Semnarea foii de by-pass - parte a procedurilor de concediere ale angajaților. Documentul nu este strict necesar și este frecvent utilizat în organizațiile mari, care au mai multe unități structurale existente, în timp ce întreprinderile mici au tendința de a face fără ea.
De ce am nevoie de o listă de by-pass
Rolul foii de by-pass este destul de simplu: confirmă faptul că angajatul a trecut toate valorile, documentele, parole, coduri, documente secrete și informații care au fost anterior în responsabilitatea sa și disponibile la momentul plecării ceva de lucru pentru angajatorul nu trebuie să. În plus, surprinde în mod indirect faptul că toate bunurile restituite este în siguranță, siguranța și calitatea corespunzătoare.
Astfel, angajatorul trebuie ea însăși să ofere o garanție că bunurile sale sau bunuri de valoare deosebit nu se încadrează în mâini greșite, și contribuie la păstrarea bazei sale materiale și tehnice.
Cine ar trebui să semneze documentul
Lista de ocolire include o listă a principalelor diviziuni ale companiei, personalul care conduce părțile logistice, financiare și documentare. De regulă, nu apar:
- departament de contabilitate,
- Departamentul de Resurse Umane,
- serviciu de menaj,
- departamentul de securitate materială,
- separate, în care a lucrat tras direct etc.
Șeful fiecăreia dintre aceste unități trebuie să fie puse în lista de by-pass semnătura sa, indicând astfel că concediază a trecut toate bunurile și activele societății și revendicări să-l lipsesc.
Ordinea de by-pass foaie de înregistrare
De obicei, forma documentului este disponibil în departamentul de personal, și care ar trebui să apeleze la respingerea.
- După ce primește forma documente în brațe, el ar trebui să predea toate valorile sale rămase logistice, documente, etc, și în mod succesiv eludeze toate unitățile care au intrat în clearance-ul final de a obține autografe liderilor lor.
- În plus, lista de by-pass, împreună cu o declarație de demisie trimisă șefului întreprinderii, care trebuie, de asemenea, să le certifice cu semnătura lor.
- Și numai după aceea lucrătorul poate pune mâna pe toate documentele și bani datorate, inclusiv plățile compensatorii și plățile suplimentare prevăzute în contractul de muncă.
Ce ar trebui să fac în cazul în care un angajat de plecare nu vrea să semneze o listă de by-pass
Lista de ocolire nu apare în lista de documente care sunt necesare pentru a semna un angajat la concedierea sa. Cu alte cuvinte, dacă el nu vrea să facă acest lucru, angajatorul nu are dreptul să-l forțeze.
Trebuie remarcat faptul că angajatorii șantajat de multe ori foștii săi angajați, care, fără a semna acest document, ei nu vor da în mâinile documentele lor personale, cum ar fi munca sau o carte sanitare. Este absolut inadecvat și atunci când astfel de încălcări sunt stabilite de inspecție a muncii, întreprinderea și factorii de decizie se confruntă cu o sancțiune administrativă a unei amenzi.
Singura excepție: angajatorul poate priva în mod legitim angajatului scorpiei (fostul) îi datora de încetare a plății suplimentare prevăzute în contractul de muncă (dar care nu sunt specificate în legislația Federației Ruse).
Ce se întâmplă dacă în procesul de semnare a foii de by-pass dovedit a fi lipsă
Astfel de situații sunt rare, dar apar uneori. Ca urmare, angajatorul poate merge în diferite moduri:
- recupera de la fosta valoarea de sclavi a materialului pierdut și valorile tehnice (acest lucru este valabil mai ales în cazul în care angajatul a fost persoana responsabilă material)
- a cerut să scrie o notă explicativă și să desemneze o acțiune disciplinară (cu intrare în cartea de lucru corespunzătoare)
- ierti angajat dispărut proprietate.
În unele cazuri, acțiunea ajunge la instanța de judecată - și chiar să umple bypass-ul foaie ar trebui să fie tratate foarte atent.
Reguli de scriere
O singură formă unitară foaia de by-pass nu există, astfel că organizația are dreptul de fiecare dată să-l scrie în orice formă, sau de a utiliza un șablon, dezvoltat pe plan intern și aprobat în politicile sale contabile. În orice caz, acest document trebuie să conțină numărul de informațiile solicitate:
- numele organizației,
- data de compilare
- poziția și numele angajatului,
- o listă a entităților pentru care trebuie să treacă.
Trebuie remarcat faptul că, în diferite departamente ale listei de companie, care este obligată să respingă bypass-ul, poate varia considerabil.
Reguli de by-pass foaie de înregistrare
Documentul poate fi întocmit pe o foaie de format standard A4 sau pe antetul organizației, astfel poate fi creat ca în manuscris și în presa scrisă.
bypass este, de obicei, într-un singur exemplar, iar după semnarea va fi depus în arhivele întreprinderii, dar salariatul poate solicita o copie în sine, dacă se dorește. Această măsură îi va permite să se evite alte pretenții financiare nejustificate ale angajatorului, dacă este cazul, legate de fundal.
bypass preparare a probelor
În ceea ce privește fluxul standard de lucru, documentul este structura destul de obișnuit.
- La început, linia de mijloc, se arată numele complet al organizației, apoi chiar sub titlul documentului.
- indică în continuare poziția, numele și inițialele să concedieze angajați, precum și data revocării sale.
- După aceea, în forma care conține toate unitățile structurale care ar trebui să ocolesc lucrătorul. Pe lângă fiecare dintre ele managerul corespunzător trebuie pus semnătura și numele complet.
- În plus, semnul foaie de ocolire a capului, iar apoi este transmis la respingerea semnătură pentru a certifica faptul că este ceea ce luat mâinile mele pe dosarul dumneavoastră de lucru.
- La sfârșitul documentului trebuie să fie datate.
