Sistemul de salarizare pentru munca în acord introdus pentru a îmbunătăți productivitatea angajaților. De regulă, aceasta se stabilește pentru angajații care produc orice active corporale (de exemplu, pentru lucrătorii). Când sistemul de salarizare în acord, acestea vor fi interesați, pentru a elibera cât mai mult posibil de produse.
În același timp, nu este necesar să se utilizeze o piesă în formă în industriile care necesită înaltă precizie și concentrare. În astfel de circumstanțe, dorința angajaților de a produce mai mult de produs poate avea ca rezultat o rată crescută defect.
Sistemul are următoarele muncă în acord soiuri:
- directe piesa;
- bonus la bucată;
- piesă-progresivă;
- în mod indirect, în acord.
Când sistemul piesă-salariu depinde de volumul de muncă efectuate. Prin urmare, în cazul în care organizația utilizează un astfel de sistem, acesta va trebui să țină evidența producției. Pentru a ține cont de astfel de documente primare utilizare ca tinuta pe o lucrare bucata, itinerarul, lucrări foaie de intrare și altele. Aceste documente reflectă cantitatea și calitatea muncii efectuate, costurile pe unitate, și așa mai departe. D.
Pentru anumite industrii (activități) elaborate formulare standardizate de documente, vă permite să înregistrați producție pentru salarizare:
- transport rutier - foile de parcurs (Rezoluția Goskomstat România № 78);
- în construcții - rapoarte privind activitatea de utilaje de construcții (Rezoluția numărul 78 Statistica Comitetului de Stat din România);
- în sectorul agricol - tinuta pe munca în acord, o foaie de parcurs a tractorului, calculul lucrătorilor de animale angajamente salariale, fișe contabile ale lucrărilor efectuate (ordinul Ministerului Agriculturii din România numărul 750).
Personalul Salarizare pe contracte pe durată determinată (încheiat pe durata unei anumite operațiuni), utilizați actul în numărul formularului T-73.
În cazul în care formularele de activitate nu sunt unificate, au nevoie pentru a dezvolta propriile lor. Probele au fost puse la ordinele politicii contabile. În acest caz, ține cont de faptul că formele de organizare concepute trebuie să aibă toate detaliile necesare documentelor primare (p. 2, art. 9 din № 129-FL).
Exemplul certificatului de finalizare pentru ofițerul de salarizare. Organizația utilizează sistemul de salarizare în acord.
Organizarea muncii LI Petrov Echipament de reparare, la cererea clienților. Salariul unui angajat este calculat pe un sistem bucata-rata. a dezvoltat „Alfa“ este utilizat pentru certificatul de salarizare sub formă de finalizare.
Pentru cazul salariilor directe în acord sistem de salarizare se calculează după cum urmează:
Rata de pe unitatea de muncă în acord ieșire (tipul de muncă)
Numărul de produse fabricate (lucrări)
Exemplu salarizare pentru salarizare directă muncă în acord.
SA „Compania de producție“ master „“ Un sistem de salarizare directă în acord. Bucata de prelucrare a-rata pentru o singură piesă - 1 rublă / buc .. pentru asamblare mașină - 200 ruble / buc ..
Pentru o LI luni de lucru Petrov a procesat 3.000 de bucăți și asamblate 30 de mașini. Salariul său va fi de 3000 de bucăți. x 1 rub. / buc. + 30 buc. x 200 rub. / buc. = 9000 ruble.
Când sistemul bonus-muncă în acord, în plus față de salariul angajatului acumulați bonus. Procedura de calculare a salariilor în acest caz, este aceeași ca și pentru un sistem de drept în acord. Cu toate acestea, în plus față de salariul angajatului va trebui să perceapă o primă.
Exemplu de calcul al salariilor pentru sistemul de salarizare bonus la bucată.
SA „Compania de producție“ master „“ sistem de salarizare bonus-a stabilit în acord. Regulamentul privind bonusurile se spune că pentru ieșire fără personal căsătorie a pus o primă în valoare de 10 la suta din salariul bucata-rata.
