Reuniunea a forței de muncă este o formă de participare a angajaților salariați în probleme legate de activitățile colective de muncă, salarii, probleme organizatorice.
Rolul lucrătorilor în managementul organizației
Sub guvernul anterior, în perioada sovietică, grupuri de muncă au o gamă largă de drepturi. Acest lucru este exprimat nu numai pe hârtie, ci și în viața reală. Angajații organizații, companii, întreprinderi pe deplin a participat în manual. Cu toate acestea, în prezent, rolul personalului și fiecare angajat în mod individual a redus în mod semnificativ, trebuie să lupte în mod constant pentru drepturile lor. Și este ușor de explicat. Acum, aproape totul este în uz privat. Desigur, proprietarul are o dorinta de a lua propriile decizii fără consultarea angajaților rang și fișier. Acest lucru este logic, deoarece numai unul care este investit și riscurile proprii de capital, au dreptul de a lua decizii.
În numeroase colective, după întâlnirile, a avut loc în magazine, următoarea conferință de delegați din toate unitățile de afaceri. De asemenea, vă permite să auzi părerea tuturor.
Lucrari montare:
Adunarea generală a personalului nu este nevoie să convoace mai des decât o dată sau de două ori pe an. Desigur, dacă nu sa întâmplat ceva extraordinar. Între o mare colecție de lucrări consiliu al colectivului de muncă, cu implicarea reprezentanților lucrătorilor. La întâlnirile rezolvă problemele curente. Se spune că membrii participă la aceste consilii numai în mod voluntar fără a primi o remunerație financiară pentru serviciile lor.
competențe de lucru precizate în Carta întreprinderii. Au definit termenii de referință, care are o adunare generală a consiliului personalului. Încercuiți problemele implicate este determinată de contractul colectiv. Ca o regulă, este auto-întrebări, informații cu privire la producție, diverse aspecte, dintre care gama este determinată în conformitate cu contractul colectiv. Acest document se anexează la ordinea și poziția la locul de muncă.
În plus față de rezolvarea problemelor presante de o mare importanță reuniunilor este dată documentele de trecere pentru păstrarea înregistrărilor. Aceasta se referă la pregătirea procesului-verbal al reuniunii. Aici se reflectă succesiunea reuniunilor, enumeră procedurile sale, deciziile sunt fixate. În conformitate cu ordinea de asamblare a unui astfel de funcție este impusă o anumită persoană - secretar. Documentul este emis în mod corespunzător, în conformitate cu procedura stabilită de către oaspeți, și a servit pe semnătura președintelui ședinței.
Este în valoare de știind că echipa acte care fac obiectul legii, drepturile și obligațiile sale sunt susținute de legi. Rolul său actual este evaluată ca fiind nesemnificativă. Desigur, trebuie să ne străduim să-l crească, atunci interesele oamenilor muncii vor fi pe deplin respectate. Lucrătorii în cauză, știind că dreptul său de a avea pe cineva să-și apere, va lucra întotdeauna mai bine. Este important să se transmită conducerii, pentru că nu toți șefii în întreprinderile moderne realiza acest adevăr simplu. Cu toate acestea, acest lucru nu este suficient.
De asemenea, este necesar ca angajații au participat la capitalul întreprinderii, care este de a cumpăra acțiunile sale.
Apoi, ei vor avea acces la adunarea acționarilor, care va crește rolul lucrătorilor obișnuiți în managementul companiei. Ei vor fi în măsură să influențeze în mod direct direcția și ei înșiși să fie printre lideri. Acest lucru se aplică întreprinderilor de orice nivel, nu doar giganți de producție. Acestea sunt bazele vieții oricărei companii. Ei au nevoie pentru a explica muncitorii simpli, care nu au nici o idee de multe ori, și aproximativ jumătate din drepturile.