Există un stereotip că japonezii funcționează bine. Stereotipul care vine de la concetățenii noștri, care lucrează la invitația companiilor străine, în cazul în care japonezii încearcă să se adapteze la nivelul și stilul de străini. În același timp, sistemul de operare tradițional din Japonia este unic proiectat, și acolo este destul de greu. Acesta este motivul pentru străinii care construiesc o carieră în companiile clasice japoneze, nu atât de mult. Despre modul în care există un lucrător mediu de birou din Japonia, spune angajat Epson Marina Matsumoto.
Desigur, condițiile depind de companie special, dar codul vestimentar este, în principiu, în Japonia este mult mai stricte decât în România. Nerespectarea reglementărilor sale are consecințe grave pentru angajat, până la concediere instantanee.
În companiile tradiționale japoneze sunt neapărat costum negru, indiferent de vreme, chiar dacă strada 40. Japonezii și căldura și frigul sunt transferate în condiții de siguranță, astfel cum sunt scoala foarte greu de întărire a corpului în copilărie. Recent, a existat o nouă lege care să permită să poarte pentru a lucra tricou cu mâneci scurte. Acest lucru se datorează economiile forțate de energie electrică, în care, chiar și în căldură extremă este acum în birouri nu folosesc întotdeauna aparatele de aer condiționat.
In unele companii, femeile sunt interzis să poarte costume formularul-montaj - acestea trebuie să fie absolut drept. Fusta ar trebui să acopere în mod necesar genunchi.
Accesorii pentru femei, de asemenea, sunt interzise. Am o mare companie serioasa, este cunoscut pe plan internațional. Dar eu lucrez acolo, în cazul în care aceștia lucrează în principal japoneză. La locul meu de muncă am voie să poarte doar o cruce - sub haine, astfel încât să nu fi văzut, și un inel de nunta.
Machiajul nu ar trebui să fie vizibile. Femeile japoneze cum ar fi viu colorate, puternic obrajii roz, aproape toate genele false. Dar femeia trebuie să fie cel mai puțin atractive pentru bărbați.
În unele locuri, femeile ar trebui să poarte doar parul scurt, nu închide urechile. Culoare par - întotdeauna negru. Dacă prin natura aveți, de exemplu, o blondă - va trebui să fie vopsit.
altele decât părul lung bărbați, nu puteți purta o barbă și mustață. Este o regulă nescrisă că toată lumea știe. Acesta previne mod durabil de Yakuza (forma tradițională a crimei organizate în Japonia).
subordonare
Când am luat un loc de muncă, apoi am semnat o grămadă de documente, care vă asigur că nu va discuta cu clienții și colegii nimic, dar locul de muncă, nici vremea, nici natura. Nu au dreptul de a lucra pentru a partaja lor „date cu caracter personal“ - care este soțul meu ce mai fac ... La acasă, nu am dreptul de a vorbi despre munca lor. Nu am nici o lucrare secretă, dar a acceptat și a convenit în contractul meu.
La locul de muncă, locul de muncă numai
România are o zicală favorit: „a făcut afaceri - mers pe jos în condiții de siguranță“ La locul de muncă, în România, principalul lucru pe care le-ați îndeplinit planul pentru ziua de azi. În Japonia, „planuri pentru ziua de azi“ nu contează. Ai venit la locul de muncă, și ar trebui să lucreze pe ea.
Ca flux de lucru japonez să împiedice
În România, știm cu toții că salariile depind de rezultatele muncii tale. muncă slabă - nu primesc nimic. Bună treabă - obțineți bonusuri și promoții. Toate făcut, puteți pleca mai devreme sau să ceri un loc de muncă suplimentară pentru a câștiga mai mulți bani.
În Japonia, plata pentru orele. Aproape toate japonez ia ore suplimentare. Dar, de multe ori, acest lucru se traduce în faptul că ele se întind un loc de muncă, care se poate face în două ore - timp de o săptămână. Stabilită de termenii nu corespund întotdeauna la nivelul de complexitate al lucrării. Japonezii vor fi poking în jurul valorii de ceas, ni se pare că lucrează ca un muștele somnoros, și ei cred că fac lucrarea „strâns“. Acestea sunt incredibil de a încetini fluxul de lucru, asa ca am lucra cu ei dificil.
Și aceasta, întâmplător, este unul dintre principalele motive pentru care economia lor nu a fost în cea mai bună stare. Cu acest sistem de plata cu ora, ei înșiși pictat într-o capcană. La urma urmei, de fapt, lucrarea se calculează nu pe calitatea și numărul de ore petrecute la birou.
