Analiza cifrei de afaceri a muncii
La nivelul de performanță al oricărei întreprinderi de muncă este influențată în mare măsură de nivelul de stabilitate a personalului său. Cu toate acestea, numărul de lucrători PPP. inclusiv și schimbările de lucru anual.
Numărul primit și numărul de lucrători concediați caracterizează mișcarea forței de muncă și fluiditatea.
Cifra de afaceri a muncii pentru toate întreprinderile, inclusiv LLC și este un factor negativ, deoarece În plus față de reducerea productivității muncii scade calitatea produselor fabricate, deteriorarea utilizarea mijloacelor fixe, în special în partea lor activă.
Statisticile indică faptul că lucrătorul care decide să părăsească întreprinderea rea se referă la îndatoririle sale, și venind la o nouă echipă pentru o lungă perioadă de timp este adaptată, este inclus în leagăn de lucruri la locul său de muncă, în brigadă, magazin și, de regulă, nu oferă o productivitate ridicată, și echipamente scumpe nu mai des din vina operatorului mașinii - începător
Adaptarea este adesea definită ca procesul de învățare a puterii de fire, obiectivele de referință întreprindere realizare sau subdiviziunilor sale.
În practică, în ocuparea forței de muncă folosesc o varietate de metode de socializare a angajaților:
1. furnizează informații detaliate cu privire la ordinea de lucru a unui angajat așteptările au devenit mai realiste;
2. a efectuat un interviu special cu o explicație de ce fel de muncă în întreprindere este considerată a fi eficientă;
3. Interviul este realizat pe valorile adoptate de întreprindere;
4. a avut loc briefing de TB pentru organizarea locului de muncă și metodele eficiente de lucru și altele.
Acest sistem este pornit și informațiile pe care lucrătorul primește direct echipei. Aceste informații, în urma căruia angajatul învață regulile nescrise ale societății care deține puterea reală, care sunt șansele de creștere a salariilor, de promovare, etc. De asemenea, trebuie să fie controlate.
Este cunoscut faptul că normele, valorile, luate în grupuri informale, trebuie să respecte obiectivele și instalațiile întreprinderii oficiale, și este - una dintre cele mai importante activități ale sistemului de personal LLC.
Cifra de afaceri a muncii se caracterizează prin coeficientul de curgere, care este determinată de raportul dintre numărul de lucrători concediați pe cont propriu, pentru absenteism și alte încălcări ale disciplinei de muncă la numărul mediu de salariați.
Circulația forței de muncă Ltd. este, de asemenea, caracterizat printr-o cifră de afaceri de numărul de acceptat și eliminate în timpul angajaților perioadei de raportare.
Pe baza admiterea și descărcarea datelor prezentate în tabelul 8 definesc cifra de afaceri a muncii indicatori de intensitate. Acest raport privind cifra de afaceri de recepție (CRC) și ardere (Couve).
CRC este determinată de raportul dintre numărul tuturor angajaților primite în companie la numărul mediu al acestora.
O rată de cifra de afaceri a muncii de ardere este determinată de raportul dintre lucrătorii concediați Ltd. pentru mărimea medie a acestora.