Cine nu are dreptul să plece cu compensare bani
Pentru cei care nu au dreptul de a primi numerar în locul de vacanță includ:
- lucrător cu vârsta sub 18 ani;
- lucrător expus la radiații, ca urmare a accidentului nuclear de la Cernobâl;
Limitați numărul de zile
Început că legislația noastră nu stabilește o limită a numărului de zile, care poate fi înlocuit cu compensare, dar banii și să înlocuiască întregul concediu anual salariatul nu are dreptul la tine. În conformitate cu partea. 1 al articolului 126 TKRumyniyarazresheno plătească compensații numai pentru partea de vacanță care depășește 28 de zile.
Înlocuirea parte a compensației monetare călirea primară sau secundară
DE CALE!
Dacă aveți nevoie pentru a efectua calculul automat al salariilor angajaților lor și a vedea frumusețea echilibrului reciproc, managementul de servicii de frumusețe „Arnika“ salon este pus în aplicare cât mai simplu și convenabil.
14 zile
Chiar dacă angajații sub lista de mai sus nu sunt acoperite, în conformitate cu h. 2 linguri. 116 TKRumyniyavy poate stabili în mod independent un concediu suplimentar pentru acestea. Trebuie să vă prescrie procedura și condițiile de acordare a unei astfel de concediu în contractul colectiv sau alt document local-normativ.
IMPORTANT!
Banii trebuie să fie înlocuite zile de concediu mai mare de 28 de zile calendaristice de concediu de bază în fiecare an. Cu alte cuvinte, în cazul în care co-lucrător în acest an nu face parte din concediu a fost realizat pe 28 de zile, și le-a adus la următoarea, apoi banii în loc de concediu nu poate conta.
, Explicăm un exemplu pentru a face mai ușor:
Nu, nu. Având în vedere că durata concediului anual plătit este de numai 28 zile, și trebuie să fie înlocuite numai de zile, care depășesc o limită specificată pentru fiecare an de serviciu.
întrebările tale
Înainte de a face o compensare monetară concediu de înlocuire, trebuie:
- obține din partea angajatului o declarație care corespunde cererii;
- să emită un ordin;
- face o înregistrare a cardului personal de vacanță de plată de înlocuire lucrătorului;
- să furnizeze informații despre vacanță de înlocuire în programul de vacanță.
Deoarece înlocuirea banilor în loc de concediu este posibilă numai la solicitarea angajatului, el ar trebui să scrie o scrisoare șefului de numele de cabină. Documentul poate fi scris sub orice formă, ca formă set nu este cerută de lege. Aplicația probă prezentăm mai jos.
Deci, dacă sunteți de acord să dea banii angajatului în loc de vacanță, este acum rândul său de ordine. Formularul unificat, din nou, nu este prevăzută. Aceasta face posibil ca și o declarație în formă de derivat. Trebuie să cunoașteți numele și funcția angajatului, numărul de zile din perioada de facturare și de sărbători, să fie înlocuite cu compensații monetare, detalii cu privire la aplicarea angajatului. Familiarizați personalului cu ordinele de mână. Pentru confortul dvs., am atașat un eșantion.
Compania „SRL“ societate cu răspundere limitată
Pentru a înlocui o parte din concediu compensații bănești
În conformitate cu articolul 126 din Codul Muncii
Directorul Semnătura _____________
Din ordinul familiar: semnătura ____________
Informații despre piesele de schimb concediu plătit compensații monetare ar trebui să se reflecte în dosarul personal al angajatului. Informațiile introduse în secțiunea VIII «vacanță».
carte de angajat personal (fragment)
Mai departe spre calcule
În cazul în care perioada de decontare salariatul a lucrat integral, valoarea reală a salariului angajatului într-o anumită perioadă de facturare împărțit la 12 și de 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).
IMPORTANT!
La înlocuirea vacanța, de cel mult 28 de zile, compensații monetare ar putea fi adus la răspundere administrativă pentru încălcarea legislației muncii. Șeful amenzilor fața interioară de la 1 000 la 5 000 de ruble. și o companie poate impune o amendă de la 30 000 la 50 000 de ruble. sau de a suspenda activități pentru o perioadă de până la 90 de zile.
Dificultățile apar în cazul în care una sau mai multe luni ale perioadei de calcul nu este pe deplin elaborat. În acest caz, determină mai întâi numărul de zile calendaristice în luni calendaristice complet îndeplinite:
în cazul în care KDMP - numărul de zile calendaristice într-o perioadă de o lună de facturare pe deplin a lucrat;
KMP - numărul de luni întregi lucrate;
29,3 - numărul mediu lunar de zile calendaristice.
Apoi, du-te la numărarea numărului de zile calendaristice în lunile lucrate de angajat nu este complet:
în cazul în care KDMN - numărul de zile calendaristice din luna, care nu este pe deplin elaborat;
KKDMN - numărul de zile calendaristice din luna, care nu este pe deplin elaborat;
COD - cantitatea de zile calendaristice de deșeuri într-o anumită lună.
În cazul în lunile care nu sunt lucrate în totalitate numărul angajatului, numărul de zile stabilite de fiecare dintre ele și pentru a obține rezultatele rezumate.
Să vedem cum se întâmplă acest lucru în exemplul
Pe parcursul ultimelor 12 luni calendaristice de plăți în favoarea angajatului sunt 420 500 de ruble. sunt de vânzare - 29 800 ruble. și plăți pentru concediu medical - 9200 ruble. Calculăm valoarea compensației care va pune angajatul.
În primul rând, vom defini numărul de zile calendaristice într-o lună pe deplin lucrat. Este 234 de zile. (8 luni. × 29,3 zile.).