Multe conversații lungi
Știm cu toții că „concizie - sora de talent“, în Japonia aceeași concizie - este aproape de mintea. Japonezii nu se poate vorbi pe scurt și la obiect. Ei merg pe o explicații lungi și lungi, care se concentrează pe faptul că oamenii chiar și la minte să înțeleagă ce i se spune. Întâlnirile pot lua o cantitate incredibila de ore. Japonezii cred că dacă vorbesc mult timp și prea detaliate despre același lucru, atunci interlocutorul cel mai respectat.
stratificarea societății
Pentru a cultiva orezul are nevoie de o mulțime de muncă și de organizare. Prin urmare, sistemul a dezvoltat istoric în Japonia, cu o specializare foarte îngustă a forței de muncă și de stratificare rigidă a societății. Fiecare are propria sa datorie și locul său în procesul de viață și de producție.
Comunitatea japoneză a fost întotdeauna bine organizat. De exemplu, nu samuraii gătită propria lor hrană, ar putea muri de foame cu ușurință, dacă n-ar fi salvat țărănimii.
Ca o consecință a acestei mentalități orice japoneză este foarte dificil de a face o decizie independentă, care nu este caracteristic el în stare. Ele nu pot lua responsabilitatea de a elementare într-un fel de dincolo de activitatea lor de zi cu zi obișnuită. Pune o virgulă sau nu a pus - aceasta este o problemă în după-amiaza. Pregătirea documentelor de bază - este o serie de consultări, foarte lent fără sfârșit. Și legat de astfel de consultări greve. În cazul în care angajatul încă va avea libertatea de a lua o decizie cu privire la statutul nu, atunci tot lanțul ierarhic legat va primi o mustrare. Acest despotism oriental în acțiune: „I - un om mic, eu - un țăran simplu, și trebuie să se ocupe doar poziția afacerii mele.“
Din nou, totul este explicabilă: Japonia - o țară mică, cu o suprapopulare mare, au nevoie de limite și reguli stricte. Pentru a supraviețui în Japonia - este necesar să se cunoască în mod clar: frontiera mea aici, iar acest lucru este granița altei persoane, trebuie să-l respecte. Pentru domeniul său de aplicare nimeni nu merge. În cazul în care japonezii ies din ele, în adevăratul sens al cuvântului este pierdut.
România are o suprafață imensă, întindere, întindere. Nu suntem constrânși. Suntem liberi. omul românesc poate face orice vrei. Și Suedia, și Reaper, și Dude igrets ... - este în primul rând despre noi, română!
La fel ca toate
Este interesant faptul că, în Japonia, nu trebuie să arate diferența și superioritatea lor în minte. Nu puteți demonstra unicitatea lor, singularitate. Nu este binevenit. Ar trebui să fie toate la fel. Încă din copilărie, există un fier de călcat fierbinte arși unicitatea, astfel încât Japonia nu va da lumii, nici Einstein, nici Mendeleev.
Tehnologia japoneză Celebre - un mit. De regulă, acestea sunt ideile care nu au fost create de japonezi. Care sunt ele bune la, așa că e timpul pentru a ridica inteligent și de a îmbunătăți. Și avem opusul - putem crea un genial si uita ...
Pentru a supraviețui în societatea japoneză trebuie să fie la fel ca toți ceilalți. În România, dimpotrivă, dacă ești la fel ca toți - ai pierdut. În mod constant nevoie de noi idei pentru a dezvolta și umple spațiul mare.
Cariera de creștere
În campania clasică japoneză a construi cariera lunga. Cariera de creștere depinde de vârstă și nu pe merit. Tânărul specialist, chiar și cel mai talentat va lua o poziție minoră, și o mulțime de lucru pentru salarii mici, pentru că el a venit tocmai. Din cauza acestui flux de lucru din ce in ce companiile japoneze dificil de a concura pe piața internațională. Da, există conceptul de calitate japoneza, dar nu este deja salvat, deoarece activitatea se desfășoară în japoneză, de asemenea.
Salariul oficial în Japonia este mare. Dar, minus toate taxele, ceea ce reprezintă aproape 30%, pe de o parte a primi o medie de o mie de dolari. tinerii obține chiar mai puțin. În 60 de ani, salariul este deja o sumă foarte decent.
Sărbătorile și în weekend
În Japonia, nici o vacanță de. Week-end - este o zi de sâmbătă sau duminică. Și câteva zile libere suplimentare pe care ar trebui să potrivit companiei în anul. Să zicem, a pus 10 zile, dar nu le poate lua de la o dată. Ei au nevoie să fie rupte. Se întâmplă astfel că este necesar să se ia o zi liberă pe săptămână - și du-te undeva pe afaceri. În compania mea sunt obligat să notifice luna trecută, că toate făcut echipă și ma înlocuit. In unele companii, acești termeni în continuare. Un incident neașteptat să se lipsească de la locul de muncă problematică.
