Primechanie.Zamena lăsați compensații bănești - dreptul angajatorului, și nu responsabilitatea sa.
Cine nu poate fi înlocuit cu un concediu de compensare monetară
Un angajat vă cere să înlocuiască vacanta de compensare monetară. Și înainte de a satisface cererea, trebuie să vă asigurați dacă angajatul este unul dintre cei pe care nu le poate înlocui banii de vacanță. Lista acestor persoane este asigurată de partea 3 din articolul 126 din Codul fiscal. Printre acestea se numără:
- lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani;
- angajații implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condițiile de muncă periculoase. Aici, cu toate acestea, există o excepție.
Deci, înlocuiți compensația monetară pe care o parte a concediului de odihna anual suplimentar plătit victimelor de la Cernobîl, care depășește durata minimă - 7 zile (2 ore și 4 de la articolul 117 TKRumyniya ..).
Câte zile de concediu poate fi înlocuit
Limitați numărul de zile de concediu, care pot fi înlocuite de dreptul de compensare nu este stabilită. Cu toate acestea, întregul lucrător de vacanță înlocuit cu compensații monetare, aveți de asemenea, nu au dreptul.
Prevederile paragrafului 1 al articolului 126 TKRumyniyarazreshayut plătească compensații numai pentru partea de vacanță care depășește 28 de zile.
O listă a angajaților care sunt furnizate în mod obligatoriu un concediu principal sau suplimentar alungit
Dar chiar dacă angajații sub lista de mai sus nu sunt acoperite, le puteți seta la concediu suplimentar pe cont propriu (alin. 2, art. 116 din Codul muncii). În acest caz, înregistrați în mod necesar în contractul colectiv sau un alt act normativ local al procedurii, precum și condițiile de acordare a unui astfel de concediu.
Primechanie.Rabotodatel poate, în decizia sa de a oferi angajaților concediu suplimentar.
Dacă într-un an, activitatea a fost făcută pe o parte a angajatului nu lasă de 28 de zile calendaristice, și le-a adus în anul următor, el nu va fi capabil să înlocuiască aceste zile de plată. Banii trebuie să fie înlocuite doar zile de concediu mai mare de 28 de zile calendaristice de concediu de bază în fiecare an.
Cum de a face compensații monetare de înlocuire concediu
Pentru înlocuirea bani de compensare de vacanță veți avea nevoie de:
- obține din partea angajatului o declarație care corespunde cererii;
- face o înregistrare a cardului personal de vacanță de plată de înlocuire lucrătorului;
- să furnizeze informații despre vacanță de înlocuire în programul de vacanță.
Considerăm că acești pași mai în detaliu.
Pasul 1. Aplicarea lucrător. Înlocuirea compensației monetare efectuate de cererea de concediu angajat, pe care o reprezintă într-o declarație. Scrie ar trebui să fie în fruntea numelui (individuale antreprenor) al companiei. legislativi o astfel de declarație nu a fost stabilită, prin urmare, să-l angajatul poate, în orice formă face.
Pasul 2. obligarea angajatorului. Dacă sunteți de acord cu înlocuirea concediului angajatului compensații bănești, este necesar să se emită comanda corespunzătoare.
Formularul Unified un astfel de ordin este, de asemenea, nr. Prin urmare, compun sub orice formă. Îndreptați-l la numele și funcția angajatului, numărul de zile din perioada de facturare și de sărbători, să fie înlocuite cu compensații bănești. reflectă, de asemenea baza publicării acestui ordin - detalii cu privire la aplicarea angajatului.
Pasul 3. card de angajat personal. După plasarea unei comenzi a informațiilor cu privire la înlocuirea concediului plătit compensații bănești ar trebui să se reflecte în dosarul personal al angajatului. Aceste informații se reflectă în secțiunea VIII „vacanță“.
Cum se calculează compensația
Pentru a determina valoarea compensației monetare care urmează să fie plătite angajatului, trebuie să câștigurile medii zilnice, înmulțită cu numărul de zile de compensare schimbabile.
compensații monetare Primechanie.Razmer plătite în loc de concediu se calculează pe baza salariului mediu zilnic al unui angajat.
