițiatorul în prezența lucrătorului și autentificat semnătura trei martori.
8. Faceți o înregistrare a încetării contractului de muncă în cartea de vizită personală a lucrătorului.
Documentul trebuie să fie autentificată prin semnătura unui angajat al departamentului de personal și angajat. În cazul în care angajatul refuză să semneze, cardul este înregistrat în înregistrarea corespunzătoare.
Cartea de lucru să concedieze lucrătorii o intrare la încetarea contractului de muncă în care se specifică motivul.
10. da record de muncă angajat.
11. Calculați angajatului.
În ultima zi a concedierii angajatorul este obligat să plătească angajatului, precum și să plătească pentru zilele sale de concediu neutilizate.
Respingerea unui angajat retroactiv
Ca data avizului de demisie este considerată ultima zi de angajare a antedatarea concedierea angajaților este ilegală. Cu toate acestea, în anumite situații, cum ar fi atunci când un angajat este absent de la compania pentru o lungă perioadă de timp, angajatorul nu este în măsură să precizeze data exactă a concedierii. Această situație, precum decesul unui angajat se consideră că singurele excepții pentru care Codul muncii au permis respingerea unui gând ulterior.
Din aceasta rezultă că, dacă un angajat este absent de la locul de muncă pentru o perioadă lungă de timp (peste o lună), la ordinele sale de concediere pot fi emise retroactiv. Cu toate acestea, pentru a evita confuzia, este necesar să se respecte ordinea completă documentar, emiterea unei înregistrări în jurnale și semnăturile asigurate ale fiecărui certificat eliberat. În cazul în care angajatorul va fi perturbat documentul de comandă stabilit, angajatul va fi în măsură să conteste concedierea sa în instanța de judecată.
Legea definește reguli speciale în ceea ce privește lucrătorii cu copii și femeile gravide. Conform legii, angajatorul nu are dreptul, din proprie inițiativă pentru a rupe contractul de muncă cu angajatul, pentru a da naștere unui copil. Cu toate acestea, în acest caz, există nuanțe pe care ar trebui să știi.
În primul rând, angajatorul poate rezilia contractul de muncă cu femeile gravide, în cazul în care acest lucru este motivul pentru eliminarea societății sau încetarea activităților sale.
În al doilea rând, un angajat gravidă poate fi respinsă prin acordul părților. Deoarece, în acest caz, raportul de muncă de rupere inițiativă revine atât angajator și angajat, angajatorul nu a încălcat legea. Pentru concedierea este necesar să se emită un act separat prescrie un acord de a rezilia contractul de muncă și specificând data concedierii.
Conform acordului, părțile pot fi, de asemenea, angajații concediați care sunt în concediu medical. Rețineți, totuși, că decizia de a anula unilateral imposibilă.
Dacă vorbim despre concedierea unui angajat care este în perioada de probă, angajatorul poate fi ghidat de un termen precum „nemulțumirea față de rezultatul testelor.“ În acest caz, cel puțin trei zile lucrătoare înainte de data concedierii angajatorului trebuie să notifice decizia sa de a supune unui angajat.
Procesul de eliberare a angajaților, care sunt în perioada de probă, este reglementată de articolul 81 din Codul muncii. Conform acestui articol, ordinul de concediere ar trebui să fie completată printr-un document separat specificând motivele rezilierii. Este necesar să se enumera o listă de sarcini la care angajatul nu a reușit, deoarece o înregistrare a angajatului „de lucru săraci“, este ilegal. În cazul în care angajatul este în perioada de probă, dorește să-și dea demisia din proprie inițiativă, el este obligat să notifice angajatorului cu cel puțin trei zile înainte de data încetării contractului.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum.
+7 (499) 703-32-46 (București)
+7 (812) 309-26-52 (București)
Este rapid și gratuit!