A. Suverneva
Revista Expert „instituții autonome: contabilitate și fiscalitate“
Legislația privind salariul minim
Printre principalele garanții în ceea ce privește lucrătorii numit stabilirea plății salariului minim (art. 130 al LC RF). Se precizează că salariul lunar al angajatului, complet petrecut în această perioadă de timp de lucru în standardele de ordine și de muncă (taxe de locuri de muncă), nu poate fi mai mic decât salariul minim.
pentru a reglementa salariile;
pentru calcularea prestațiilor pentru prestații de invaliditate temporară și concediu de maternitate;
pentru IP contributivă, avocați, notari și alte persoane care desfășoară activități independente.
Salariul minim este stabilit pentru întreg teritoriul România prin lege federală și nu poate fi sub nivelul de trai al populației active (art. 133 din LC RF).
Salariul minim este stabilit prin lege federală, prevede:
- organizațiile finanțate din bugetul federal - în detrimentul bugetului federal, fondurile extrabugetare, precum și fonduri primite de la alte activități generatoare de venit de afaceri și;
- organizațiile finanțate din bugetele subiecților RF - în detrimentul bugetelor regionale, fondurile extrabugetare, precum și fondurile primite de la alte activități generatoare de venit de afaceri și;
- organizațiile finanțate din bugetele locale, - în detrimentul bugetelor locale, fonduri extrabugetare, precum și fonduri primite de la alte activități generatoare de venituri de afaceri și;
- alți angajatori - pe propria lor cheltuială.
Verificați nivelul câștigurilor
Primul lucru pe care trebuie să acorde o atenție - salariul angajaților. În cazul în care agențiile au angajați ale căror salariu este aproape de salariul minim, există un risc de încălcare a legislației muncii.
Salarii - o recompensă pentru muncă, în funcție de calificările muncitorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plăți compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la funcționarea normală a speciale climatice și condițiile în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți de natură compensatorie) și plăți de stimulare (sporuri și indemnizații de caracter stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare) (Art. 129 din LC RF).
Prin urmare, este necesar să se compare dimensiunea angajaților salariale cu un salariu mai mic decât salariul minim cu noul salariu minim, în cazul în care este mai puțin - să plătească angajatului.
Conform de personal estimat carte de specialitate GAU NU „managementul examen de stat“ sunt stabilite salariu (5000 ruble.) Și premiul (2 500 de ruble.).
În cazul în care un angajat lucrează la o rată de 0,5 (de exemplu, cu fracțiune de normă), valoarea plăților pentru timpul lucrat ar trebui să fie de cel puțin jumătate din salariul minim.
Pentru a evita astfel de situații, să revizuiască salariile (rate tarifare), sau plăți de stimulare și indemnizațiile compensatorii.
Pentru a crește salariul angajatului, este necesar să se adapteze personal. Pentru acest ordin este emis sub orice formă. Pe baza ordinului emis o anexă la personalul actual - aceeași formă ca și de personal de bază.
Apoi, cu personalul, care a afectat creșterea, este necesar să se încheie acorduri adiționale la contractele de muncă.
În cazul în care, cu toate acestea, a decis să ajusteze dimensiunea plăților de stimulare sau de compensare, aveți nevoie pentru a face modificări organizației locale regulament care le stabilește, să notifice angajații și să încheie cu ele acorduri adiționale la contractele de muncă, care fixează noua dimensiune a acestor plăți.
Salariul minim regional se aplică organizațiilor lucrătorilor din subiectul corespunzător al Federației Ruse, cu excepția angajaților organizațiilor finanțate din bugetul federal.
Să ne amintim că, potrivit h. 6, art. 5,27 -KoAPRumyniyaustanovlenie salariu mai mic federale sau regionale salariul minim presupune:
- un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de persoane de la 10 000 la 20 000 de ruble;.
- impunerea privind stabilirea unei amenzi administrative în cuantum de la 30 000 la 50 000 de ruble.
În cazul în care o încălcare este găsit indicat din nou, penalitățile vor crește: instituția va trebui să plătească deja de la 50 000 la 100 000 de ruble. (Ch. 7 v. 5.27 -KoAP RF), iar capul poate fi suspendat sau amendat până la 30 000 de ruble.
Salariul minim și indemnizații
Ca regulă generală, set h. 1 lingura. 14 № 255 # 8209; FZ [2]. prestații de invaliditate temporară, concediu de maternitate, o alocație lunară pentru îngrijirea copilului se calculează pe baza câștigurilor medii ale persoanei asigurate, calculate pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului de la debutul incapacității temporare, concediul de maternitate, concediul de paternitate, inclusiv inclusiv în timpul lucrărilor (serviciu, alte activități) la un alt asigurător (alți asiguratori).
