Este echilibrul corect al recompensa si pedeapsa angajaților este cheia succesului companiei. motivare non-financiară - una dintre cele mai importante metode de gestionare a personalului, această metodă ajută la combaterea demotivarea. motivare non-financiară - este un alt mod de a crește eficiența personalului pentru un loc de muncă bine făcut, care nu afectează fluxurile de numerar. Unii angajatori pot reduce, astfel, bugetul pentru plata materialului.
Un alt factor major sugerează că optimismul angajaților, în special a celor care lucrează în domeniul vânzărilor și în mod constant interacționează cu clienții pot aduce cele mai bune rezultate decât acei angajați care sunt demotivat. Atitudine pozitiva - aceasta este cea mai bună motivație pentru perspectivele de viitor și cele mai bune rezultate.
Pentru personalul a luat fericit într-o astfel de promovare, trebuie să transmită fiecărui angajat că el este un membru cu drepturi depline al echipei pe care opinia sa nu este, de asemenea, suficient de important pentru companie. În cazul în care un angajat se simte semnificația lor, munca sa este mai mult decât îndeplinirea atribuțiilor oficiale, numai în acest caz, non-motivare se va reflecta pozitiv în cadrul echipei. Acest lucru sugerează că este important să supervizor, care are grija de subordonații săi - să identifice un angajat se referă la societatea care angajează. Precum și metode de stimulare imateriale, care, în viitor, va afecta eficiența personalului bine implementate.
Sistemul de motivare a personalului este alcătuit din mai mulți factori. În afară de recompensa materialul obișnuit există încă o mulțime de moduri diferite de a arăta angajatului valoarea și importanța acesteia.
Cel mai adesea sub forma de promovare utilizate formă orală de recunoștință. Acesta motivează angajații nu vor mai afecta rezultatele. De asemenea, a introdus statutul de cel mai bun angajat al lunii. Oferi un mediu mai confortabil la birou în formă de încurajare, probabil, la locul de muncă mai confortabil. Plasarea scrisori de apreciere din partea clienților de pe afișaj public. O promovare buna este o formare suplimentară de către angajator pentru a transfera la un loc de muncă mai bine plătit. Furnizarea de zile suplimentare în afara pe lună, cele mai bune rezultate, precum și creșterea eficienței angajatului. Fii creativ, utilizați o promovare non-standard, și în schimb obține rezultate consistente bune!
Maria Mishchenko, personal Centrul Triumph triumph-hr.ru
Rata și Spune-le prietenilor
Subiectele noi din forum
Selectați newsletter-ul la care doriți sau nu doriți să fie semnat.
Adăugați la site-