Poziția adunării generale a personalului
1.1. Adunarea generală (conferința) a colectivului de muncă este organul suprem al instituției de învățământ de auto-guvernare.
1.2. Adunarea generală a personalului în activitatea lor în baza legislației în vigoare a România, și subiectul România, pe teritoriul se află instituția a cărei, folosește în scris lucrarea sa și explicarea metodică a organelor executive federale care exercită controlul în domeniul educației și muncii, regionale și acte juridice de reglementare municipale, scrisori și explicații ale organizațiilor publice asupra forței de muncă și de management.
1.3. Modificările și modificările aduse prezentului regulament sunt realizate de către adunarea generală și acceptate în cadrul reuniunii.
1.4. Valabilitatea regulamentelor nu este limitat. Dispoziție se aplică adoptarea noului.
2. Sarcinile Adunării Generale
Adunarea generală este convocată pentru următoarele sarcini:
2.1. Elaborarea proiectului contractului colectiv cu conducerea instituțiilor de învățământ, monitorizarea punerii în aplicare a acordului colectiv.
2.2. Elaborarea și adoptarea amendamentelor la școală charter pentru a le face pentru aprobarea fondatorului.
2.4. Aprobarea reglementărilor interne.
2.5. Organizarea lucrărilor publice.
3. Funcțiile Adunării Generale
Adunarea generală va îndeplini următoarele funcții:
3.1. Discutând despre managementul contractului colectiv și angajații instituțiilor de învățământ ridică reprezentanții angajaților să participe la Comisie cu privire la negocierea colectivă și pregătirea proiectului contractului colectiv, care este creat pentru a aborda încheierea, modificarea și completarea contractului colectiv.
3.2. Organizeaza activitatea comisiilor care reglementează performanța colectivă a contractului:
3.3. Dezvoltă și primește statutul, a declarat acte locale instalate în sfera de competență (contracte, acorduri și alte dispoziții.), Amendeaza și completările
3.4. Intocmeste si aude rapoartele comisiilor, în special lucrările convenției colective.
3.5. Stabilește numărul și durata mandatului Comisiei cu privire la litigiile de muncă MBOU DOD „Tineret“ și alege membrii săi.
3.6. Consideră că planurile de dezvoltare viitoare ale instituției de învățământ.
3.7. Consideră încălcări ale disciplinei de muncă angajaților MBOU DOD „Tineret“;
3.8. Abordează probleme de protecție și siguranță a condițiilor de muncă ale personalului școlii.
3.9. Se aude rapoartele directorului instituției de învățământ cu privire la performanța fondurilor bugetare și extrabugetare.
3.11. Acesta interacționează cu alte autorități guvernamentale ale instituției de învățământ privind organizarea activităților de bază.
3.12. Discută nevoia de reorganizare și lichidare a instituțiilor de învățămînt.
3.13. Personalul școlii este pe industrie și guvern premii recompensarea.
4. Adunarea Generală a Drepturilor
Adunarea Generală are dreptul la:
4.1. Participarea în managementul instituțiilor de învățământ.
4.2. Crearea comisii temporare sau permanente, problemele de conflict decisiv asupra relațiilor de muncă și de muncă în echipă.
4.3. Propunerile privind modificarea și completarea contractului colectiv al instituției de învățământ.
4.4. Depunerea propunerilor și aplicarea de către fondatori, organele autorităților municipale și de stat, organizațiile publice.
4.5. Adăugarea la ordinea de zi a reuniunii anumitor aspecte ale vieții sociale colective.
5. Organizarea de Management de către Adunarea Generală
5.1. Membrii personalului MBOU DOD „Tineret“ a Adunării Generale sunt linii directoare, educaționale, tehnice, si personal medical calificat.
5.2. La ședința Adunării Generale pot fi prezenți reprezentanți ai Fondatorului, ONG-urile, autoritățile municipale și administrației publice. Persoanele invitate la reuniune au dreptul la un vot consultativ, poate prezenta propuneri și cererile de a participa la dezbaterea problemelor de competența lor.
