Vino sezonul de vacanță. Angajații de multe ori nu stau în „colegii“ și pe site-urile agențiilor de turism. Și noi, de asemenea, este timpul să se gândească la modul de a furniza și de a aranja concediu anual. In acest articol voi discuta despre cum să ofere concediu angajaților, în conformitate cu legea.
Apropo, de vacanță dreapta numit „de bază anual plătit“, dar cel mai adesea în discursul folosim termenul „obișnuit“ rămase din vechiul Cod al Muncii.
anunț
Știi deja cum să scrie și aranja programul de sărbători. Este timpul să-l execute. Cu două săptămâni înainte de începerea concediului (data începerii uita în graficul), este necesar să se informeze angajatul că concediul anual i-au furnizat o astfel de dată.
Această cerință a legii, angajatorii sunt tratate în mod diferit. Unii cred că este posibil să se emită un ordin de a părăsi cu 2 săptămâni înainte de începerea concediului și familiarizarea angajatului cu acest ordin. Alții să elaboreze un document special - o notificare. Cine are dreptate? Pentru toate antipatia mea pentru hârtia în exces, sunt de acord cu aceasta din urmă.
Faptul că un ordin este dificil să se atribuie documentele notificate. Comanda - un document de reglementare care să îndeplinească ordinele, pune lucrătorul se confruntă cu faptul că el și-a dat deja concediu. Iar sensul anunțului - să reamintească data vacanța programată. Și pentru a da timp angajat să se pregătească pentru ea, sau cere un transfer la un alt timp.
Prin urmare, în acordarea de concediu în program pentru a face este necesară notificarea. În cazul în care angajatul este gata să plece, el doar pune semnătura lui în anunțul. Cu toate acestea, declarația nu mai este necesară. Notificarea va fi baza pentru emiterea ordinului de a părăsi.
Algoritmul de vacanță
1. Facem o notificare cu privire la începutul vacanței, cu excepția cazului în concediu se acordă în program. Dacă nu, angajatul a scris o declarație.
2. Facem un ordin de acordare a concediului. Această ordine are o formă uniformă (UF T-6 sau T-6a), stocat 5 ani.
„În cazul în care angajatul nu plata la timp a fost făcută în timpul concediului anual plătit, sau angajatul a fost informat cu privire la începerea vacanței de cel mult două săptămâni înainte de a începe, angajatorul la solicitarea scrisă a salariatului este obligat să transfere concediu anual plătit într-un alt moment convenit cu angajatul “.
4. muncitor Împrietenește cu comanda.
5. Faceți un semn pe card personal al T-2 ( „Lăsați“ secțiunea)
6. La foile de timp în timpul sărbătorilor, inclusiv week-end, a pus codul OT, ore de funcționare - zero.