Cu toate acestea, în unele cazuri, calculul acestor prestații se efectuează pe baza salariului minim federal (punctul 1.1 din articolul 14 din Legea numărul 255 # 8209, FL ..):
în cazul în care un angajat în perioada contabilă a avut nici un câștig;
în cazul în care câștigul mediu în calcul pentru o lună calendaristică completă a fost mai mic decât salariul minim.
Aceasta este, în aceste cazuri, la data evenimentului asigurat câștigul salarial mediu, care sunt calculate pe baza beneficiilor, este egal cu salariul minim stabilit prin lege federală la data evenimentului asigurat.
Există nuanțe în calculul prestațiilor, cu o lungime de cel puțin șase luni. Conform h. 3 linguri. 11 din Legea nr 255 # 8209, în cazul în care perioada de asigurare lucrătorilor FZ mai puțin de șase luni, ea a concediului de maternitate pentru o lună calendaristică completă nu poate depăși salariul minim.
În acest caz, trebuie să se calculeze beneficiul după cum urmează:
Cantitatea de beneficii pentru sarcină și naștere, pe care UA este de a plăti lucrătorului, se ridică la 34 de 577.42 ruble. (7500 RUB. X 3 luni. Rub + 6 290.32. + 5 787.1 freca.).
Femeile care au perioade de asigurare mai mică de șase luni, care lucrează în regiunile și localitățile în care procedura de stabilit ratele regionale aplicabile salariilor, alocația este determinată pe baza salariului minim, ținând cont de acești factori.
Este necesar să se recalculeze beneficiile în cazul în care perioada de calculare a prestațiilor este o creștere a salariului minim? Noi credem că renumărarea deja plătit indemnizație calculată pe baza salariului minim, nu este necesară atunci când un angajat în perioada contabilă a avut niciun venit, sau când salariul său mediu calculat pentru aceste perioade, calculat pentru o lună calendaristică completă a fost în valoare mai mică decât salariul minim, sau atunci când mărimea beneficii reduse în prezența unor baze în conformitate cu Legea № 255 # 8209; FZ. Acest lucru rezultă direct din h. 1.1 Art. 14 din lege, pentru că, în conformitate cu această normă, în aceste cazuri, salariul minim este luată în ziua evenimentului asigurat.
Se determină salariul mediu zilnic. El va fi 424.08 de ruble. (310 000 rub. / 731 cal. Zilele.).
Conform alin. . 2 § 20 Prevederile numărul 375 valoarea maximă a prestațiilor zilnice în timpul perioadei de asigurare de mai puțin de șase luni, salariul minim este determinat prin împărțirea numărului de zile calendaristice într-o lună calendaristică, care reprezintă invaliditate sau de maternitate concediu temporar - 246.24 ruble. (7500 RUB. X 24 luni. / 731 zile.). Întrucât lucrătorii experiență de cel puțin șase luni, iar salariul mediu mai mare decât salariul mediu, calculat pe baza SMIC UE a plătit angajat 34 396.12 freca. (246.24 rub. X 122 zile. + 7 500 ruble. / 31 zile. X 18 zile.).
Suma beneficiu nu poate fi mai mare decât salariul minim în următoarele cazuri:
- perioadele de asigurare angajat - mai puțin de șase luni (alineatul 6 al articolului 7 din Legea numărul 255 # 8209, FL ..);
- angajat a încălcat fără un motiv bun prescris de un mod de medic - de la data încălcării și la sfârșitul spitalului (punctele 1, punctul 1, articolul 8, alineatele 1, Clauza 2 din articolul 8 din Legea nr 255 # 8209, FL ......);
- invaliditate a avut loc din cauza alcoolului, drogurilor sau substanțe toxice - pentru întreaga perioadă a spitalului (revendicarea 3 revendicării 1, articolul 8, alineatele 2, subsecțiunea 2 din punctul 8 din № 255 # 8209; FZ ......).
Ministerul Finanțelor a dat o explicație a cazurilor în care companiile străine nu sunt obligate să plătească TVA-ul românesc în furnizarea de servicii pe rezervare hoteluri, bilete de avion și închirieri de mașini prin intermediul internetului. Înainte de aceasta, experții pieței de turism au preocupări serioase că toate acestea sunt costisitoare din cauza introducerii așa-numitul „impozit pe Google“.
Problema plăților nefiscale începe să fie abordată în mod sistematic. Rezultă din scrisoarea viceministrului Finanțelor, Vladimir Kolycheva care vizează asociații de afaceri. Ministerul Finanțelor a decis să consolideze problemele majore asociate cu procedura de intrare de calcul și de plată a plăților obligatorii la nivelul legii.