Cum se instalează salariile în acord?
Sistemul de salarii, ratele salariale, salariile, diverse tipuri de prestații stabilite prin convenții colective, acorduri și alte acte normative locale ale instituțiilor. În conformitate cu sistemul de remunerare a salariatului în contractul de muncă este stabilit salariul. Acest lucru este menționat în articolul 135 din Codul muncii.
Luați în considerare caracteristicile adoptarea documentelor de mai sus.
Practica arată că angajatorii de multe ori cred eronat că acordul colectiv - un document care trebuie să fie în fiecare întreprindere. Cu toate acestea, în conformitate cu normele dreptului muncii convenție colectivă este necesară numai în cazul în care oricare dintre părți (angajator sau angajat) dorește să-l încheie. De asemenea, nu orice altă organizație sau funcționari pentru a le forța să facă această decizie nu poate.
Acordurile tind să reflecte sistemul de remunerare adoptat doar parțial. Prin urmare, angajatorii care participă la acordul ar trebui în continuare pentru a rezolva o serie de probleme legate de salarii, contracte colective sau reglementările locale.
Regulamentul Local
Acest document conține norme de drept a muncii, obligatorii numai pentru o anumită companie. Este acceptat de către angajator singur, iar în cazurile stabilite prin lege - ținând seama de avizul organului reprezentativ al lucrătorilor.
În ocuparea forței de muncă ar trebui să familiarizeze angajatul cu toate reglementările locale în vigoare în organizarea și relevante pentru fișa postului a angajatului (Art. 68 din Codul muncii). În cazul unor eventuale dispute este mai bine să facă acest lucru în scris, de exemplu, sub formă de angajat încasări.
Cum se calculează salariul?
Atunci când salariul salariale se calculează în funcție în acord pe valoarea ratelor de lucru efectuate și piese. Acestea din urmă se determină prin împărțirea ratei ceasului tarifar (zi), care corespunde categoriei muncii, la rata de oră (zi) de generare. În cadrul producției normale, la rândul său, corespunde cu cantitatea de produse pe care angajatul (angajații grupului), această calificare este de a produce pe unitatea de timp, în aceste condiții.
trei părți pe oră, iar rata de bază - - 120 ruble / h Rata de lucrător de ieșire Să presupunem. Apoi, piesa-rata pentru o singură bucată - 40 ruble / copii. (120 ruble / h. Copii 3 / h).
Rata de piesă poate fi, de asemenea, determinată prin înmulțirea tarifului orar sau zilnic corespunzător categoriei de lucru, la ora stabilită standard, în ore sau zile.
Ora standard - cantitatea de timp (ore, minute) că un lucrător trebuie să-și petreacă (grup de angajați) calificări specifice de lucru pe o unitate de producție (operațiuni, operațiuni complexe) de producție, în condiții date. Astfel, rata de timp - este reciproca a ratei de producție.
Să presupunem timp permisă pentru fabricarea unei singure părți - (. 20 min) 1/3 oră. Rata tarifară a lucrătorului - 120 ruble / oră. Apoi, piesa-rata - 40 de ruble. per element (120 ruble / h x 1/3 copii / h).
Atunci când un salariu bucată colectiv se calculează pe baza unei rate de piese colective. Pentru a le determina, este necesar să se cunoască mărimea tarifului pentru fiecare membru al echipei (pentru standardele de personal sau de serviciu) și un standard de performanță globală (de ieșire normală). piesa-rate colectivă va fi Coeficientul obținut prin împărțirea sumei totale a ratelor tarifare ale tuturor membrilor echipajului cu privire la rata de dezvoltare a producției la facilitatea (agregat, mecanism) sau asupra vitezei de ieșire asupra terenului. Schimbarea standardelor de muncă sau a tarifelor atrage după sine recalcularea ratelor bucata.
Ce documente sunt necesare?
Pentru a ține cont de producția de produse, volumul lucrărilor efectuate și salarizare folosind diverse forme de documente primare:
- comenzi pentru muncă în acord;
- extrasele de cont ale lucrărilor efectuate;
- foile de parcurs;
- ordine de carte;
- acte de acceptare a lucrărilor efectuate;
- normalizat de timp-lucrător și alte sarcini.
Contabilitate pentru lucrătorii de producție în organizațiile sunt maeștri, maiștri și alți angajați care sunt atribuite aceste taxe. Alegerea uneia sau o altă formă de document primar depinde de mai mulți factori:
- tipul de activitate;
- particularități ale tehnologiei de producție;
- Organizarea si plata;
- sistem de control și a calității produselor;
- producția de containere de securitate dimensionale, cântare, de metri, și alte instrumente.
„Primar“ pentru diferite tipuri de plată în acord
În ratele salariale directe per bucată unitate de produs, fabricat sunt constante și egale cu produsul din volumul salariul angajatului de produse fabricate în stabilirea prețului pe unitatea de produs. În acest caz, aveți un document (de exemplu, ordine), care stabilește rata de piesa pentru fiecare tip de mărfuri (lucrări) pentru calculul salariilor si tinuta pentru sarcini de serviciu.
Bucata-rata pentru o singură bucată - 40 de ruble. Angajatul a făcut în ultima lună la 500 părți. Apoi, salariul său pentru luna de 20 000 de ruble. (40 ruble / copii. X 500 copii.).
