Legile codifice - sistematizate act legislativ, care conține regulile de orice ramură de drept (de exemplu, Codul civil, Codul penal, Codul de procedură). Amplasarea normelor juridice în Codul se face în ordinea sistemului a acestei ramuri de drept.
conflict de muncă colectiv - dezacorduri nerezolvate dintre angajați (sau reprezentanții acestora) și angajatori (sau reprezentanții acestora) cu privire la stabilirea și schimbările în condițiile de muncă (inclusiv salariu), încheierea, modificarea și punerea în aplicare a acordurilor colective, acorduri, precum și în legătură cu refuzul angajatorului de a lua în considerare avizul un organism reprezentativ ales al salariaților în adoptarea de acte, ce conțin norme ale dreptului muncii, în cadrul organizațiilor.
Responsabilitatea financiară colectivă - o obligație legală de a compensa angajații în cadrul echipei și în modul stabilit de legislația muncii a daunelor efective directe cauzate de comportamentul neregulamentar vinovat a organizației cu care se află în relații de muncă specifice.
Comisia de conflict de muncă - un organism la întreprindere, creată la inițiativa angajaților și (sau) angajatorul unui număr egal de reprezentanți ai lucrătorilor și angajatorilor, adică la egalitate bază (egale). În același reprezentanții de timp ale angajaților din CCC ales de către adunarea generală (conferința) a angajaților organizației sau a unui organism reprezentativ delegat al lucrătorilor (Comitetul sindical), cu aprobarea ulterioară la o adunare generală (conferința) a angajaților organizației.
Convenția OIM - un tratat internațional, publicat de OIM. Ca o regulă, este la nivelul guvernelor asupra forței de muncă
Plățile compensatorii - plăți bănești stabilite în scopul rambursării angajaților asociate cu performanța muncii lor sau a altor responsabilități prevăzute de lege federală.
Contract - Un acord între două sau mai multe părți care au forță juridică. Contractul include obligațiile părților, exprimate în scris sau oral. Semnarea contractului este o propunere de a face una dintre părți celeilalte părți și acceptate de aceasta din urmă.
Calificarea - în dreptul muncii distinge activitatea K. și K. lucrătorilor individuali. K. locul de muncă - caracteristică a acestui tip de lucru, care este instalat pe gradul de complexitate, acuratețea și responsabilitatea. De obicei, determinată de rang, la care acest lucru este legat de referință tarifare de calificare. K. lucru este esențial pentru stabilirea ratelor de tarifare și a salariilor. K. angajat - este gradul și tipul de formare profesională necesară pentru a efectua un anumit tip de muncă.
categorie de calificare - valoare, care să reflecte nivelul de pregătire al angajatului.
Lockout - concedierea angajaților de către angajator în legătură cu participarea lor în disputa colectiv de muncă sau grevă. În procesul de soluționare a conflictelor colective de muncă, inclusiv greve, blocări sunt interzise.
Responsabilitatea financiară - este o obligație legală de a compensa angajatului în măsura și în modul prevăzut de legislația muncii daune reale directe cauzate de comportamentul neregulamentar vinovat a organizației cu care se află în relații de muncă specifice.
Pagubele materiale - prejudiciul este directă în numerar real, proprietatea într-adevăr existente prin pierderea, delapidare, daune, reducerea valorii și necesitatea ulterioară a proprietarului de a face costul de achiziție sau restaurarea proprietății, sau efectuarea de plăți suplimentare privind vina salariatului la o altă persoană.
Biroul Internațional al Muncii - un organism care ocupă locul trei în structura organelor de control ale OIM. În fruntea OIM se află CEO-ul, care este numit de Consiliul guvernatorilor și în conformitate cu instrucțiunile acestuia este răspunzător față de acesta pentru eficientă activitatea Biroului și de a efectua orice alte sarcini care pot fi atribuite.
uniune Interregional comerț - o asociație voluntară a membrilor de sindicat - angajați ai uneia sau mai multor ramuri de activitate, care operează pe teritoriul România mai puțin de jumătate dintre subiecți;
asociere inter-regională (asociație) a organizațiilor sindicale - asocierea voluntară a sindicatelor inter-regionale și (sau) asociații teritoriale (asociații) ale organizațiilor sindicale care operează pe teritoriul România mai puțin de jumătate dintre subiecți;
Salariul minim (salariul minim) - garantat de salariu lunar lege federală pentru munca necalificata, timp complet normal de lucru petrecut în executarea de lucrări simple în condiții normale de lucru.
Începutul litigiului colectiv de muncă - data comunicării angajatorului (reprezentantul acestuia) pentru a respinge toate sau o parte din creanțele angajaților (sau reprezentanții acestora) sau nerespectarea de către angajator (reprezentantul său), în conformitate cu articolul 400 din prezentul Cod pentru decizia sa și data întocmirii protocolului de diferențe în timpul negocierea colectivă.
- lucrătorii la domiciliu persoanele care au încheiat un contract de muncă cu privire la executarea lucrărilor la domiciliu din materiale și cu ajutorul instrumentelor și mecanismelor puse la dispoziție de către angajator sau cumpărate pe propria lor cheltuială. Lucrătorul la domiciliu În cazul instrumentelor și a mecanismelor lucrătorul la domiciliu sale vor fi plătite compensații pentru uzura lor. Plata unei astfel de compensații și rambursarea altor costuri legate de performanța de muncă la domiciliu, sunt efectuate de angajator în modul stabilit de contractul de muncă. Comanda și ceea ce privește oferirea lucrătorilor la domiciliu cu materii prime și produse semi-fabricate pentru calcularea, rambursarea costului materialelor care aparțin lucrătorii la domiciliu, ordinea și termenele de exportul de produse finite sunt determinate prin contractul de muncă.