5.3. Adunarea generală a personalului va avea loc nu mai mult de două ori pe an școlar și, dacă este necesar.
5.4. Pentru un punct de întâlnire alege dintre membrii săi un președinte (de obicei, un reprezentant de management al instituției de învățământ) și secretar al reuniunii (protocolul de master), pentru o perioadă de un an calendaristic pentru a-și îndeplini sarcinile în mod voluntar.
5.5. Președinte al Adunării Generale:
• organizează activitățile Adunării Generale;
• informează membrii personalului viitoarei reuniuni;
• să organizeze pregătirea și desfășurarea reuniunii;
• a stabilit ordinea de zi;
• monitorizează punerea în aplicare a deciziilor.
5.6. Adunarea generală are un cvorum dacă la ea participă cel puțin 1/2 din numărul total de membri ai personalului instituției de învățământ.
5.7. Rezoluția generală reuniune se adoptă prin vot deschis.
5.8. adunarea generală se adoptă în cazul în care a fost votat de cel puțin 2/3 din cei prezenți.
5.9. soluții de forța de muncă totală reuniune, adoptată în limitele competenței sale și în conformitate cu legislația română sunt obligatorii pentru toți angajații MBOU DOD „Tineret“.
6. Responsabilitățile Adunării Generale
Fiecare membru al Adunării Generale este responsabil pentru:
6.1. Punerea în aplicare integrală a contractului colectiv.
6.2. Conformitatea cu reglementările locale și Carta MBOU DOD „Tineret“.
6.3. Conformitatea cu tact și respect pentru opinia colegilor în decizia la ședința adunării generale.
7. adunarea generală Paperwork
7.1. adunarea generală a planului de lucru al personalului este o parte integrantă a planului de lucru al instituției de învățământ.
7.2. Adunarea generală în protocol.
7.3. În cartea protocoalelor înregistrate:
• data de execuție;
• Prezența cantitativă (absență) a muncii colective;
• invitat (nume, poziție);
• ordinea de zi;
• discutarea problemelor;
• propuneri, recomandări și comentarii făcute de membrii personalului și a persoanelor invitate;
• decizie.
7.4. Protocoale semnate de președintele și secretarul general al reuniunii.
7.5. Numerotarea buștenilor cu începutul anului calendaristic.
7.6. Procesul-verbal al reuniunii numerotate de pagină generală de carte de pagină, de coarde împreună, contrasemnată de directorul și ștampila instituției de învățământ.
7.7. generale minute de întâlnire carte păstrate în evidența instituției de învățământ (50 de ani) și este transmis prin actul (la schimbarea capului, transferul la arhiva).
- Informații despre organizația de învățământ
- informații de bază
- Structura și Controale
- documente
- formare
- standarde educaționale
- activitatea financiară
- Ghid. personalul didactic
- Mat. tehn. Secu-uri și echipate. imaginea primului proces
- Burse de studiu și alte forme de sprijin
- Servicii educaționale cu plată
- spațiu liber pentru recepție (prin transfer)
- Despre școală
- cutaway
- informații istorice
- Programul de dezvoltare
- MBU plan de lucru pentru „Oboyans'ka Tineret“
- siguranță
- Comitetul de comerț
- antrenori pagini
- Politica anti-corupție, pentru a
- știri
- Arhiva știri
- pregătire
- Școala union de predare
- Sfaturi antrenor
- Sfaturi atlet
- copii supradotați
- Activități educaționale
- Organizarea muncii educative
- program educațional
- planuri de lucru
- activități extrașcolare
- Student autoguvernare
- Vacanța de vară
- realizări
- Realizări antrenori
- realizarea elevilor
- părinți
- Sfaturi pentru parinti
- Pentru a ajuta părinții
- Memo pentru părinți
- Chestionar pentru părinți