absență forțată este întotdeauna vina angajatorului. Și dacă un angajat nu este în măsură să continue executarea funcțiilor lor, ar trebui să nu fie trasă la răspundere.
Mai mult decât atât, legea impune angajatorului să compenseze angajatului în bani, în timpul absenței sale forțate.
Ce este absenteismul ilegal?
Conceptul de „absenteismului ilegal“ în legislație nu, cu toate acestea, în Codul muncii, articolul 234 prevede că angajatorul trebuie să compenseze angajatului prejudiciul care a fost cauzat aceasta din urmă din cauza privarea de dreptul său de a lucra. Cu alte cuvinte, în cazul în care un angajat este în imposibilitatea de a ajunge la locul de muncă din vina superiorilor săi, el încă mai are pentru a obține salariul mediu pentru această perioadă, chiar dacă a existat un absenteism.
De obicei, această situație apare atunci când o concediere abuzivă.
Dacă vă confruntați cu o astfel de situație, lucrătorii de multe ori rândul său, la comisia de conflict de muncă sau Uniunea pentru restaurarea drepturilor lor. Cu toate acestea, în conformitate cu articolul 391 TC dreptul de a recupera salariile pentru absenteism ilegal are doar o instanță.
Desigur, Comisia sau Uniunea poate avea un fost angajat de consiliere, dar timp de 10 zile, acestea ar trebui să explice pentru a inversa ordinea de recuperare stabilite în instanța de judecată.
Statutul de limitări cu privire la cazurile de concediere ilegale este doar peste o lună, deci trebuie să se grăbească.
În acest raport începe din ziua în care angajatul primește o copie a ordinului de istorie concediere sau de angajare cu înregistrare relevantă.
În cazul în care aceste documente nu sunt emise, dar există un fel de „ordin verbal“, angajatul are dreptul de a continua să meargă la locul de muncă, pentru a-și exercita atribuțiile și să fie plătită în întregime.
Atunci când un angajator trebuie să plătească absență?
absenta are loc atunci când o silită concediere abuzivă sau demitere a unui angajat din următoarele motive:
- încălcarea ordinii de concediere (de exemplu, angajatul nu a fost notificat cu privire la concediere iminentă);
- lipsa unor motive legitime de concediere (de exemplu, ipoteza mandatului respins „de downsizing“ angajat de un alt angajat);
- concedierea pe articol greșit (de exemplu, o singură mamă nu poate fi respinsă în mod general, ci numai pentru a reduce starea);
- concedierea sub constrangere (de exemplu, pentru a produce o reducere și să nu plătească plăți compensatorii, muncitorii au fost obligați să scrie o declarație „pe cont propriu“);
- concedierea nu este autorizată de către persoana (referindu-se la semnarea ordinului).
În plus, în cazul în care angajatul nu este dat o carte de muncă în concedierea a zilei, în fiecare zi de întârziere este considerată o zi de inactivitate impusă, iar angajatorul este obligat să plătească această dată fostul angajat.
absență forțată este să se facă distincția între timpii morți asociate cu punerea în aplicare a unui angajat al dreptului lor la auto-apărare. De exemplu, în cazul în care acesta refuză să lucreze în camerele inundate sau contaminate sau alte condiții care pun în pericol viața. În acest caz, angajatorul sau angajatul trebuie să furnizeze echipamentul individual de protecție, sau pentru a elimina amenințarea la adresa vieții.
În cazul angajaților inactivitate forțată primește compensații în mărime de 2/3 din salariul mediu.
Cum se calculează perioada de inactivitate impusă?
Angajatorul nu are dreptul de a amâna plata până la intrarea în vigoare a deciziei, dar dreptul de a face apel rămășițele sale. În aceeași zi, el va trebui să repare prejudiciul moral, în cazul în care a fost declarată în cererea.
Sfârșit de săptămână și de sărbători nu sunt numărate în orele de lucru. concediu medical și se lasă într-un alt loc de muncă (dacă este cazul) se calculează ca și acestea sunt plătite de către un alt angajator.
Cum compensata, executată cu absența concedierii abuzive?
Angajatorul este obligat să plătească în timpul absenței de la locul de muncă. chiar dacă angajatul la momentul respectiv:
- Am primit un alt loc de muncă și nu va reveni la prima;
- care primesc prestații de șomaj;
- A trebuit să se pensioneze;
- El a emis un handicap și primesc prestații de invaliditate, precum și în toate celelalte cazuri.
Suma de plată este definită ca veniturile medii pentru ultimele 12 luni de la acest loc de muncă. În cazul în care angajatul a lucrat mai puțin de un an, se aplică calcul fie lunar sau podnevnoy. În orice caz, suma de plată nu ar trebui să fie mai mică decât salariul minim legal. Calculul ia în considerare nu numai salariul, dar, de asemenea:
Dacă în timpul perioadei de absență de la compania a crescut salariile sau de drept a fost majorat minimul, acest lucru ar trebui să se reflecte și în plăți către creșterea acestora.
Dacă se utilizează împreună cu concedierea salariatului a fost transferată indemnizație, valoarea
Plata absenteismului ilegal în mod necesar supuse impozitului pe venit personal la o rată de 13%. Ei au reținut și transferat organizației fiscale Biroul Contabilitate. Cu toate acestea, compensarea prejudiciului moral nici un prejudiciu nu este evaluat și plătit în întregime.
Organizația are dreptul de a solicita despăgubiri de la persoana care a comis concedierea ilegală. În cazul în care, de exemplu, un angajat concediat ilegal director, procesul împotriva lui poate aduce unire.
Care este plățile de stimulare și cărora le sunt stabilite? Mai multe despre acest lucru în articolul nostru.
Te pregatesti pentru pensie? Apoi, va beneficia de acest material.
absenteismul forțat în exemplele
Constantin a lucrat la „porțelan“, în The Economist 35 de ani, dar a fost concediat la scurt timp înainte de pensionare, fără notificare și se presupune că, din motive de redundanță. Mai târziu a aflat că locul său a fost transformat de un tânăr ofițer. Constantin, care a găsit timp pentru a lucra la o altă instituție, aplicată la instanța de judecată pentru recuperarea salariilor pentru luna de inactivitate impusă. Instanța a acordat cererea sa, în ciuda faptului că Constantin a fost angajat.