angajatorii de azi sunt selectate cadre foarte meticulos, inclusiv uneori în lista necesară chiar și pentru calitățile cele mai exotice ale candidatului. Cu toate acestea, în primul rând sunt experiența și profilul de educație al solicitantului. Am încercat să aflăm care dintre cerințele este încă importantă? Astăzi oferă o muncă de succes: o diplomă (certificat, licență), dovada cunoștințelor teoretice într-un anumit domeniu profesional, sau prezența unei experiențe profesionale solide, chiar și fără studii de specialitate?
Svetlana Kataeva,
Managing Director AVRIO Consulting Group (cautare si selectie de manageri de nivel superior și middle manageri, ingineri, tehnicieni, personal administrativ):
Aș spune că, în acest stadiu de dezvoltare a pieței forței de muncă este importantă și că, și un altul: angajatorul dorește să vadă candidați cu experiență de specialitate și educație în specialitate. Dar, dacă vorbim despre alegerea, atunci, desigur, nici o diplomă sau un certificat nu este substitut pentru profilul, confirmat de experiența profesională carte de muncă. Deci, cum de succes experiența anterioară este pentru angajator o anumită garanție că candidatul trebuie să facă față cu responsabilitățile noii societăți, precum și procesul de adaptare și integrare în afaceri va fi mult mai rapid.
Olga Ilyina,
de prelucrare a cărnii capului „Sagittarius“ personal fabrică:
răspuns simplu la întrebarea, mai degrabă, este dificil. Dar eu pot spune că angajatul cu studii, dar fără experiență, cererea nu utilizează. După experiența - este nu numai dezvoltarea teoriei în practică, dar timpul între conexiuni, de a primi încrederea în sine ca un profesionist. În același timp, și natura experienței este luată în considerare. În cazul în care o persoană a lucrat în șapte locuri și ani și jumătate - ceea ce este experiența? Dar două decenii în profesie - este solid, dar astăzi astfel de experți încearcă să ajungă la experiența sa și educație relevantă - chiar dacă în absență. Și acești candidați sunt cele mai valoroase. Cu toate acestea, am act de faptul că astfel de candidați - și cu experiență, precum și cu prezența Educația este acum pe piață este suficient, există pentru a alege. Prin urmare, cei care sunt lipsiți de unul dintre aceste beneficii, pot recomanda doar pentru a dovedi lipsă.
Este demn de remarcat faptul că persoanele în vârstă din acest domeniu sunt mai mobile - sunt de învățare pentru a consolida experiența documentelor de educație. Dar tinerii din acumularea de experiență împiedică adesea ambiția excesivă. După absolvire, foști studenți susțin, dacă nu pe „principal“, atunci cel puțin adjunctul său. Acesta este un mod ineficient. Ia-te pe un birou obișnuit - sigur, veți obține observat și de promovare nu va dura mult.
JULIA Zorin
Personalul de specialitate al SA „KB SM“:
Desigur, totul depinde de profesie. Diploma necesară în acele zone în care nici un om nu specifică cunoștințe nu pot lucra pe deplin (tehnic sferă, medicină, drept, economie).
În plus, unele companii preferă să „recruteze“ personalul din învățământul superior: elev studiază în paralel cu compania, câștigând experiență. Astfel, după absolvire, a devenit pur și simplu profesionist care are nevoie de organizare.
De asemenea, alegerea depinde de noi - în cazul în care a fost creat recent și nu a fost încă dezvoltat un mediu profesionist, veți dori să obțineți un specialist cap cu experiența și aptitudinile necesare pentru a lucra într-o anumită direcție. În cazul în care firma solidă, are o poziție clară în sfera activității sale, solicitantul poate opta pentru nici o experiență, dar care au fost instruiți într-o anumită specialitate, în acest caz, este mai ușor să crească compania de specialitate din dreapta. Educația la universitate dezvoltă om și el reuși în curând în sfera profesională. Învățământul superior - aceasta este o mare tenacitate, capacitatea de a gândi independent, capacitatea de a rezolva o problemă în diferite moduri.
O diplomă este un avantaj pentru celelalte condiții fiind egale, dar nu este întotdeauna factorul decisiv în angajări. Există un grad în care experiența joacă un rol important, mai degrabă decât a avea o diplomă, de exemplu, programatori, furnizori și așa mai departe. D.
Dar dacă există suficientă experiență, un om versat în afaceri și vrea să se mute, el va înțelege că, pentru a avansa în continuare pe scara carierei pentru a obține studii superioare.
Svetlana Kuzmina,
Șeful personalului medical al spitalului rutier al SA „Căile Ferate Ruse“:
Există o serie de specialități, care, potrivit Codului muncii, este imposibil să se desfășoare activități profesionale, având în nici o educație specială. Nici un doctor, nici un avocat sau contabil nu se poate obține un loc de muncă în cazul în care nu au un document care să confirme competența profesională. În alte cazuri, în cazul în care, de exemplu, trebuie să aleagă între doi candidați, dintre care unul are o experiență solidă, dar nu a putut confirma specialitate lor documente relevante cu privire la educație, iar celălalt - dimpotrivă, un grad obținut, și experiența în profesie nu a reușit încă să achiziționeze, în mod critic devine conversație personală. Ceea ce este important este impresia că solicitantul va face asupra personalului, acesta se va manifesta la intrare. Și dacă o persoană este rezonabilă, adecvată, se produce o impresie personală favorabilă, mai degrabă, acesta va fi factorul decisiv decât prezența sau lipsa de experiență sau de educație. La urma urmei, în acest proces se întâmplă o mulțime de situații în care problemele sunt tratate pe bază de contract, care este, angajatul ar dori să aibă încredere inițial. Prin urmare, este important ca un om sa prezentat la interviu. Dar experiența poate fi copleșitoare, dar dacă este zeci de locuri de muncă, deși la o specialitate, o astfel de fapt nu poate fi alertat.