Bine ai venit! În acest articol vă spun despre un astfel de lucru ca salariul minim.
- Care este salariul minim, și pentru ceea ce este;
- Care este salariul minim regional;
- Cum se aplică salariul minim pentru calcularea primelor și calcularea spitalului;
- Care este valoarea salariului minim este acum.
Care este salariul minim
SMIC - aprobat la pragul urovneRumyniyanizhny legislativ, care este folosit pentru a controla salariile, să stabilească mărimea plăților pentru temporar angajat de șomaj deduceri fiscale mărimea contribuțiilor la fondurile extrabugetare, domeniul de aplicare al prestațiilor pentru sarcină și naștere, valoarea beneficiilor pentru îngrijirea copilului.
Astfel, este necesar să se cunoască contabilii salariul minim, proprietarii de organizații, întreprinzători individuali și angajații să își cunoască drepturile.
În plus, salariul minim are un impact semnificativ asupra economiei:
- Creșterea salariului minim crește oferta de bugetul național;
- Aceasta contribuie la redistribuirea veniturilor în favoarea celor săraci;
- SMIC - un punct de plecare în determinarea bunăstării populației;
- Pe baza salariului minim se calculează prime fixe ale întreprinzătorilor individuali;
- Aceasta crește calitatea vieții populației.
În același timp, potrivit experților, salariul minim are, de asemenea, o parte negativă:
- Acesta promovează creșterea inflației, deoarece costul suplimentar al respectării inferior frontiera salariilor, de obicei, stabilite în prețul mărfurilor;
- Acesta nu este propice pentru creșterea educației în rândul populației și dezvoltarea întreprinderilor mici, ca toate furnizate un anumit nivel de salarizare, salariul minim are o influență specială pentru FE;
- Aceasta provoacă șomaj în criză, deoarece reducerile de locuri de muncă - singura soluție în cazul în care nu se poate reduce salariile sub un anumit nivel.
În plus față de inflație, următorii factori afectează limita inferioară a salariilor:
- Rata șomajului în țară;
- Eficacitatea organizațiilor de afaceri;
- Politica de prețuri a statului.
Este demn de remarcat faptul că salariul minim nu este numai salariul angajatului, dar, de asemenea, toate tipurile de cote: compensații, bonusuri, recompense.
Plata prevăzută de lege se plătește pentru o anumită perioadă, nu numărul de ore lucrate efectiv. Adică, un angajat poate lucra în două schimburi, dar salariul minim pe lună este de 7500 de ruble.
Înțelegem cu toții că salariul de la Moscova și București nu pot fi comparate cu salariile din Pskov sau Togliatti. Acest fapt a contribuit la apariția conceptului de salariul minim regional.
Interesate în procesul de stabilire a limita inferioară regionale: este determinată de către autoritățile locale, după consultarea cu sindicatele și patronatele. În acest caz, în cazul în care un om de afaceri nu este de acord cu decizia autorităților locale, își poate desfășura activitatea potrivit federale de frontieră. Pentru a face acest lucru, el trebuie să trimită o scrisoare la Inspecția Muncii.
Cifrele regionale nu se aplică salariaților care lucrează în companii ale căror activități sunt furnizate de la bugetul federal.
Valoarea regională nu afectează valoarea beneficiilor și a plăților.
SMIC, prestații de asigurări și indemnizațiile
Să se calculeze plățile pentru pensii și de asigurări de sănătate.
Formula de calcul a volumului plăților pentru asigurarea de pensie a angajaților este după cum urmează:
SMIC * 12 luni * 26%. Înlocuind în Eq 7500 și a primit 23 400 de ruble.
Formula de calcul mărimea plăților pentru asigurări de sănătate sunt după cum urmează:
SMIC * 12 luni * 5,1%. Astfel, deducerea de asigurări de sănătate a angajaților va fi 4590 de ruble.
Acum, să ne uităm la condițiile de asigurare plăți. Când și cum să facă plățile necesare fiecărui antreprenor decide pentru el însuși. Aduce contribuții el poate, ar putea face în orice zi a anului întreaga sumă la o dată, și se poate face în părți.
În plus, acei oameni de afaceri care primesc un venit anual de mai mult de 300 de mii de ruble sunt obligați să plătească o sumă suplimentară de 1% pentru asigurările de pensii din venituri mai mari de 300 de mii de ruble.
Există o limitare a valorii maxime a plăților pentru asigurări de pensii pe angajat. Acestea nu trebuie să depășească opt ori mai mare decât salariul minim.
În ceea ce privește plata prestațiilor, salariul minim afectează volumul acestora în următoarele cazuri:
- angajat de vechime nu depășește șase luni;
- salariul angajatului este mai mic decât salariul minim.
Reduceri pentru naștere și sarcină se calculează cu următoarea formulă:
Poate exista un salariu sub salariul minim
Pot instala salariul angajatului este mai mic decât salariul minim? Destul de ciudat, răspunsul la această întrebare este da.
Acest lucru este posibil în următoarele cazuri:
- Un angajat lucrează pe un part-time în compania dumneavoastră. În aceste cazuri, salariul depinde de numărul de ore de lucru, poate fi în mod adecvat sub un minim prescris. Este necesar să se prevadă că o astfel de situație este posibilă numai cu acordul comun și acordul suplimentar;
- Un angajat care lucrează în organizație, în combinație. Ei au fost angajat inițial pentru nu mai mult de jumătate de normă, astfel încât acestea să poată primi doar 50% sau mai puțin din salariul minim;
- Salariul angajatului nu este doar fix salarii, ci și din primele și indemnizațiile lunare. Angajatul nu a îndeplinit norma lunară, iar el nu a pus premium, în conformitate cu actul local al primelor de încărcare. În acest caz, angajatul nu primește acordarea și plata salariului său pentru luna va fi mai mic decât salariul minim. Dar este important să se prevadă proceduri de primă plată (indicatori, volum).
Responsabil pentru salarii sub salariul minim
În cazul în care nici una dintre condițiile de mai sus nu este îndeplinită, dar angajații dumneavoastră sunt plătite mai puțin decât minimul, va trebui să aștepte pentru anumite sancțiuni.
Aceste sancțiuni sunt formă de amenzi. Valoarea amenzii depinde de răutatea infractorului, adică, numărul de încălcări, precum și dimensiunea organizației și statutul său juridic.
Dacă sunteți șeful departamentului, producția unei organizații mici sau un comerciant unic, atunci pentru încălcarea legii va fi amendat în mărime de la unu la cinci mii de ruble. Dacă nu ați învățat lecția prima dată și încălcarea repetată, valoarea de pedeapsă va varia de la zece la douăzeci de mii de ruble.
Dacă sunteți o persoană juridică. șeful unei companii mari, apoi pentru a angajaților vă underpayment va fi amendat în mărime de la treizeci la cincizeci de mii de ruble. Dacă nu introduceți pentru prima dată, pedeapsa va crește, și va fi în intervalul de cincizeci-șaptezeci mii.
În acest caz, amintiți-vă că salariul minim în România nu este doar un salariu fix, ci și bonusuri, alocații și indemnizații. Prin urmare, ea salariile ar putea fi mai mic decât salariul minim minim (nu este pedepsită prin lege), în cazul în care salariul total al lucrătorului pe lună, inclusiv toate suprataxele până la salariul minim.