Tehnologia informației (IT, un geamantan tehnologiei informației, IT.) - o clasă largă de discipline și domenii de activitate legate de gestionarea tehnologiei și de prelucrare a datelor de tehnologie de calculator. De obicei, tehnologia informației pentru a înțelege tehnologia de calculator. În special, se ocupă cu utilizarea calculatoarelor și a software-ului pentru stocare, conversie, de protecție, prelucrarea, transmiterea și primirea informațiilor. Specialiștii în tehnologia informatică și de programare sunt adesea numite specialiști IT.
Înregistrează-te de companii IT specializate in dezvoltarea de software în România:
Ajutor, sfaturi si servicii - articole de pe site-urile partenerilor noștri.
Mult a fost deja scris despre modul în care o persoană solicitant de loc de muncă la interviu ar trebui să răspundă la întrebările adresate. Dar nu numai angajatorul se gândește atunci când se analizează candidați pentru postul de propriile interese. beneficiu maxim din posibila cooperare cu firma dorește să se și solicitantului eliminați. El, de asemenea, poate (și ar trebui - dacă apreciezi munca lui și sunt sigur că activitatea lor se desfășoară cu demnitate) să ia în considerare propunerile diferiților angajatori și să le compare cu diverși parametri.
întâietății astfel de propuneri se bazează pe informațiile din surse publice, cum ar fi: ziare, reviste și site-uri web. informații mai precise și fiabile pot da agențiilor de ocupare. Cu toate acestea, în oricare dintre cazurile de mai sus, nu este necesar să se bazeze pe datele și să semneze un contract de muncă imediat ce ați fost informat cu privire la o decizie pozitivă în ceea ce privește ocuparea forței de muncă dumneavoastră. Doar răspunde la întrebări, încercând să răspundă, chiar dacă cuvintele potrivite în ordinea corectă și tonul vocii dorit, risti sa faci un interviu ca un interogatoriu, cu toate elementele sale, inclusiv tortura - nervi tortura interogate.
În caz contrar, atunci când acestea devin capcane vizibile, verificați pentru prezența care nu a fost înainte, de a fi prea târziu. Și va trebui fie să se pensioneze, după ce a petrecut o mulțime de timp și efort nu este irosit, sau să fie stoic când „va“ că săptămâna de lucru în înțelegerea companiei, pe care le-ați stabilit la locul de muncă, nu cinci, dar șase zile este; că pentru întârzierea este mai mult de cinci minute, prevede amenzi; că sancțiunile prevăzute și o mulțime de alte încălcări disciplinare mici, cum ar fi „codurile vestimentare nepotrivite“; că timpul este adesea prelungit pentru încă două ore dincolo de statutară opt; că lucrarea nu a făcut-o și că condițiile sale sunt destul de diferite de cele declarate. Morala „Fabule“ este după cum urmează: potrivit informațiilor din surse deschise pot judeca cu ceea ce angajatorii are sens pentru a atribui interviu; dar cum, cu ceea ce angajatorul să încheie un contract de muncă, este necesar să se ia o decizie pe baza informațiilor obținute în timpul interviului.
Desigur, în timpul procesului de intervievare de a obține informațiile necesare cu privire la condițiile de angajare ar trebui să fie gândit în avans, deoarece improvizație este ceva puțin probabil să fie eliberat. Cel mai bine este să ia o foaie de hârtie și scrie o listă de întrebări, apoi memorați. O bucată de hârtie cu întrebări scrise, în orice caz, ar trebui să fie la tine cu. Cu toate acestea, în ciuda acestui fapt, cea mai bună impresie asupra potențialilor angajatori nu produce nici o dovada de orice probleme de memorie. Prin urmare, lista trebuie să vă amintiți să lase toată lumea că sunt ca cele cinci degete știu ce vrei de la ei, cu excepția salariilor. După cum este bine cunoscut, cel mai bine este să ne amintim că cel mai în mod logic aranjate. În mod similar, ar trebui să organizeze și listă după cum este necesar pentru a formula întrebările lor și să le distribuie la rândul său, în funcție de prioritate.
Perspectivele de carieră
- Perspectivele de carieră
- Nivelul de intensitate de lucru necesar pentru a atinge succesul în pozițiile lor
- companie de cultură caracteristică.
- Lista diferențe față de altele similare, cu cea mai bună mână.
- Cultura comunicării în cadrul echipei.
- Durata perioadei de probă.
- Prezența primelor și a unei liste de condiții în care este posibil să le primească.
- petreceri corporate.
- Relațiile din echipă.
- Numărul cardului.
- Prezența și frecvența călătoriilor.
- cursuri de perfecționare.
- Seminarii și conferințe.
- Lista taxelor
- Lista competențelor necesare angajaților în birou la care aspiră.
- Ora de începere și sfârșitul zilei de lucru
- Există posibilitatea de a lucra la un program flexibil?
- Au nevoie de orice posibil să se lucreze la sfârșit de săptămână?
- Numărul de zile lucrătoare într-o săptămână.
- Care este durata de vacanta pe an?
- Intervalul de timp după care angajatul este dat posibilitatea de a lua o vacanta?
- Este posibil să ia o vacanță în curând?
- Este un concediu plătit?
- Este acumularea de concediu disponibil?
- Nu vă oferă posibilitatea de a obține compensații financiare pentru refuzul de a părăsi?
Salarii și creștere
- salariale.
- Printr-o perioadă de timp, se poate ridica problema creșterilor salariale?
- Pe cât de mult salariile pot fi majorate în această poziție?
- dacă întârzierea în plata salariilor sunt posibile?
- „Negru“ sau „alb“ este salariul?
- Eliberat în cazul în care salariul în numerar sau creditate într-un cont bancar?
- modul de lucru pe zi.
- Ai oferă acces gratuit la piscina sau sala de sport?
- Alte condiții de exploatare.
- Ce este de catering?
- Ea nu include nici o masă?
- Fie că este plătit de călătorie?
- dacă a plătit concediu medical?
- Are compania de asigurări de sănătate?