De exemplu, în cazul în care perioada de facturare salariatul a lucrat în întregime, trebuie să fie valoarea reală a salariului angajatului împărțit la 12 și de 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice) pentru perioada curentă.
În cazul în care una sau mai multe luni ale perioadei de calcul nu este pe deplin elaborat sau a fost exclusă perioade, salariul mediu zilnic se calculează după cum urmează. În primul rând, se determină numărul de zile calendaristice în luni calendaristice complet îndeplinite:
în cazul în care KDMP - numărul de zile calendaristice într-o perioadă de o lună de facturare pe deplin a lucrat;
KMP - numărul de luni întregi lucrate;
29,3 - numărul mediu lunar de zile calendaristice.
În continuare, se calculează numărul de zile calendaristice în lunile lucrate de angajat nu este complet. Pentru a face acest lucru, utilizați următoarea formulă:
în cazul în care KDMN - numărul de zile calendaristice din luna, care nu este pe deplin elaborat;
KKDMN - numărul de zile calendaristice din luna, care nu este pe deplin elaborat;
COD - cantitatea de zile calendaristice de deșeuri într-o anumită lună.
În cazul în care nu sunt îndeplinite în totalitate câteva luni, numărul de zile calendaristice ar trebui să fie definite pentru fiecare dintre ele. Și apoi se adaugă rezultatele.
Apoi se calculează numărul total de zile calendaristice luate în considerare la determinarea câștigurilor medii:
în care CRD - numărul de zile luate în considerare la calcularea salariului mediu.
În cele din urmă, se determină valoarea salariului mediu zilnic:
în cazul în care NW - câștigurile medii zilnice;
SV - plăți forfetare acumulate la angajat în perioada de facturare.
Pe parcursul ultimelor 12 luni calendaristice de plăți în favoarea angajatului sunt 420 500 de ruble. sunt de vânzare - 29 800 ruble. și plăți pentru concediu medical - 9200 ruble. Calculăm valoarea compensației care va pune angajatul.
Numărul de zile luate în considerare la calcularea salariului mediu egal 255.8 zile. (234 de zile. + 21,8 zile.). În contabilitatea de compensare nu include salariul mediu care este salvat în timpul sărbătorilor și beneficiile temporare de invaliditate. Prin urmare, de vânzare ar trebui să fie calculată pe baza 381 500 ruble. (420 RUB 500 -. 29800 RUB -. 9200 ruble.). Veniturile zilnice medii pentru calcularea sumei compensației pentru 1491.4 ruble. (381 500 ruble. 255.8 zile.). Valoarea compensației de plătit OV Simonov, fie 5965.6 ruble. (1264.04 ruble. X 4 zile.).
Notă. Întrebări frecvente
Pot să înlocuiască monetare de compensare concediu de studiu?
Nu. Dreptul muncii permite o compensație monetară substitut este doar o parte din concediu anual plătit (art. 126 și 127 din Codul muncii). lăsa un studiu angajat nu se referă la un concediu anual plătit. Este considerat un concediu special suplimentar legat de educație (art. 173-176 din LC RF).
Că vom, dacă înlocuim banii lăsați angajatul să nu depășească 28 de zile calendaristice?
În acest caz, poate fi trasă la răspundere în temeiul articolului 5.27 încălcarea KoAPRumyniyaza a legislației muncii. Șeful companiei se confruntă cu o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble. Pentru încălcarea repetată el poate descalifica pentru o perioadă de un an la trei ani. Și organizația poate impune o amendă de la 30 000 la 50 000 de ruble. pe angajator - de la 1000 la 5000 de ruble. În loc de o organizație fin și comerciant ar putea confrunta cu o suspendare de activitate de până la 90 de zile. Cu toate acestea, această tulburare poate fi detectată doar în cazul în care Inspecția Muncii va veni la tine cu un cec.