Pentru fabricarea de lucrător-o singură bucată plătească 1 rublă. Pentru o LI luni de lucru Petrov a produs 13.000 de piese fără căsătorie.
Salariu Petrova premii pe bază vor fi:
13 000 buc. x 1 rub. / buc. + 13 000 de bucăți. x 1 rub. / buc. x 10% = 14 300 ruble.
Sistemul de salarizare bucata-Progresiv se caracterizează prin faptul că producția în exces a plătit la rate mai mari.
Prin urmare, salariile angajaților trebuie să încărcați separat:
- pentru produsele fabricate în intervalul normal (conform ratelor uzuale);
- pentru produsele fabricate în plus față de (la rate mai mari).
Exemplu salarizare la sistem cu bucata salariu progresiv.
SA „Compania de producție“ master „“ set de sistem de salarizare piese progresiv. Manipularea un detaliu angajat să plătească 1 rublă. Rata de ieșire - 7000 bucăți pe lună. Bucata-rata pentru fiecare articol tratat în plus față de - 1,4 ruble.
Pentru o LI luni de lucru Petrov manipulate 13.000 de piese, inclusiv dincolo de norma - 6000 bucati (13 000 buc. -. 7000 buc). salariu lunar Petrova va fi de 7000 de bucăți. x 1 RBL. 6000 + buc. x 1,4 ruble. = 15 400 ruble.
O metodă unică de calcul al salariilor atunci când indirect piese-sistem nu este. Organizația poate dezvolta propria sa.
De regulă, utilizați următoarele opțiuni:
1. Salariul personalului de suport se calculează folosind ratele indirecte cu bucata.
În această piesă rată indirectă este determinată prin formula:
bucată rată indirectă
Procentul bazat personal de sprijin angajat în cadrul contractului colectiv (de muncă)
Un exemplu de aplicare a sistemului de salarizare indirect piese-salariale.
Organizarea de plată implică două forme de bază, corespunzătoare celor două forme principale de contabilitate a costurilor utilizate în practică:
• bază de timp, în care mărimea salariului rezultat se determină în funcție de durata timpului lucrat și calificarea angajatului;
• rata de piesa la care salariul de rezoluție obținută se determină în funcție de producția efectivă de produse de bună calitate.
În scopul de interes material al lucrătorilor în performanța și supra-împlinire a planurilor de producție, creșterea eficienței și rentabilității producției, creșterea productivității, îmbunătățirea calității produselor și economisirea resurselor, în plus față de formele de bază ale remunerației pot fi introduse în timp bonus și sistemul de salarizare bucata bonus. La lucrătorii salariale premium, în plus față de piesa-rata sau câștigurile de bază pe bază de timp a primit o taxă suplimentară de stimulare pentru realizarea unor indicatori de pre-definite.
Dreptul de a stabili unele sisteme de formă și de plată, inclusiv plăți suplimentare și stimularea natura compensatorie a organizațiilor comerciale legislația lucrătorilor acordate angajatorilor pe baza contractului colectiv de muncă și contractul.
În construcții, cea mai răspândită formă de salarii bucata-rata, în care, în primul rând, un angajat câștigând dimensiunea nu este limitată, și, în al doilea rând, este direct dependentă de cantitatea de producție de mărfuri (lucrări efectuate).
Având în vedere că organizarea muncii în construcții, bazat pe principiile generale de organizare a muncii, are propria specificitate, în funcție de condițiile de punere în aplicare a procesului de producție în individ la locul de muncă sau în formă colectivă de organizare a muncii pot fi selectate.
În acele cazuri în care procesul de muncă este nici o relație strânsă între angajați și procesul de muncă sau o parte din ea poate efectua un interpret, există formă individuală de organizare a muncii. În cazul în care procesul de muncă nu poate fi împărțită între interpreți individuali, apoi efectuează interpreții echipei de lucru conectate direct între un echipament comun zonă, obiect sau munca de lucru. Cea mai mare parte a procesului de construcție și de instalare în condițiile tehnologiei oferă o eforturi simultane a unui grup de interpreți, astfel încât forma principală de organizare a muncii în construcții - colectivă (brigadă, lider de echipă).
