Indexarea - este de a crește salariile tuturor angajaților organizației. De obicei, ratele lor tarifare (salarii) este crescut cu un anumit factor. În cazul în care indexarea este realizată în așa fel, salariile vor crește pentru toți angajații.
Într-o simplă creștere a angajatorului poate crește salariul (rata salariului) a lucrătorilor individuali (din diverse motive) sau angajaților unor unități selectiv la diferiți factori.
Indexarea salariilor - obligația angajatorului
Pe baza unei interpretări literale a conceptului de „garanție de stat“, angajatorul nu poate, la discreția sa de a modifica sau anula garanția, presupusul stat.
Indexarea salariilor este menționat doar la articolul 134 din Codul muncii. angajații de stat se efectuează în modul stabilit de „legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.“ profit în ordine „stabilit prin contractul colectiv, acorduri, acte normative locale“.
răspunderea angajatorului
În cazul în care contractul colectiv de muncă sau conține prevederi privind indexarea salariilor, și, de fapt, nu este efectuată, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă în conformitate cu articolul 5.31 din Codul administrativ. În cazul în care indexarea salariilor nu este furnizat aceste documente și nu sunt deținute de companie, răspunderea se naște în conformitate cu articolul 5.27 din Codul (o amendă de până la 50 000 de ruble.).
În cazul în care angajatorul nu reușește să-și îndeplinească obligațiile în temeiul convenției colective, lucrătorii au dreptul de a solicita protecția drepturilor lor de muncă autorităților competente, cum ar fi organele teritoriale ale Inspecției Muncii, procuratura, instanța de judecată.
Cum este indexarea salariilor
Înțelege, care a pus indexarea salariilor, cât de des și în ce ordine ar trebui să fie efectuată.
Creșterea salariilor (rate tarifare) conduce la o creștere a costurilor forței de muncă, o reducere a bazei de impozitare pentru impozitul pe venit. Aceste fapte pot fi de interes în calitate de reprezentanți ai Inspectoratului Fiscal și proprietarii companiei. Pentru a evita problemele în proiectarea de indexor ar trebui să facă referire la normele articolelor 130 și 134 din Codul muncii, precum și stocul de date statistice privind inflația, de exemplu, în anul precedent, o creștere a prețurilor în regiune, modificarea valorii coșului de consum, și așa mai departe. D.
Persoanele care efectuează muncă cu contract de drept civil nu sunt incluse în cercul de persoane care fac obiectul unor indexare.
În general, salariile Indexarea este efectuată de către un anumit factor de îmbunătățire a tarifelor sau a salariilor. Aceasta este cea mai comună, dar nu și singura opțiune. În instituțiile publice indicele de salarizare global federale, în unele organizații comerciale beneficii suplimentare revin angajaților. Ne vom concentra pe prima opțiune - aplicarea unui factor de multiplicare pentru salariile angajaților.
Articolul 134 din Codul muncii necesitatea de indexare legate de creșterea prețurilor de consum pentru bunuri și servicii. Dar, în lipsa unei proceduri uniforme pentru angajatorul are dreptul de a decide cu privire la alegerea singur factor de indexare. Valoarea de indexare a salariilor se poate potrivi:
- a stabilit în mod oficial (la sfârșitul unei anumite perioade, de exemplu, trimestru, de șase luni, ani), indicele prețurilor de consum în țară sau într-o anumită regiune;
- valoarea inflației înregistrată în legea federală anuală privind bugetul federal sau bugetul regiunii, pe teritoriul căruia funcționează organizația;
- creșterea unui salariu de trai al populației active.
La calcularea indicatorului de pornire coeficientului de indexare (inflație IPC și m. P.) nu este o valoare obligatorie. De exemplu, atunci când este proiectat inflație de 6% din angajații salariale pot fi indexate de 4 sau 7%. Angajatorul poate alege altă mărime arbitrară (în cazul în care o altă comandă nu este definită de muncă sau a unui acord colectiv). Prin urmare, indexarea salariilor va avea loc de această sumă.
