rentabilitatea Personalul reflectă eficiența utilizării resurselor de muncă în cadrul companiei. Acest indicator caracterizează activitatea ca forța de muncă a companiei în ansamblu și evaluează utilitatea (performanța) a unui singur angajat. rentabilitatea Personalul se calculează după cum urmează: Rppp (personal rentabilitatea) = P (profit din vânzări) / IFR (numărul mediu de personal de producție industriale).
Indicatorul de rentabilitate a personalului afectat de calificări, experiența și profesionalismul lucrătorilor și a numărului acestora. De exemplu, o companie poate avea un număr suficient de lucrători, dar lipsa lor de experiență și abilități adecvate vor preveni eliberarea de produse de bună calitate. Prin urmare, această situație va duce la o creștere a cheltuielilor și o scădere a profitului din vânzarea de produse.
rentabilitatea Personalul poate fi crescută prin instruirea personalului existent. Îmbunătățirea organizării muncii se va reduce intensitatea forței de muncă de producție, productivitate mai mare, a crescut profiturile din vânzări.
Situația în care angajații cu personal cu calificare și experiență adecvate, dar compania în sine este de lucru cu echipamente învechite, va conduce, de asemenea, la o scădere a personalului ROI. tehnologii și echipamente vechi nu permite să producă produse care ar fi pe numărul și caracteristicile în conformitate cu cerințele pieței.
Dimpotrivă, reutilarea tehnică de producție va permite de a crește producția și de a îmbunătăți calitatea acestuia. Astfel, introducerea de noi echipamente și tehnologii moderne va crește nivelul tehnic și economic de producție a întreprinderii ca întreg. În consecință, creșterea profitului operațional, precum și creșterea profitabilității personalului.