Dacă se îmbolnăvesc de luni și nu cred că pentru a merge la locul de muncă, atunci nu va înțelege. Temperatura Toate sunt situate pe o lucrare.
În noul an sunt 1-3 zile. În cazul în care se încadrează sâmbătă și duminică, nimeni în România nu le va efectua luni și marți.
O alta este „Săptămâna de aur“, în luna mai, atunci când un rând mai multe sărbători legale și religioase. Soțul meu a lucrat toată ziua, am avut un weekend de 3 zile.
timp
zi de lucru standard, de la 9 la 19. Dar, cel mai important, trebuie să vă păstrați în minte, dacă specificați că ziua de lucru la nouă, nu poate veni chiar în acest moment. Chiar dacă ai venit la 8:45 - se crede că ai întârziat. La locul de muncă, este necesar să vină cel puțin o jumătate de oră, unii vin pentru o oră. Se crede că o persoană are nevoie de timp pentru a regla într-o stare de spirit de lucru, gata de lucru.
Sfârșitul zilei oficiale de lucru nu înseamnă că poți pleca acasă. Anterior, șeful său de a părăsi nu este acceptat. Dacă el rămâne în funcție timp de două ore, atunci vei fi cu întârziere, iar orele suplimentare nu vor fi luate în considerare. circumstanțele personale - este problemele tale personale, pe care, după cum am menționat, în conformitate cu contractul semnat cu colegii mei, nu sunt discutate.
comunicare informală
În Japonia, există un astfel de lucru - „nomikay“ - „pentru a bea împreună“, amintește corporative românească. Undeva „nomikay“ are loc în fiecare zi în campania mea - de două ori pe săptămână. Desigur, poți refuza, dar va „uita chiorâș“. De ce bea? - pentru că în Japonia, o atitudine pozitivă față de alcool. Shinto presupune a face o ofrandă pentru zei într-o formă de alcool. Medicii japonezi cred că consumul de alcool este util pe o bază de zi cu zi. Despre doze nimeni nu vorbește.
Japoneză nu se poate bea, și de obicei băut foarte mult. Propriul băut nimic nu te va costa, pentru că întotdeauna plătește un sef sau companie.
Acum, pentru a stimula în continuare barele de vizitare cu colegii - angajați au devenit chiar să plătească pentru „nomikay“. Este o parte a culturii japoneze - să lucreze împreună și să bea împreună. Se pare că aproape 24 de ore pe zi, 365 de zile pe an, vă petrece doar cu colegii de muncă.
În plus față de „nomikay“, trebuie să bea cu clienții, partenerii, oficiali guvernamentali, care sunt asociate cu compania.
Da, în România există ceva similar, dar nu este absolut comparabil cu scalele alcoolice japoneze. Și apoi în obiceiurile Romania mult mai negativ.
rezumând
Acum vă puteți imagina întreaga imagine. din japoneză a casei de la 7 dimineața. La locul de muncă, ea există în limitele stricte ale statutului său. După sfârșitul zilei de lucru oficiale el ia ore suplimentare, deoarece el trebuie să-și hrănească familia. Apoi, el se duce să bea cu colegii, și sa întors acasă de acolo la ora 2 dimineața, cel mai probabil beat. Acesta funcționează în zilele de sâmbătă. El vede familia sa numai duminica. Și până seara, el poate zbura sau de somn, sau bea, pentru că este într-un stres teribil de la un astfel de regim brutal.
În Japonia, există un concept separat - „moartea prelucrării“. Este foarte adesea cazul atunci când oamenii mor la birou, sau nu poate suporta sarcina, comite suicid. Pentru Japonia, este în ordine, un eveniment la care aproape nici o reacție. Oamenii vor fi chiar indignat dacă cineva a împiedicat sinuciderea muncii lor. Toată lumea crede că: „De ce nu ai făcut-l undeva în umbră într-un loc liniștit, eu sunt pentru că nu va veni la timp pentru muncă. “.
Noi trebuie să înțelegem că societatea japoneză nu a stat și nu inventa aceste reguli. Totul a evoluat de-a lungul secolelor, datorită particularităților geografice și istorice ale Japoniei. Probabil toată lumea ar fi de acord că au avut un motiv bun pentru o astfel de mobilizare a societății, disponibilitatea constantă de ceva. teritoriu mic, o mulțime de oameni, războaie, cutremure, tsunami - în orice moment, toate ar putea prăbuși. Prin urmare, japonezii să învețe din copilărie să lucreze într-un grup, să învețe să supraviețuiască pe cont propriu teren. De fapt, toată educația japoneză nu se bazează pe faptul că ceva pentru a preda o persoană să-l dezvolte, învață-l să fie un adevărat japonez, este de a fi competitiv în societatea japoneză ... Nu oricine poate suporta o astfel de viață, pentru că este foarte greu.