În cazul în care plata-bucata progresiva, de obicei, în îndeplinirea normelor de plată de muncă se face în mod normal la bucată ratele, iar toate produsele sunt realizate în exces de norma, care urmează să fie plătit la rate mai mari pe o scară specială. În acest caz, așa cum se face pentru tinuta si cu bucata la bucată tarifele sunt stabilite pentru produsele fabricate în cadrul normei și peste norma.
lucrător de producție normală - 20 părți pe zi. Piece-rata în producția normală de 40 de ruble. per element, iar când peste prag crește cu bucata rata cu 25 de procente (sau 1,25). Timp de o lună, constând din 20 de zile lucrătoare, angajatul a făcut 500 de bucăți.
Se calculează salariul pentru luna. Rata Potrivit pe lună lucrător trebuie să producă 400 părți (20 de copii / zi. X 20 de zile.). Excesul de lucrător produs 100 părți (500 - 400).
Piece-rată pentru producția în exces - 50 ruble. a piesei (40 ruble. 5x1,25). Apoi, salariul angajatului pentru luna va fi de 21 000 de ruble. (40 ruble / zi. X 400 copii. + 50 ruble / copii. X 100 de copii.).
Când sistemul bonus-de muncă în acord lucrătorilor angajat piese, cu excepția câștigurile directe pe bucată-rate, prima plătită pentru îndeplinirea și supra-îndeplinirea indicatorilor cantitativi și calitativi stabiliți. Salariile în acest caz constă din câștigurile de pe rata de piesa de bază pentru producția efectivă și bonusuri pentru îndeplinirea și peste împlinirea a normelor. Pentru contabil salarizare, în acest caz, este necesar să existe o tinuta confortabila pentru munca în acord și ordine (ordine) privind bonusurile.
lucrător de producție normală - 20 părți pe zi. Piece-rata - 40 de ruble. pentru un detaliu. Poziția pe bonusuri pentru îndeplinirea cotelor de producție în absența căsătoriei salariatului se plătește o primă lunară - 30 la sută din câștigurile. Timp de o lună, constând din 20 de zile lucrătoare, angajatul a produs 500 părți (căsătoria nu a fost permis să lucreze).
Se calculează salariul pentru luna. La o rată de un angajat în ultima lună a trebuit să producă 400 de bucăți (20 de copii / zi. X 20 de zile.), Și a făcut 500. Acest exces este norma.
Prin urmare, salariul angajatului pentru luna va fi:
- pe bucata rate - 20 000 freca. (40 ruble / copii x 500 copii ..);
- Premiul - 6000 ruble. (20 000 ruble. X 30%).
Câștigurile pentru o lună este de 26 000 de ruble. (20 000 + 6000).
Ratele Indirect piese utilizate în mod obișnuit în producția la remunerarea muncitorilor auxiliari (tâmplari, reparatori, electricieni, precum și de inginerie și tehnice și a personalului de conducere).
Salariile lor sunt stabilite în funcție de rezultatele muncii lucrătorilor de bază pe care le deservesc, echipe sau zone și este definit prin piese-rate pentru fiecare element de serviciu pe unitate de lucru efectuate de către angajați principali. În această formă de salarii pentru contabil salarizare trebuie să profite de următoarele documente: tinuta magazin (tinuta diviziune) pentru a finaliza sarcina, rata tarifară (salariu) din pontajelor de bază ale angajaților.
Salarii de software inginer de service mașini controlate de computer în unitatea este de 5 la sută din totalul fondului de salarii al lucrătorilor care fabrică produse cu aceste mașini. Acești lucrători sunt pe un simplu salariu bucata-rata. Lunii de facturare 10000 părți în funcție de rata de 40 de ruble bucata a fost făcută în magazin. fiecare.
Calculăm inginer de software de salarizare. salarizare tuturor lucrătorilor - 400 000 ruble. (40 ruble / copii. X 10 000 de copii.). Salariul unui inginer de software - 5 la sută din fondul de salarii, care este de 20 000 de ruble. (400 000 de ruble. X 5%).
Documentele depind de producția specifică
Utilizarea unui anumit tip de documente primare de producție a produselor contabile depinde și de specificul procesului de producție sau a activității.
De exemplu, într-un magazine la scară mică și caracterul individual al producției la locul de muncă unică și reparații pentru a ține cont de generarea acumulativ utilizate, sau singur, utilaje. Acceptarea produselor fabricate (lucrări) a făcut maestru, maistru sau supraveghetor al departamentului de control tehnic și certificat prin semnăturile lor în documentele corespunzătoare.
Atunci când sunt folosite adesea natura de serie a producției la producția de hărți ale rutelor produselor înregistrate (liste), care constituie pe bază adoptate în rutele de fabricație. Rețineți că foaia de parcurs pot fi folosite pentru salarizare. Apoi îi furnizează parametrii necesari suplimentari.
În cazul în care organizarea de lucru în echipă, în condițiile în linie și înregistrările producției în masă ar trebui să fie efectuate în producția de acceptare produs foaie în operația finală.
producția finală de contabilitate de fiecare membru al echipei fiind un maestru sau maistru. Pentru a distribui suma totală a salariilor între membrii individuali ai echipei poate fi proporțional cu timpul lucrat, ratele lor tarifare sau coeficientul de participare a muncii.