Cum de a îmbunătăți climatul în echipă
Permite angajaților să echipeze în mod independent locul de muncă. De exemplu, se dovedește că prezența lucrurilor preferate, fotografii de familie și alte bibelouri prețuite pe birou de birou crește productivitatea.
Acest lucru este logic, pentru că în astfel de circumstanțe, oamenii se simt mai confortabil, relaxat. Odată ce un angajat simte că de la el ca fiind ceva independent, chiar și cele mai detaliu - productivitatea va creste de mai multe ori!
Pentru a îmbunătăți climatul psihologic în echipă, nu este necesar să se introducă un cod vestimentar strict al personalului. Un fel de cadru, desigur, este necesar, dar nu lăsa asta să fie o fusta la podea și o bluză închisă sau cămașă și pantaloni stricte! Angajații trebuie să se simtă confortabil și atractiv în hainele lor. O dată pe săptămână (de obicei - vineri) a introdus stilul liber în haine.
Dacă lucrarea merge bine, poate că nu ar trebui să dea vina angajații lor pentru fiecare cuvânt a spus unul altuia? sfătoșenie excesivă, desigur, este în valoare de oprire. Locul perfect pentru o conversație poate deveni o sală de mese comună sau bufet, în cazul în care în timpul pauzei de prânz, puteți aduna toate împreună.
Tabelele din acesta trebuie să fie plasate într-un cerc, sau ar trebui să existe o singură masă comună. Așa că toată lumea se poate simți în centrul atenției, nimeni nu ar trebui să fie „taie“ din partea personalului.
O altă opțiune cu privire la modul de îmbunătățire a climatului în echipă, - aranja diverse evenimente informale. Angajații trebuie să simtă că birou - nu doar un loc de muncă. găzduiește în mod regulat Să evenimente corporate, team building, training si seminarii.
Introduceți tradiția felicitându angajați mulți ani, aniversare și alte sărbători personale. Se lasă să-i această zi o sărbătoare mică, cu prăjituri și alte bunătăți, în loc de o pauză de masă convențională „gri“. Acest lucru le va permite să se apropie unul de altul, să facă noi cunoștințe, pentru a deveni o parte din viata celuilalt.
Din păcate, situațiile de conflict din echipa de lucru - nu este o raritate. Cum pot scapa de excesul de tensiune, îmbunătățirea mediului, a ajuta noii angajați obține rapid implicați în activitatea? Unele dintre cele mai comune:
Cum de a evita conflictele din comunitate și să îmbunătățească climatul psihologic
Luați în considerare compatibilitatea psihologică a angajaților în timpul formării echipei. Capacitatea de lucru este crescut în cazul în care există diferite tipuri de caractere. În acest caz, temperamente diferite colegii se vor anula reciproc. Desigur, totul este bine cu moderatie. De exemplu, nu este necesar să se planteze la următoarea masa de angajați, printre care există conflicte.
climat psihologic în echipă este de multe ori ocupat cu un exces sau deficit de personal la echipă. În primul caz, există o competiție nesănătoasă: toată lumea se teme că ar putea fi concediat. În al doilea caz - tensiunea este generată ca urmare a lipsei forței de muncă și necesitatea de a efectua munca altcuiva.
m o altă modalitate bună de a îmbunătăți climatul psihologic în echipă este un regulat evenimente corporate, training-uri, team building. Astfel de evenimente contribuie la team building, munca în echipă de predare a personalului. Introduceți tradiția reuniunilor comune ale diferitelor sărbători, zile de naștere și aniversări ale colegilor lor. Acest lucru va facilita convergența echipei, atmosfera la birou devin imediat mai relaxat.
Echipați camera de pauză sau bufet pentru angajați, în cazul în care toate pauza de prânz împreună pot fi efectuate. Mai mult decât atât, mobilierul ar trebui să fie aranjate într-un cerc, și este mai bine - la camera era o masă mare. Apoi, nimeni nu se va simți lipsit, toată lumea va fi în centrul atenției. În această cameră este un ideal, o vacanță de întâlnire a efectua petreceri corporate.
Și ultimul drum cum de a îmbunătăți climatul psihologic - nu fie prea solicitante pentru personalul. Permite angajaților echipeze în mod independent, locul lor de muncă, atunci ei se vor simți implicați în viața biroului. Nu este nevoie să se introducă un cod vestimentar strict.
cel puțin în zilele de vineri permite colegilor sa se imbrace in functie de gustul tau. Atunci când un angajat este înconjurat de lucruri familiare și arată ca-i place, eficienta este mult crescut. Nu raportați colegi de comunicare unul cu celălalt. Dar, ca toate ar trebui să fie în moderație, și nu uita.