Care este indexarea?
Economia oricărei țări este supusă proceselor inflaționiste. Și inflația este - un factor foarte negativ pentru fiecare angajat, ca salariile primite încep să se deprecieze, ceea ce duce la scăderea puterii de cumpărare.
Constituția România oferă garanții salarii în timp util și corecte pentru locul de muncă perfect pentru fiecare lucrător. Cu toate acestea, inflația, devalorizarea salariilor, nu permite să mențină un nivel constant al puterii de cumpărare. Prin urmare, legislația introdusă de indexare la dimensiunea reală a câștigurilor nu sunt reduse.
Pe baza celor de mai sus, conceptul de indexare înseamnă următoarele: o creștere a salariilor. care se face în legătură cu creșterea prețurilor pentru bunuri și servicii. Există o rezervă importantă: salariile indexate la un anumit nivel al inflației stabilit de stat.
Care sunt responsabilitățile organizațiilor
Organizațiile ar trebui să efectueze indexare în conformitate cu art. 130 și 134 din Codul muncii.
Cu ceva timp „rătăcit“ că indexare privește numai municipalitatea și a structurilor de stat, și o astfel de interpretare permite jurisprudenței. Cu toate acestea, Curtea Constituțională (CC) Rumyniyaobyazal respectă cerințele prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse. În același proprietar - IP, LLC, SA - are nici o valoare.
Procedura de indexare a întreprinderilor bugetare fixe documente interne de aprobare. Printre acestea se numără contractul colectiv, un act local. În cazul în care organizația nu este reglementată de indexare algoritm s / n pentru muncitori, aceasta este considerată ca fiind o încălcare a legislației muncii, ceea ce atrage după sine penalități de la inspecția de stat a muncii.
Organizațiile lucrătorilor a permis în mod legal în termen de 3 luni de la data depistării încălcărilor dreptului la index de o cerere în instanță pentru a cere indicelui s / n și a obține cantitatea de indexare.
- Art. 134, 236. 237 din RF LC.
- Art. 5,27 și 5,31 Codului administrativ.
- Determinarea KSRumyniya№ 913-0-0.
- Statistici Rezoluția Comitetului № 23.
- Scrisoarea Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă № 1073-6-1.
Pentru a indexa salariile
De lucru pe o indexare cu fracțiune de normă sunt împotriva pierdere de timp.
Organizațiile bugetare efectuează indexarea salariilor angajaților, după o eliminare aprobată a acestui guvern. Pe o procedură de întreprindere comercială, o perioadă și mărimea indicelui este setat la nivel local.
În acest caz, nu există nici o clarificare din partea guvernului cu privire la indexarea și că este motivul pentru indexare. Baza poate fi indicatori inflaționiste, indicatori ai prețurilor regionale, și așa mai departe. sunt disponibile în mod liber la resursele departamentale de supraveghere și legislație Aceste date.
Cum indexează
Adesea baza pentru indexare ia indicele prețurilor de consum (IPC). Această figură prezintă variația puterii de cumpărare. IPC este calculat pentru fiecare regiune și pentru întreaga țară.
Cu toate acestea, pentru un angajator a părăsit dreptul deplin de a controla propria valoare de indexare. deoarece TKRumyniyane prescrise limite inferioare și superioare. Legislația impune companiilor să mențină orice formă a salariilor personalului pentru putere mare de cumpărare.
În mod normal, Serviciul Federal de Statistică de Stat de date România este luată ca prag inferior pentru indicele. Folosind metodologia standardizată nu este permisă, care este scris in articol. 2 din RF LC. Acest lucru implică faptul că organizațiile au dreptul de a emite acte locale, care stabilesc pentru angajații lor condițiile de muncă, ținând cont de faptul că acestea nu ar trebui să fie mai rău decât cea prevăzută în legislație.
Legea nu reglementează procedura de indexare. Acest lucru înseamnă că societatea în sine poate prescrie frecvența și dimensiunea indexare. Dar trebuie să se țină seama de situația financiară a întreprinderii și situația economică generală din țară.
În plus față de IPC, următoarele tipuri de indicatori pot fi utilizate ca bază pentru indexare:
- Costul de trai.
- inflație regională.
Acestea sunt principalele modalități de indexare. Folosindu-le, puteți face această procedură la întreprindere.
Cum de a intra indexare
Care este indicele de intrare mecanism în întreprindere? Această întrebare este nici un răspuns simplu, deoarece nu există standarde legislative pentru indexare nu. Mai jos este un plan aproximativ de acțiune care poate fi utilizat.
Este necesar să se facă distincția între creșterea și indexarea s / n. Creșterea nu este o acțiune cu caracter obligatoriu din punct de vedere pentru a ghida organizației. Acest lucru înseamnă că angajatorul are dreptul să se abțină de la creșterea s / n. În timp ce lipsa de indexare - o încălcare a drepturilor lucrătorilor. Astfel, este necesar să se emită un nou act local, sau de a face modificări la documentele existente cu privire la recalcularea salariilor. indică imediat calendarul de indexare, ceea ce cade sub el (salariul, salariul), regulile de calcul s / n.
Acesta va fi util să se introducă noul document toate sclav sub semnătura. Angajații sunt conștienți de dispozițiile pe care le indexare și frecvența (anual sau trimestrial). Prin indexare timp va depinde de tipul de indicator ca bază: pentru inflație anuală este convenabil de a utiliza datele pentru trimestrial - costul de trai.
Pentru indexarea trebuie autorităților a emis un ordin corespunzător. Aceeași ordine va fi rațiunea pentru semnarea unor acorduri suplimentare între angajator și angajat, precum și pentru a ajusta personalul de program.
Odată ce toate documentele sunt emise în mod corespunzător, angajații primesc un salariu, calculat în conformitate cu noile norme. Dacă organizația dvs. utilizează reglementările din industrie, atunci acestea sunt obligate să ia în considerare atunci când indexare.
Făcând clic pe acest link, veți găsi o poziție de probă, care stabilește indexarea și recalcularea salariilor.