program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.
În mod normal, un stat ratifica acte internaționale, la un moment în care legislația internă nu mai este nevoie de o reformă globală în legătură cu ratificarea noii. Constituția română consacrat următoarele: în cazul în care dogovoromRumyniyaustanovleny internaționale reguli, altele decât cele prevăzute de lege, regulile tratatului internațional. numărul 132 din Convenția schimbărilor globale ale legislației muncii românească nu are nevoie - când să ia Codului Muncii al Federației Ruse, ratificarea sa a fost făcută. Trebuie avut în vedere faptul că standardele internaționale obișnuite să stabilească un nivel minim de garanții acceptabile pentru majoritatea țărilor dezvoltate - acest lucru se aplică la numărul Convenției 132. Dar, în cazul în care stabilește o mai mică, în comparație cu Codul muncii, nivelul de garanții pentru angajați, utilizate Federația rusă. Acesta este motivul pentru care unele dintre dispozițiile Convenției numărul 132 nu ar trebui să sperie cetățeni români.
„Partea continuă a concediului de odihna anual plătit menționată la alineatul 2 al articolului 8 din prezenta convenție, cu condiția și nu utilizate mai târziu în termen de un an, iar restul concediului anual plătit - cel târziu în termen de optsprezece luni de la sfârșitul anului pentru care disponibile vacanță. "
Convenția OIM numărul 132 „Sărbători cu plată“
Este evident că numărul de convenție 132 abordare mai greu-line la utilizarea termenului minim, de două săptămâni, o parte din vacanță, și mai puțin strict, în comparație cu Codul Muncii, - pentru ramasita lui. Conform Codului Muncii, o vacanță în orice caz, trebuie să fie cheltuite în termen de cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care se acordă (art. 124 din Codul muncii). Dar, rețineți că numărul Convenției 132 conține posibilitatea de a transfera partea neutilizată de concediu „cu acordul salariatului.“ Există posibilitatea ca angajatul va fi utilizat pentru recreere numai două săptămâni, amânarea „opțional“ de zile. Convenția stabilește că durata minimă a concediului de odihna și limitele timpului transferă restul concediului se specifică de către autoritatea competentă, prin consultare cu organizațiile patronale și sindicale, prin negocieri colective sau alte metode similare în concordanță cu practica și condițiile naționale. Astfel, similar cu potrivire această regulă în România nu va funcționa. Numărul de Convenția 132 interzice negarea minimului de vacanță sau să o înlocuiască cu compensare monetară, care este în concordanță cu poziția legiuitorului român.
Adds mai mulți ofițeri de personal de lucru discrepanță Convenția TKRumyniyai numărul 132 în procedura de acordare a concediului pentru fracțiune de ani. În acest caz, angajatul primește nu face ca un întreg, ci proporțional cu numărul de zile lucrătoare, șase luni - doar jumătate din vacanță. Luând în considerare acest lucru și trebuie să fie programul de vacanță. Cu toate acestea, o vacanță completă este considerată legislația muncii ca îmbunătățirea poziției angajaților. Pe această bază, angajatorul poate continua să-și asigure întreaga vacanță - „avans“.
Numărul de Convenția 132 interzice negarea minimului de vacanță sau să o înlocuiască cu compensare monetară, care este în concordanță cu poziția legiuitorului român