Toată lumea ar dori să găsească un loc de muncă în cazul în care plătesc bine, iar personalul plăcut, și nu există nici ore suplimentare, și există pachetul social întreg. Aceste detalii pot fi găsite în aproape 99% CV-ul pe diferite resurse pentru a găsi de lucru. Dar angajatorii oferă mai puține beneficii, dar o mulțime de cerințe, cu o mică taxă. Desigur, pentru ei, este important de a găsi un candidat potrivit, și să obțină încă o productivitate ridicată cu un efort minim din partea lor.
starea de spirit pozitivă în rândul lucrătorilor au întotdeauna un impact pozitiv asupra fluxului de lucru și a productivității.
În companiile mari, aplicat cu succes principiul de lucru cu personalul, nu numai pentru formare, dar, de asemenea, normalizarea climatului psihologic în echipă. Din păcate, multe întreprinderi mici și mijlocii nu acorde atenție la această problemă, care cauzează multe dificultăți.
climat psihologic în echipă. concepte de bază
Atmosfera normală în compania are întotdeauna un impact pozitiv nu numai asupra psihologiei fiecărui angajat, dar și alți indicatori ai companiei. În cazul în care climatul este pozitiv, următoarele ies în evidență caracteristici ale acestui:
- încredere între colegii și șefii;
- sentiment de stabilitate și securitate;
- dorința generală de a face față dificultăților;
- optimismul;
- interacțiuni plăcute între angajați;
- simpatie și sprijin în rândul angajaților;
- încredere, atenție;
- starea de spirit la un compromis;
- liber admisibil;
- dorința de a crește.
La starea de lucruri opus, există consecințe negative care pot fi chiar ireversibile.
Factorii care influențează climatul psihologic în echipă
Evidențiat anumiți factori care afectează climatul psihologic în echipă. Ei sunt capabili să facă negativ sau pozitiv. Pentru ei este important să se includă condiții sanitare și de igienă: iluminare, dimensiunea camerei, nivelul de confort al locului de muncă, temperatura, etc.
Un alt factor este lider însuși. Dacă o persoană menține un stil de viață sănătos, cu o atitudine responsabilă față de muncă, diferite calități pozitive, acesta va fi un exemplu pentru muncitori.
Pentru a crea un climat normal de la echipă este important să se aleagă șeful de recrutare de oameni cu un anumit tip de temperament, astfel încât acestea se potrivesc. O altă compatibilitate importantă în vârstă și experiență.
- formarea societății colective, este important să se ia în considerare compatibilitatea psihologică a oamenilor. În funcție de scopul, o combinație de diferite tipuri de temperament și de caracter. În multe situații, un grup cu același tip de caracter al oamenilor este aproape inutilizabil. De exemplu, dacă se colectează numai lucrătorii care nu sunt capabili de inițiativă și de așteptare pentru instrucțiuni permanente de mai sus, sau numai cele care sunt folosite pentru a distribui comenzi;
Dacă există tensiune în rândul lucrătorilor, este important să se înțeleagă cauza lor și să găsească modalități de rezolvare a problemei și corectați-l.
Executivii sunt selectate pentru personalul propriu metoda cea mai adecvată pentru stabilirea de relații.
Cum de a îmbunătăți climatul psihologic în echipă
Pentru a înțelege modul de a îmbunătăți climatul psihologic în echipă, este important să se urmeze anumite modele:
- amintiți-vă că oamenii sunt mai ușor să se concentreze pe munca, în cazul în care acestea sunt în măsură să controleze mediul înconjurător. Lăsați-i să aranjeze propriile lor locuri de muncă. Deci, persoana devine liber, și a redus numărul de conflicte interne în echipă;
- angajați frumos să înțeleagă că de la ei este, de asemenea, ceva care depinde. Chiar dacă aceasta este alegerea calendarului pentru desktop-ul la locul de muncă. Principalul lucru pe care a instituit un mod pozitiv, a fost acordat stimulente suplimentare pentru muncă. Vei observa că impactul va fi mult mai mare. Este imposibil să se încheie lucrătorilor prea rigid, cu toate că o anumită disciplină pentru a sprijini codul vestimentar este încă necesară;
- este important să se înțeleagă cap. că angajații trebuie să comunice unul cu celălalt. Interdicția va duce la o reducere a eficienței muncii, suprimă oamenii, servește cauza o ruptură în societate. O astfel de situație nu contribuie la consolidarea și dezvoltarea înțelegerii reciproce la locul de muncă. Deoarece este important de a crea o atmosferă prietenoasă;
- În plus, puteți crea ceva de genul un local cu autoservire, unde angajații pot lua cina împreună, vorbesc pe teme abstracte. În plus, înființat tabele la locul de muncă, astfel încât toți să se simtă în centru. Nimeni nu ar trebui să individualizeze, în caz contrar există o șansă de conflict;
Pentru a normaliza climatul este important pentru a oferi angajaților să participe la fluxul de lucru, să se simtă implicarea în mecanismele de lucru principale ale companiei.
- dar este important să se acorde angajaților simt că biroul - nu este doar un loc de muncă. Aici este necesar de a organiza evenimente informale: team building, evenimente corporate, etc. Aceasta promovează coeziunea echipei și seminariile de formare conduită colective. Și dacă vă permite oamenilor pentru a sărbători ziua de naștere în birou, atmosfera de la locul de muncă este umplut cu lejeritate și ușurință, iar ratele vor crește cu siguranță în sus.
Astfel, pentru a atinge normele de climat psihologic pozitiv, necesită o pregătire specială, utilizarea de tehnici și scheme adecvate pentru organizarea procesului de muncă.