Documentația de indexare
Orice modificare a condițiilor contractului de muncă este posibilă numai prin acordul scris al părților la acestea. Prin urmare, în cazul în care se ia decizia de indexare, este necesar să se emită o serie de documente.
Deci, în cazul în care indexarea salariilor la cadrul actelor normative de organizare (de exemplu, regulamentul privind remunerația sau contractul colectiv) nu a fost furnizat, acestea trebuie să fie completate cu secțiunea corespunzătoare.
ar trebui să prescrie creșterile salariale în regulamentele sau acordurile colective, luând în considerare inflația și creșterea prețurilor, etc. precum și să se arate ..:
- periodicitatea indexare (lună, trimestru, șase luni, un an), sau de la data punerii sale în aplicare;
- ce specifică plățile în cadrul sistemului de remunerare prin indexare (salariu, bonusuri, bonusuri);
- Procedura de selectare (determinare) coeficientul de indexare.
Unele organizații a stabilit indexarea limită de bază sau renunțarea la punerea în aplicare a acestuia (de exemplu, dificultăți financiare). Dar, dacă nu sunt date aceste motive, angajatorul nu are dreptul de a se retrage unilateral din indexarea salariilor sau reducerea factor aleator.
Fapt manager de indexare trebuie să stabilească în ordine. Pe baza acestui fapt, modificările sunt făcute în personal. În efectuarea de indexare este necesar pentru a reflecta noile niveluri salariale.
Luați în considerare procedura de exemplu ipotetic de calcul, în cazul în care coeficientul de creștere corespunde inflației asupra bugetului pentru anul în curs.
Noul salariu va fi egal cu:
45 000 de ruble. x 1,06 = 47 700 RBL.
Consistently folosind această formulă pentru toate pozițiile și profesiile enumerate în personal, vom obține noi salarii pentru toți angajații de stat.
Salariul crește dimensiunea influențează mărimea plăților aferente. Luați în considerare exemplul modului de indexare va afecta valoarea altor beneficii ce revin angajatului.
Salariul angajatului - 20 de mii de ruble. În fiecare lună, în plus față de taxele pe salariu, angajatul primește:
- Premiul pentru punerea în aplicare a planului în valoare de jumătate din salariu pe baza de ore lucrate;
- Premiul pentru produse de calitate. Acesta este situat în intervalul de la 10 la 30% din salariu. Realizarea planului prevăzut încărcată pentru volumul de producție și este independentă de ore efectiv lucrate. Când selectați o valoare specifică luată în considerare procentul căsătoriei autorizate. Dacă un meci este mai mică de 1%. apoi 30% din salariu, de la 1 la 2% - 20%, 2 până la 4% - 10%, mai mult de 4% - premiul nu este atribuit;
- premium pentru mentorat - 3000 ruble. pe lună proporțional cu timpul efectiv lucrat.
Noi determinăm valoarea salariului după indexare. Acesta este egal cu:
20 000 freca. x 1,061 = 21 220 rub.
- salariu - 20 159 ruble. (? .. 21 220 ruble 20 x 19 zile zile sclav sclav ...);
- Premiul pentru punerea în aplicare a planului - 10 079.5 ruble. (.. 21 220 x 50% rub slave 20 zile 19 zile sclav ....);
- Premiul pentru produse de calitate - 4244 ruble. (? 21,220 x RUB 20%.);
- alocație pentru mentorat - 2850 ruble. (3000 RBL. 20 sclav. Ziua. 19 x sclav zile..).
Salariul nu ar trebui să fie mai mică decât salariul minim
SMIC - este o altă garanție de stat privind plata (articolul 130 din RF LC.). Ea nu permite angajatorului să stabilească salarii sub nivelul minim stabilit de lege, în cazul în care un angajat a lucrat ore normale de lucru și a efectuat rata de muncă.
Dacă organizația dvs. are angajați care au stabilit salarii mai mici decât salariul minim (salariu plus stimulente și plăți compensatorii), - este o ocazie pentru o amendă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul administrativ. Urmărită penal inspectorii de muncă angajatorului. Aplicarea unei amenzi nu neagă obligația angajatorului de a crește salariile până la salariul minim.