- - grad absolvent în „economie“ și „Finanțe și credit“;
- - CV bine scris;
- - Lista băncilor care au nevoie de specialiști în acest domeniu;
- - abilități de a lucra în specialitate;
- - capacitatea de a utiliza un echipament de calculator și de birou;
- - perseverenta, abilitati de auto-prezentare și un pic de noroc.
Înainte de a începe căutarea de locuri de muncă, trebuie să creați un CV. Reguli de urmat pot fi găsite pe orice site dedicat găsirea unui loc de muncă. Cu experiență HR-manageri cred că viitorul ordonatorul de credite ar trebui să aibă un aspect elegant, vorbire știință de carte, este ușor de a găsi limbaj comun cu oamenii, să fie aventuros și discret. În plus, este de dorit ca aceasta a fost o experiență profesională minimă și cunoașterea tipurilor de produse de credit. Informațiile pe care le posedă calitățile enumerate mai sus, trebuie să specificați în rezumat.
Apoi, aveți nevoie pentru a face o listă a instituțiilor de credit și financiare în care sunteți interesat are un post vacant. În plus față de bănci, acesta poate fi de birouri imobiliare, o agenție de imobil, precum și companii financiare și de brokeraj. Puteți include CV-ul în organizația dumneavoastră preferat în persoană sau să le trimiteți prin e-mail.
La interviu vor trebui să încerce să facă un potențial angajator o impresie bună. Pentru a face acest lucru în avans, pentru a afla cât mai mult posibil despre companie în cazul în care doriți să lucrați și să revizuiască cu atenție propuse produsele sale de credit. Aceste informații sunt ușor de găsit pe site-ul oficial.
La interviu, nu ar trebui să minți, Dodge, sau să introducă departamentele de resurse umane înșelătoare. Dacă vă confruntați cu un ofițer de împrumut pe care încă, este mai bine să recunosc, dar adaugă că ești harnic, ușor de învățat peste tot, într-adevăr doresc să învețe noi responsabilități pentru tine și să fie sigur de a le manipula. Cei care nu raportează HR-manager cu toate informațiile necesare pentru luarea deciziilor, riscul de a fi acceptat pentru poziția, care nu este potrivit pentru ei. Angajatul nu poate face față cu munca, de obicei, a respins rapid, și, în viitor, da-i caracterizare numai neatragatoare.
Când nu se poate găsi un loc de muncă adecvat, pur și simplu apelați compania vă interesează și oferă candidatura sa ca un potential angajat. Dacă vă construiți în mod corespunzător o conversație cu angajatul departamentului de personal va fi cel mai probabil va fi invitat pentru un interviu preliminar. Reclamantul, care a fost capabil să producă un HR manager o impresie bună este probabil să fie oferite similare în profil sau birou de specialitate. Este posibil ca acesta va fi pus în rezervă, și o dată în compania creditului de specialitate post vacant, acesta va fi oferit să-l ia de la expertul „listă de așteptare“.
- Cum de a deveni un bun manager pentru vânzarea de servicii financiare
- ofițer de împrumut Ocupația
- Cum de a construi o cariera ca manager de credit