Există liste negre ale angajaților?
Acum câțiva ani angajatori verificarea candidaților pentru o anumită poziție cu privire la bazele de aplicare a legii. Între timp, concedierea nu poate fi întotdeauna asociat cu antecedente penale, așa că au fost așa-numitele liste negre ale lucrătorilor. În ele, oamenii pot obține din cauza prezenței antirekomendatsy.
Este legal pentru listele negre ale lucrătorilor?
În principiu, gestionarea listelor negre ale angajaților nu sunt contrare legii. Este ilegal să distribuie informații de la astfel de liste publice, pentru că în acest fel a încălcat Legea cu privire la datele personale.
„Listă neagră“ a angajaților nu este un concept juridic, se acumulează doar punctele de vedere ale angajatorilor și oferă o oportunitate de a face schimb de informații.
Există o singură listă
În fiecare regiune, pot exista câteva liste negre ale lucrătorilor. Ei au înregistrat date privind angajații nesigure. În plus, angajatorii pot posta comentarii despre angajat pe portalurile web tematice.
Practica și să mențină o listă generală. Conținutul său poate fi angajat, de exemplu, Asociația Angajatorilor.
Cum lucrătorii sunt pe lista neagră
Dacă oricare dintre angajatorii doresc să facă schimb de informații negative despre un angajat, el poate scrie o scrisoare către patronatul. În acest caz, angajatorul indicând datele lor de contact și este singurul responsabil pentru exactitatea acestor fapte.
Cine prezintă riscul de a intra în lista
În practică, recomandările HR colegi pentru a ajuta la rezolvarea problemei ocupării forței de muncă. Listele fiind destul de mult, și le obține numele nu numai tinerilor specialiști și profesioniști cu experiență. Practic reclamațiile primite de la angajați ai companiilor care fac parte din sfera comerțului și serviciilor.
Este de remarcat faptul că, în „lista neagră“ nu doar candidații care au comis, de exemplu, o infracțiune într-un loc de muncă anterior, dar, de asemenea, cei care în mod regulat, fără avertisment sare peste interviu. Sunt introduse în listă și cei care furnizează informații false atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Se întâmplă că datele despre angajat sunt în lista de relații personale ostile cu liderii firmei angajatoare.
Cum să fie solicitanții care se află în „lista neagră“
Verificați datele de pe lista neagră constatare cu privire la o persoană care nu este posibilă, deoarece aceste documente nu sunt publice. semne indirecte că datele incluse în listă, pot fi eșecuri ale invitației la interviu în mai multe organizații, vă rugăm să oferiți referințe scrise de la angajatorii anteriori.
Din păcate, datele în sine din lista solicitantului nu poate fi exclusă. În același timp, principiul nu este obtinerea atât de mult numele de pe lista neagră ca infracțiuni în trecut și disponibilitatea angajatorilor rândul său, un ochi orb pentru a le. Este posibil ca un angajator care este interesat de o încheiere rapidă a pozițiilor, Reverificat feedback-ul negativ și va face tot posibilul pentru a nu pierde angajatului.