Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă în orice moment pe cont propriu pentru el. Acest drept este rezervat pentru fiecare persoană, în conformitate cu articolul 80 din Codul muncii. Nu este întotdeauna o astfel de separare are loc într-o notă fericit, cel mai adesea, lucrătorii întrerup relația cu angajatorul în cazul în care există un conflict sau nu relațiile existente în echipă. Prin lege, autoritățile pot obliga un angajat să lucreze în 2 săptămâni înainte de a pleca de birou. Încercați să dau seama dacă un concediu medical problemă în momentul prelucrării în procesul de concediere?
totaluri
- Pentru a obține departe de companie, trebuie să scrie o declarație, care se prezintă cel mai târziu de 14 zile înainte de data prevăzută de plecare. De data aceasta începe să fie numărate în următoarea zi după ce a primit un angajator de document. Angajatorul nu poate insista pe lucrul în afara programului.
- Atunci când ofițerul va face o declarație care indică faptul că aceasta nu poate continua să lucreze pentru compania din cauza atingerea vârstei de pensionare, admiterea pentru a studia încălcări ale angajatorului TKRumyniyaili dispozițiile aceleași nerespectare a contractului de muncă, atunci demiterea va fi emis numărul, specificat în cerere (aceasta este datoria autorităților).
- Până la încheierea perioadei de preaviz salariatul poate ridica o cerere, chiar și în acest din urmă poziția pentru o zi de lucru. Concediere procesul se încheie în cazul în care locul celeilalte persoane (omul nou, conform legii, nu poate fi negat în contract) nu a fost invitat în scris.
- Atunci când se lucrează în afara timpului a expirat, angajatul nu poate veni la locul de muncă. În ultima zi de lucru salariatului se întoarce la dosarul său de muncă și alte documente pentru eliberarea pe care omul ar scrie o declarație. În același timp, există un calcul complet.
- Dacă LOM a venit, iar contractul nu a fost reziliat și, astfel, angajatul nu insistă asupra dizolvării sale, contractul de muncă rămâne în vigoare și continuă să funcționeze în întregime.
Concediu medical la concediere
În cazul în care un angajat este de 100% sigur că trebuie să se retragă din întreprindere, de exemplu, el nu a avut o relație cu seful sau nu sunt mulțumiți de activitatea în această echipă, atunci el ar putea face cu ușurință acest lucru.
Sunt momente când relația este atât de corupt încât angajatul nu dorește să fie chiar aproape de companie un singur minut în plus, dar angajatorul încă face munca necesară de 2 săptămâni. Aici un om poate merge la spital. Perioada de invaliditate de boală inclusă în testarea în timpul arderii.
În cazul în care un angajator încearcă să te refuze, atunci este timpul să se aplice la Inspecția Muncii sau instanța de judecată, cu atât mai mult că aveți la îndemână au o notificare de primire a telegramei angajatorului.
Garanție cu handicap angajat
Plata prestațiilor de invaliditate atunci când un angajat este reglementată de articolele 183 TKRumyniyai alte FZ. Din moment ce companiile fac deduceri de asigurare pentru fiecare angajat, atunci dă dreptul de a primi compensații pentru concediu medical (BL).
În cazul în care în termen de 30 de zile de la eliberarea sa întâmplat că ați devenit bolnav și a mers la spital, puteți solicita despăgubiri pentru perioada de timp de la un fost angajator. Primele 3 zile ale BC plătească angajatorului, și alte FSS.
Pentru a beneficia de plata este necesar ca perioada de boală a intrat în alocate 30 de zile. BL transferat compania nu mai târziu de 6 luni de la data primirii acesteia, în caz contrar va fi refuzat.
În cazul în care perioada a bolii durează prea mult timp, decizia de a plăti BL ia FSS. Același lucru este valabil și pentru prezentarea unui concediu de câteva bolnav.
Dacă aveți timp să se înregistreze cu Centrul ocuparea forței de muncă și de a dobândi statutul de șomer, în caz de boală, pe care, de asemenea, ar trebui să plătească BL.
In toate cazurile de mai sus, atunci când te duci la spital după ce a părăsit compania, puteți solicita doar 60% din salariul mediu timp de 2 ani. Dacă nu aveți și durata de o jumătate de an, calculul se va baza pe salariul minim.