Acum, mai mult și mai mult de familie, care intenționează să caute ajutor de la bone, guvernante, cameriste, etc. preferința pentru un candidat cu experiență nu numai în instituțiile de stat, ci și în familiile în care o persoană sa impus ca un expert în domeniul profesional, și (foarte important), în domeniul relațiilor umane.
În primul rând, este foarte important din punct de vedere al siguranței, pentru a tine în familie vine absolut străin. Prin recomandări, obține fiabilitatea poruchatelya a candidatului.
Multe mame au avut timp să se audă de candidații pentru funcția de bona cu privire la angajatorii lor din trecut, pentru a merge în străinătate.
Babysitter, de exemplu, poate fi o lungă perioadă de timp pentru a vorbi despre experiența sa în familie despre copil, despre faptul că intrarea în îndatoririle sale, pe care le-a avut salarii, etc. Dar la întrebarea: „De ce ați terminat munca lor“ - puteți auzi de multe ori răspunsul: „Ei au plecat în străinătate pentru ședere permanentă.“ Acest lucru ar trebui să alerteze deja potențiali angajatori, deoarece, conform statisticilor mele pot afirma angajatorii migrația în masă de rezidență permanentă în străinătate. Ce se poate ascunde în spatele fraza magica: „? Dispărut“ Poate - adevărul. Dar să ia o bonă bună cu străinătate. Deși în practica mea am fost asistentă medicală foarte bună, care din diferite motive nu a putut merge cu angajatorii lor în străinătate, dar acestea tind să aibă scrisori bune de recomandare.
În cazul în care asistenta pentru „experiență“ în aceeași familie oferă experiența recentă parentale propriilor nepoți, nu contează dacă este în acest sens, în cele din urmă, remorsefully mărturisit. După ei, undeva, se poate înțelege - de fapt, astăzi pentru a găsi un loc de muncă bona, fără o scrisoare de recomandare foarte dificilă. Rămâne doar pentru a afla cum a fost adus de proprii săi nepoți și dacă această primă minciună atunci când se aplică pentru un loc de muncă - ultima. Deci, desigur, este mai bine să acorde prioritate femeilor, vorbind sincer despre lipsa de experiență și de experiența sa de viață de creștere a copiilor (dar nu elimina problema cum a crescut copiii și nepoții ei).
Absența unei scrisori de recomandare, dar prezența experienței în familie se poate spune, de asemenea, că absolut tot ceea ce este rău ca asistenta pur si simplu concediat. Desigur, cazurile sunt foarte diferite, există nu numai rezultate slabe, dar, de asemenea, angajatorii necinstit. Dar, cu toate acestea, o astfel de bona necesită o îngrijire specială și examinare mai atentă.
În cazul în care scrisoarea de recomandare este încă acolo, iar femeia te inspiră încredere și asigură despre experiența de succes a familiei anterioare ei pot porassprashivat despre cele mai mici detalii ale vieții de zi cu zi, mediul, condițiile de lucru în familie. De exemplu, dacă copilul are diateză, și în zece minute pentru a cere ceea ce l-au hrănit.
De exemplu, întrebați ce au fost acolo etaje in camera copiilor, și după ceva timp, întrebați ce ea a fost spălat podeaua din camera copilului. Sau cât de multe televizoare în casă, și apoi, așa cum arăta. Poți vorbi despre spectacol, așa cum ea le înțelege. Pe scurt, prin nevoia de a descrie detaliile fine, puteți prinde un om pe contradicțiile care ar putea indica o minciună, și să învețe o mulțime de lucruri interesante despre stilul operei sale, în special comportamentul și trăsăturile de caracter. Pe scurt, vei afla tot ceea ce ea însăși nu vorbește despre el însuși, în cazul în care pentru a pune întrebări directe. Principalul lucru nu este să pună la îndoială curiozitatea lor, să nu trezească prudență. ar trebui să fie stabilite toate întrebările, cum ar fi, printre altele. Deci, poliția sunt prinși în contradicții în timpul interogatoriului, cu privire la lucrurile mici și cad prin exploratorii mari.
scrisoare de recomandare
O scrisoare de recomandare către asistent medical (guvernantă) trebuie să conțină partea formală și informală.
Partea oficială a scrisorii de recomandare trebuie să conțină: numele, prenumele, patronimicul expertului; anul nașterii, sau cât de mult ani întregi; datele de pașaport și în cazul în care acesta își are reședința; perioadele de muncă în familie; cu care copilul (sex, vârstă) și ce să facă; care a fost parte a atribuțiilor sale.
În partea informală a recomandării descrie atitudinea ei de a lucra, calitățile personale, în special în relația cu copilul în familie.
Neaparat motiv pentru a părăsi familia trebuie să fie specificate.
Foarte bine, în cazul în care în partea finală a mesajului va indica dacă asistenta (guvernantă) pentru a lucra cu o altă familie recomandată. Această parte scoate în evidență calitățile profesionale și personale pe care angajatorul le consideră a fi cele mai valoroase.
Recomandarea mai emoțional va fi scris, cu atât mai mult se poate spune despre o persoană care este eliberat.
Exemplu scrisoare de referință
Atribuțiile Olga Ivanovna, a lucrat 5 zile pe săptămână 9.00-19.00, au inclus: îngrijirea completă a copilului, de gătit, copii, curatenie camera copiilor, spălat lucruri pentru copii, respectarea regimului zilei copilului, jocul - o clasă de Alena în funcție de vârstă.
Ivanova Olga Ivanovna de educație educatoare și a fost implicat în dezvoltarea fiicei noastre prin tehnici convenționale, luând în considerare caracteristicile individuale ale copilului (de exemplu, Allen lungă perioadă de timp nu a vrut să atragă).
Soțul meu și cred că am fost foarte norocosi cu bona. Allen rapid și corect a început să vorbească, el știe o mulțime de cântece și rimează bine și cu plăcere pictează o persoană de contact, copil vesel în creștere, comparând favorabil cu privire la dezvoltarea colegii lor. Alain a fost întotdeauna de așteptare pentru sosirea de Olga Ivanovna că de fiecare dată surprins pe toți cu ingeniozitatea lor, creativitatea si optimismul.
Prin urmare, luând copilul la Olga Ivanovna Ivanov, nu vei regreta. Ea este persoana responsabilă, onestă și de încredere care iubește copiii.
Dacă aveți nevoie de mai multe informații despre activitatea Ivanovoy O. I. în familia noastră, vom fi bucuroși să răspundem la toate întrebările.
Irina, Alex 123-45 - 67 alineatul (casa), 8-765-432-100-00-00 (celula.)
Dar, în ciuda recomandării bune, utilizați plasă de siguranță suplimentară: Du-te la asistenta pentru a vizita, uita-te la condițiile de viață, se întâlni cu familia și vecinii. ia în considerare cu atenție povestea ei de viață. Verificați toate documentele necesare:
pașaport, carte de muncă, diplomă de studii, certificate medicale, și (o necesitate!) fă-ți o copie a acestora. Ei bine, dacă lângă tine va fi un specialist calificat, care vă ajută în alegerea unui baby-sitter pentru copilul tau: poate fi o agenție de psiholog sau consilier dumneavoastră personale cu privire la aceste probleme.
Tatiana Rebrov
psiholog de recrutare „a doua mama“