În funcție de numărul de executanți de construcții și procesul de asamblare a piesei-rate sunt, de asemenea, împărțite în lider individuale și de echipă și determinată pe baza tarifului de lucrări și a normelor de timp de descărcare sau de generare reguli.
Atunci când se aplică lucrătorilor care evaluează tratamentul cu salarii bucata-rata în construcții, ca regulă, timpul standard (norma costurilor forței de muncă). Luând în considerare acest lucru la determinarea ratei de piesa-rată individuală pe oră tariful corespunzător categoriei muncii prestate (și nu categoria de interpret), înmulțit cu timpul standard stabilit; lider de echipa bucata-rata este determinată prin înmulțirea timpului standard, stabilit la o legătură medie rată, cu condiția normă.
lucrătorilor de salarizare cu salarii bucata-rata în construcția rochiei se face pe baza cărora un interpret remarcabil timp de 2-3 zile înainte de lucrările atribuite, și, de fapt, este un contract între interpreți și angajatori pentru a efectua din cauza tinuta volumul lucrărilor de construcții sau reparații. Îmbrăcăminte poate fi convențional și coardă.
ordinea normală este emisă, de regulă, operații complexe, care pot fi realizate în perioada de facturare. În acele cazuri în care volumul de muncă indicat în penajul nu este executat la sfârșitul perioadei de facturare, pentru a se închide, de fapt, realizată după volumul de muncă și de proiectare corespunzătoare este transferat la departamentul de contabilitate pentru salarizare.
Lump costum - o rochie-atribuire, emisă pe întreaga gamă de muncă ca un întreg sau pentru tipul de muncă încheiat pe factorul de formă, indicând valoarea totală a salariilor pentru întreaga sferă de activitate din cauza rochiei. Valoarea totală a salariului forfetar de-a lungul calculate pe baza calculului costurilor forței de muncă și a salariilor, care este în momentul în care reglementările în vigoare și calculate pe baza greutății cu bucata ratelor pe baza ratei de tarifare a prima categorie, existente în organizație.
Calculul costurilor și salariilor este un calcul cumulativ al cuantumului costurilor forței de muncă și a salariilor pentru o serie de construcție, instalare (construcții și reparații) de lucru, de către unul dintre componenta, un anumit tip de muncă sau a obiectului în ansamblu. costurile forței de muncă și salariile sunt calculate în calcul pentru a efectua nu numai de bază procesele de construcție și asamblare, dar, de asemenea, tot sprijinul necesar și activitățile conexe, inclusiv costul transportului de materiale și produse pentru locuri de muncă în depărtare din cauza reglementărilor, precum și organizarea rațională și mecanizarea . Acestea sunt destinate pentru calcularea compensației salariaților pentru punerea în aplicare a proceselor complexe legate de tehnologie sau produse fabricate.
Trebuie remarcat faptul că utilizarea de calcule nu se limitează la remunerarea muncii a lucrătorilor. Calculul datelor de intensitate a muncii și a costurilor de timp standard de mașini și a mecanismelor de construcție pot fi utilizate în determinarea dimensiunii, profesionale și calificarea interpreților, programul de dezvoltare și organizarea de proiecte de lucru, precum și determinarea șantierele de construcții numărul necesar de lucrători și fondul de salarii.
În elaborarea calcularea costurilor forței de muncă și a salariilor utilizate desene de lucru, proiectul de organizare a muncii, rute, în calitate de norme de timp și ratele de piese.
Dezvoltarea de calcule ale costurilor forței de muncă și a salariilor include următoarele etape: selectarea produsului final pentru fiecare metru lucrări complexe; Numar de cantități; pregătirea estimări ale costurilor pentru pachetele de lucru individuale și componente; compilație de rezumate ale costurilor forței de muncă și a salariilor ca un obiect întreg.