Pe care climatul psihologic colectiv, depind în mod direct de rezultatele muncii, și, prin urmare, nivelul de organizare a venit. Atunci când o echipă intră în conflict apar în mod regulat, personalul nu poate lucra împreună pentru a aborda probleme de afaceri, și în mod constant distras de la locul de muncă.
Uneori, chiar și că este angajat foarte valoros lasă să nu mai participe la conflict. Ca o echipă pentru a îmbunătăți climatul psihologic?
Inițial, este necesar să se acorde o atenție deosebită selecției personalului. Prevenirea conflictelor este mai ușor decât să încerce să-l rezolve. Desigur, calitățile profesionale sunt esențiale atunci când se aplică pentru un loc de muncă, dar, de asemenea, să ia în considerare trăsături. Se întâmplă că, chiar și în timpul interviului solicitantul se revelează ca o persoană arogant, arogant sau agresiv, trebuie să se gândească cu atenție pentru a lua-l la locul de muncă sau nu, chiar dacă el este un bun specialist.
Încercați să ofere angajaților un mediu de lucru confortabil. Un angajat poate fi iritat din cauza hassles regulate la locul de muncă, salarii mici, timp de vacanta inconfortabil, etc. Cu toate acestea, el este puțin probabil să fie prietenos pentru a comunica cu alți membri ai echipei.
O atenție deosebită trebuie acordată amenajarea de locuri de muncă. Mese și scaune trebuie să fie confortabil, astfel încât, până la sfârșitul lucrării angajații nu doare spatele sau gâtul.
Permite angajaților de la domiciliu pentru a aduce lucruri aproape de ei și de noi înșine pentru a face afară de locuri de muncă. În acest caz, echipa va fi luată ca o familie, și biroul pentru angajații pot deveni oa doua casă.
Cum de a îmbunătăți climatul psihologic în echipă
Organizarea în sala de pauza de birou și bucătărie, în cazul în care personalul va comunica într-un cadru informal. Interiorul acestor camere ar trebui să fie confortabil sau chiar acasă acolo angajații pot comunica ca prieteni, nu ca și colegii. Chat peste o ceașcă de cafea pe o pauza de prânz pentru a consolida relațiile și de a aduce oamenii mai aproape împreună.
Asigurați-vă că pentru a organiza evenimente. Motivul pentru care ele pot deveni, de obicei, un comun sarbatori, aniversari, zile de naștere sau angajații companiei. Din când în când, lăsând împreună la plimbare natura sau un picnic. Astfel de activități ar trebui să fie distractiv, astfel încât angajații lor participă în mod voluntar și cu plăcere.
Ca o echipă pentru a îmbunătăți climatul psihologic - face la birou și să stea pe ea să stea numele și fotografiile angajaților care vor fi în curând ziua lui. Văzând aceste informații, colegii va pregăti cadourile și cadourile - se va îmbunătăți climatul psihologic în echipă.
Un alt articol pe acest subiect:
Cum de a menține disciplina în echipă. Managerul de activitate nu este doar de a crea o echipă de lucru, dar face o strâns unită, și de a menține disciplina ...
Regulile de motivare a angajaților. Cel mai bun manager stie obiectivele personale ale fiecărui angajat, cu atât mai bine este capabil să-l motiveze, și, astfel, îmbunătățirea rezultatelor, ceea ce face echipa mai puternică și compania în sine ...
Cum de a îmbunătăți activitatea angajaților. Orice director interesat de eficiența și eficacitatea subordonații lor. Pentru ca acest lucru să fie așa, este important să se cunoască și să aplice tehnici care îmbunătățesc calitatea muncii ...
Cum de a gestiona personal. Este foarte dificil de a gestiona personal, atunci când angajații sunt mai în vârstă decât liderul lor. În acest caz, este dificil să se evite aspectul invidiosi, bârfe neplăcute ...
Cum de a evalua performanța angajaților. Evaluarea angajaților este una dintre cele mai importante funcții în activitatea oricărui manager. evaluare corectă și obiectivă a angajaților permite în mod obiectiv pentru a vedea ...