Fiecare companie organizează timpul de lucru, care este baza pentru calcularea salariilor angajaților. Legiuitorul nu face distincție între angajator și persoane juridice sau întreprinzătorilor individuali. Orice entitate care are personal care este necesară pentru a menține o masă de lucru (articolul 91 din Codul muncii). Pentru a evita neînțelegerile și dispute între timp angajator și angajat petrecut în raport ar trebui să fie corect timesheet pentru SP. Documentul probă poate descărca gratuit în format Excel.
Ce este acesta
Pontaj pentru SP
ore lucrate TimeSheet - o informație document oficial care conține privind timpul de lucru al fiecărui angajat. Document necompletat este sub formă de tabel, în care personalul muncitor serviciu observă aspectul sau neprezentării fiecărui lucrător.
Documentul este necesar atunci când se analizează statul de plată timp de deșeuri sau bonusuri oferite ore suplimentare. Cu aceste informații cu privire la un angajat de a impune amenzi pentru chiul. fiind întârziat la muncă, sau alte non-conformitate cu graficul stabilit.
Pontaj pentru SP se face într-un singur exemplar, care se păstrează de către persoana responsabilă numită de cap. De obicei, responsabil pentru întreținerea și stocarea documentului este atribuit ofițerului personalului sau contabil. Imputarea responsabilităților de a efectua pontajul pentru perioada de anchetă ar trebui să fie precizate în contractul de muncă.
formularele existente
Principala diferență dintre cele două forme este un fapt că forma №13 aplicată în cazul în care controlul aspectului sau non-aspect personal la locul de muncă se efectuează cu ajutorul sistemelor automatizate. Un astfel de sistem este cel mai de succes pentru întârzieri marca sau alte abateri de la regulamentele de lucru.
Pentru astfel de detalii sunt după cum urmează:
- Numele unității;
- Numele angajatului;
- poziția sa;
- numărul angajatului.
Toate aceste informații se referă la constanta condiționată. Acest lucru face posibil să nu se schimbe pontajul pentru IP în fiecare lună și să facă modificări numai la concedierea și acceptarea noului angajat.
Informațiile din a doua formă de T-12 este adus de mână. Blank într-un cuvânt cu informațiile condiționat constante pot fi imprimate, după care persoana responsabilă începe să facă ușor informațiile relevante. Corecțiile nu sunt permise. Pentru a schimba informațiile de pre-scrise, este necesar să se treacă linia fina de informații eronate. Corecția este parafat de către persoana responsabilă pentru păstrarea evidenței orelor lucrate. După semnarea cardului raport nu sunt permise modificări suplimentare. Documentul trebuie să fie întocmit din nou, iar vechi trebuie să fie distruse.
Cum să elaboreze un raport carte
Completarea pontaje pentru IP, un exemplu care poate fi găsit în marea rețea, este obligată să respecte mai multe puncte importante:
- de management al documentelor este permis doar o singură dată;
- informații în mod corect de înregistrare în fiecare zi, în special în prezența unor documente oficiale care confirmă absența unui angajat, sau ținându-le pentru ore suplimentare de lucru;
- schimbarea formă de tabel este interzisă.
Acest lucru necesită să emită un ordin prin care va stabili particularitățile de a face carduri de raport în funcție de specificul organizației. umplerea eșantionului poate fi aplicat la comanda. Astfel de acțiuni vor contribui la evitarea problemelor la verificarea autorităților de supraveghere.
O listă mai completă este prevăzută pe prima pagină a formularului stabilit. Completarea în modul următor:
- introdus inițial informațiile din antet și primele trei coloane. Este informații în mod convențional fix;
- coloanele 4 la 7 sunt destinate mărcii zilnic personal de prezență / absență cu codul literei corespunzătoare;
- coloana 5 și 7 sunt utilizate pentru însumarea rezultatelor intermediare. De obicei, organizațiile au decis să prezinte un raport privind numărul de ore lucrate de două ori pe lună;
- coloana 8 prin 17 sunt umplute cu toate raportarea de informații ore petrecute sau absenteismul. Numele caps grafic corespunzător dă o idee despre ce fel de date sunt însumate.
După introducerea tuturor informațiilor, persoana responsabilă pentru întocmirea raportului cardului indică poziția și pune semnătura lui. De asemenea, pe documentul pus semnătura șefului organizației și unitatea structurală (dacă este disponibilă). Atingerea de finisare este data umplerii foii de timp.
Articole populare pe IP
Finalizarea și livrarea declarației de la zero
EXEMPLU umplere returnarea taxelor
Exemple de calcul al angajaților pachet de plecare
Register IP la FIU la angajarea personalului
Concediere prin acord
Primele de asigurare pentru întreprinzători individuali
fixe de plată pentru SP
Cum să numere zilele de concediu neutilizate
exemplu de calcul Dreptul de concediu
coduri CAEN: o listă completă a Clasificarea generală a activităților economice
Ce taxe să plătească, SP?
Sistemul simplificat de impozitare pentru întreprinzătorii individuali
Calculul si plata concediu la concediere
Caracteristici și calcularea impozitului pe venit din salariul angajatului
15 motive pentru concedierea unui angajat
Caracteristici angajat în mod voluntar concedierea
Procedura de elaborare fiscale și contabile: diferențele fundamentale
Completarea și obținerea de ajutor pe salarii
Utilizarea chitanței de vânzare fără numerar - indiferent dacă este legal?
Dacă găsiți o eroare, evidențiați-l și apăsați Shift + Enter sau da clic aici pentru a ne anunța.
Vă mulțumim pentru mesaj. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.