Decontări cu angajații privind salariul mediu, în conformitate cu Codul Muncii
În conformitate cu dispozițiile articolului 84 din Codul Muncii, în cazul în care o încălcare a regulilor contractului de muncă a permis nu din vina angajatului. atunci el se plătește o indemnizație (în valoarea câștigurilor medii lunare). 6. În cazul în care nu respectă standardele de muncă de către angajați, eșecul muncii taxelor (oficiale) cauzate de angajator, în conformitate cu articolul 155 TKRumyniya (proporțional cu orele lucrate).
Cum statul de plată
Există mai multe forme de remunerare: timp și de muncă în acord. Atunci când angajații salariale timpul de lucru sunt plătite în funcție de orele lucrate de angajat și de calificare.
Când salariul salariul depinde bucată de cantitatea de ieșire. Remunerarea nu depinde de tipul de întreprindere și efectuate în conformitate cu prevederile Codului Muncii.
În întreprinderile de stat sistem stabilit de guvern să plătească. Cum de a calcula salariile pentru salarii în acord - calculul se face pe baza ratelor de piese, care sunt instalate pe produs, precum și numărul de produse prelucrate.
Cum se calculează salariul mediu lunar (formula)?
; în cazul nerespectării standardelor de muncă, incapacitatea de a îndeplini sarcinile de serviciu din vina angajatorului (articolul 155 din RF LC.); în cazul vina angajatorului inactiv nu plătește mai puțin de 2/3 din salariul mediu (art.
157 TC RF); membrii comisiei cu privire la litigiile de muncă (articolul 171 din LC RF); cu capul, adjunctul acestuia sau contabilul-șef, a tras la o schimbare de proprietate (art.
181 TC RF); cu angajații fiind transferat la locul de muncă mai mici plătite din motive de sănătate (art. 182 din RF LC)
Calcularea salariului mediu
Dacă doriți să calculeze salariul mediu pentru calculul concediului nu și exemplu pentru absența lui forțată, tabelul trebuie să setați mai mult și numărul de zile lucrătoare pentru toate perioadele de funcționare.
Salarizare pentru sistemul de salarizare în acord
Ca regulă, acordat pentru îndeplinirea planului (norme de lucru) pentru producția de produse finite, cu eliberarea de produse de înaltă calitate, nu există nici o căsătorie. Premiul poate fi stabilit ca o sumă fixă sau un procent din venitul principal.
Ca și în cazul procedurii salariale în timp, plus bonus pentru calcularea primei este reglementată de o dispoziție privind salariile, o dispoziție privind bonusurile. CJSC „Salute“ lucrătorilor din producția principală este setată sub formă de bonus-bucată de remunerare.
Calculul salariului mediu
În conformitate cu art. TC 84, încălcarea contractului în cazul în care drepturile prizonierilor sa întâmplat nu din vina angajatului, el trebuie să plătească o plată de plecare o singură dată, în valoare de câștigul salarial mediu lunar.
plata compensației se face la cererea scrisă a salariatului, sau în legătură cu concedierea sa.
Sarcini de schimb - Economie de afaceri
Se determină tariful orar de lucru și salariile totale, în cazul în care o piesă-rată individuală pe unitate - 23 de ruble.
și producția unei unități de producție, el petrece 15 minute. lucrător Total lunar produce 800 de unități.
Soluție Se determină piesa rata per 1 mp. m țesut colorable și salariu lunar al lucrătorului, în cazul în care o schimbare (8 ore) a fost realizat de 24 kV.
4 opțiuni pentru calcularea salariilor în acord
A doua opțiune este de administratori mai adecvate. Ei au un + legitim salariu (de exemplu)% din cifra de afaceri salon +% din vânzări de la ferestre.
Cu cât este mai activ va fi administratorul, cu atât mai mare suma pe care o va primi. De obicei îmi place această opțiune și de masterat.
Într-o anumită măsură, le protejează și sprijină. Chiar dacă clienții au, indiferent de motiv, nu va fi suficient, atunci salariul tau, ei vor primi garantat.
Salarizare este media aritmetică sau mediană?
Și, în conformitate cu punctul 3.3.1 „Metode statistice de lucru cu date brute“ salarii medii lunare nominale pentru luna de raportare este acumulată organizație de salarizare angajat împărțit la numărul mediu de angajați în cursul lunii de raportare. avansat de calcul al salariului mediu lunar este disponibil pentru toate sectoarele economiei, în toate ocupațiile și acoperă organizațiile lucrătorilor adoptate de munca permanentă, temporară și sezonieră timp de o zi sau mai mult, indiferent de vârsta lor, pe întreg teritoriul Belarusului.
Salarii la staționare
Petrov nu a funcționat din cauza timpul de lucru al instalației din cauza penelor de curent cauzate de utilitate de alimentare cu energie.
salarizare
Cum se calculează media veniturilor salariale în acord
În cazul în care suma salariilor angajaților bucată de salarii pe lună, în funcție de numărul de produse fabricate (operațiuni, servicii) de unități, mai degrabă decât pierde timpul lor pe.
Lucrător set salariu bucata. El face producția, bucata-rata pe unitatea de care - 500 de ruble.
costurile forței de muncă întreprindere
remunerația simplă pe bază de timp se calculează prin înmulțirea ratei de salariul orar sau zilnic de numărul de ore de lucru sau zile. Pentru angajați (manageri, profesioniști și operatori tehnici) a stabilit salariile.
Plata salariilor se face în funcție de salariile oficiale stabilite și în funcție de numărul de zile lucrătoare în luna de raportare. În cazul în care timp, plus bonus angajat sistem de salarizare se plătește la rata fixă salariul de bază plus bonus.
Câștigul salarial mediu: cum să numere, când să plătească?
Cu toate acestea, nu toate prestațiile în numerar pe care un angajat primește de la angajator, luate în considerare la stabilirea valorii câștigurilor sale medii.
Este vorba despre asistență financiară, plata costurilor de produse alimentare, educație, servicii publice, de recreere, de călătorie și altele. (P. 3 Regulamentul privind procedura de calculare a salariului mediu).
Calcularea salariilor, plata concediilor
Ei bine, angajatorul este clar: să păstreze amenzile și plățile în stilul său. Din ce motive a face acest lucru „intim“ pentru fiecare birou întrebarea „Cum se calculează salariile?“ Dintr-o dată acordate companiilor de outsourcing?
Pur și simplu, fără nici o explicație (pe care le va intelege) lista: a redus costurile de operare ale proceselor de decontare, crește nivelul de confidențialitate și de securitate a informațiilor (despre acest lucru în contract este scris!), Dependenta redusa fata de angajatii companiei, timpul eliberat pentru alte procese, optimizarea de personal și servicii financiare, responsabile pentru calitatea și oportunitatea calculului se face ... este de ajuns, nu-i asa! Dacă sunteți interesat într-o o chestiune pur economiei, estimările experților sugerează că efectul economic al externalizare atunci când statul de plată este de aproximativ 20-30 la suta din totalul cheltuielilor de exploatare.
Calculul salariilor medii au un întreg pachet de servicii, de la calculul salariului real înainte de a calcula plata pentru foi de premii pentru incapacitate temporară, precum și pregătirea fluturaș individuală; Declarații de decontare; rapoarte detaliate; rapoarte de gestiune privind salariile și impozitele în forma prescrisă; formulare obligatorii obligatorii de impozitare și raportare publică cu privire la salariu; situația consolidată a taxelor, aferente salariilor personalului sau a angajaților; documentele de plată. Acum, să abatem pentru un moment (sau două minute!) De la teorie și du-te la practica.