Apariția de nevoi care necesită un răspuns comun organizat;
Formarea unor obiective comune;
Aspectul procedurilor asociate cu codurile;
Instituționalizarea norme, reguli și proceduri, și anume aplicarea lor practică regulată;
Stabilirea unui sistem de sancțiuni pentru menținerea normelor și regulilor, diferențierea aplicarea lor în cazuri individuale;
Crearea unui sistem de statusuri și roluri, care să acopere orice și toți membrii Institutului.
Simboluri culturale. Toate instituțiile care doresc să dobândească simboluri care sunt într-o formă foarte concentrată exprimă principalele caracteristici specifice ale instituției, pliere într-un mod holistic. Acest simbol poate fi orice element tangibil sau intangibil al culturii.
Ideologia. Acesta este caracterizat ca un sistem de idei, care este sancționată printr-un set de reguli. Ideologia nu numai că determină modul în care oamenii ar trebui să se refere la unul sau o altă acțiune, dar, de asemenea, de ce ar trebui să acționeze un anumit mod. Ideologia include atât convingerile fundamentale ale instituției și dezvoltarea unor astfel de credințe care explică realitatea înconjurătoare din perspectiva instituției. Dacă luați un jurământ se leagă în mod formal individului la normele instituționale, ideologia îi dă o justificare rațională pentru utilizarea lor în viața de zi cu zi.
Este prin ideologia liderilor necesită credibilitate în rândul membrilor Institutului. Prin urmare, orice acțiune semnificativă ar trebui să fie ideologic, și anume, respectă poziția ideologică de bază al acestei instituții. În această critică a ideologiei este considerată ca fiind o erezie, și anume ca un atac distructiv, care trebuie eliminată.
Pentru a realiza scopul pentru care a fost creat, fiecare instituție efectuează în raport cu membrii săi funcționează pentru a asigura activități comune ale persoanelor care doresc pentru a satisface nevoile. Acest lucru, mai presus de toate, următoarele caracteristici sunt clare:
Integrarea implică trei elemente principale:
consolidarea sau combinarea eforturilor;
mobilizarea, în cazul în care fiecare membru al grupului investește resursele în atingerea obiectivelor;
conformality obiectivelor personale cu cele ale altor persoane sau grupuri de obiective.
5. funcție comunicativă. Informațiile produse de Institutul vor fi distribuite în cadrul acestuia, în scopul de a controla și monitoriza respectarea regulilor și în interacțiunile dintre instituții.
Dacă ați găsit o greșeală în text, evidențiați cuvântul și apăsați Shift + Enter