Bazat pe principiile stabilite în paragrafele actelor juridice, venitul mediu pentru perioada de absență forțată de la locul de muncă din motive independente de angajat, calculat prin înmulțirea venitului mediu pe zi, în toate zilele din perioada de plătit.
La rândul său, venitul mediu pe zi se calculează prin împărțirea sumei s / n, de fapt numărate pentru zilele lucrate în perioada de facturare (aici luate în considerare bonusuri și recompense), numărul de deșeuri în această perioadă de zile după fapt.
Reglarea pentru faptul că în practica judiciară de multe ori apar întârzierea procesului, iar pentru aceasta data la companie, unde a lucrat angajații concediați ilegal, este posibilă creșterea remunerației plătite materialului, a fost introdus la nivel legislativ, o procedură specială de calcul.
Salariul mediu, calculat pentru timpul de plată forțat trecerea forțată a timpului de lucru a crescut cu un coeficient special.
Cu alte cuvinte, în cazul în care un angajat a fost forțat să săriți peste locul de muncă din motive independente de voința sa, iar compania din care a fost concediat, în creștere în numerar (și absolut nu afectează faptul că a fost o - o creștere a ratelor de bază, salariul de pornire, Formările primelor și alte recompense materiale), raportul de multiplicare se calculează printr-un regim special.
absență cauzată de silită angajator - Codul muncii
În ceea ce privește ceea ce este acoperit de acest termen. Forțată să treacă timpul de lucru - este perioada de timp în care, organizarea unor împrejurări independente de ofițerul său de control (șef al arbitrariului), nu a fost în măsură, indiferent de motiv, pentru a-și îndeplini sarcinile (nu i sa permis să efectueze).
Considerat o situație este posibilă în cazurile enumerate mai jos:
- Atunci când nejustificată din punct de vedere juridic, retragerea lucrării;
- La întoarcerea prematură a organizației, lipsit în mod ilegal de muncă, carnetul de muncă.
Recuperarea salariilor în timpul absenței sale forțate
Atunci când se analizează această opțiune, în cazul în care privarea de locuri de muncă au fost găsite ca fiind ilegale, organul care conduce procedurile în acest conflict de muncă, va decide cu privire la necesitatea de a plăti victimele tiraniei, câștigul salarial mediu pentru întreaga perioadă de timp în care o persoană ar putea petrece la locul de muncă.
Despăgubiri pentru absență forțată cu concedierii abuzive
Șeful, care a efectuat concedierea fără un motiv legitim existent, este obligat să plătească angajatului exact suma pe care a fost numit de către instanța de judecată.
Mai mult decât atât, chiar și venitul pe nedrept lipsit de muncă, a primit o companie terță parte (sau șomaj), în nici un fel afectează timpul de lucru al suma de plată, care nu a fost elaborat din cauza permisului de muncă, perfect, din motive independente de circumstanțele angajatului .
În plus, legislația muncii, definind responsabilitățile șefului de plata compensației financiare, pe nedrept lipsit de muncă, pentru că persoana se confruntă cu suferințe psihice din cauza unor încălcări grave ale drepturilor lor, lipsa de bani și îngrijorați de viitorul lor și viitorul familiei lor.
Cu toate acestea, faptul că aplicarea prejudiciu moral, ilegal lipsit de la locul său de muncă, încă mai trebuie să demonstreze că este destul de problematică. Excepțiile sunt doar cazurile descrise la art. GKRumyniya 1100 (aceasta include vătămarea corporală a unei persoane, care a fost documentat).
Cerere de repunere în drepturi și plata pentru timpul de inactivitate impusă
O cerere de probă, pentru depunerea în instanță, cu privire la revenirea la locul de muncă legitim și plata compensației stabilite, puteți descărca făcând clic pe link-ul următor:
Un exemplu de calcul al salariilor pentru timpul de inactivitate impusă
În contabilitate, toate operațiunile relative la compensații financiare, care urmează să fie afișată după cum urmează (considerat un exemplu specific, cifrele prezentate sunt pentru o mai bună percepție a materialului):
O mostră din cererea de recuperare a salariilor pentru absențe forțată
Declarație de repunere și plata pentru timpul de inactivitate impusă
Dacă întâlniți acest tip de situație, instanța a depus o cerere de reabilitare la locul de muncă, precum și timpul de plată trecerea forțată a timpului și prejudiciul moral pe care omul a suferit, din cauza suferinței psihice de lucru.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.