1. Șeful ETL este numit prin ordin al directorului unei organizații de întreprindere.
2. funcția de șef al lucrătorului de laborator este desemnat dintre admistrativno personalului tehnic și care sunt responsabile pentru organizarea întreținerii în condiții de siguranță a instalațiilor electrice, în conformitate cu normele și reglementările aplicabile și documentele tehnice.
1. Lucrul cu personalul electrice de laborator (angajarea, informare, instruire, testare de cunoștințe).
2. stocarea, utilizarea, dispozitive de monitorizare de stat ETL și echipamente de întreținere și.
3. Organizarea de lucru pentru producția de testare și măsurare (locuri de muncă dând la locul de muncă și înregistrarea acestora în registrul de lucrări pe rochii și comenzi) să monitorizeze punerea în aplicare a operațiunilor, în conformitate cu programele și metodele măsurătorilor și conformitatea cu normele de securitate, de calitate și executarea la timp a protocoalelor , acte și alte documente contabile a rezultatelor măsurătorilor.
4. Furnizarea personalului de laborator electrice echipament de protectie, instrumente de măsurare necesare pentru efectuarea lucrărilor.
5. Efectuează teste și măsurători în instalații electrice de până la 1000 V.
6. Educația continuă și dezvoltarea profesională.
1. Șeful ETL are dreptul de a cere de la manualul de laborator de achiziție VDPO ACO cu mijloacele necesare de măsurare și protecție, precum și alte materiale pentru funcționarea normală și în condiții de siguranță.
2. Pentru a finaliza ETL cadre.
4. pentru a elimina din munca subordonaților, în cazul în care, indiferent de motiv, aceste lucrări nu pot fi admise.
5. Interziceți testarea în instalații electrice, în cazul în întreprindere sau organizație care a efectuat testele, nu se poate asigura de muncă în condiții de siguranță.
6. Pentru a impune penalități și să se prevadă promovarea angajaților săi.
1. Șeful ETL este responsabil pentru abaterea de la proceduri și programe de testare.
2. Pentru testele incomplete și de calitate slabă și măsurători de înregistrare nesigure a documentelor privind rezultatele testelor și măsurătorilor.
3. Nerespectarea propriu și a normelor sale personalului din subordine de protecție și securitate a muncii.
4. Pentru încălcarea cerințelor documentelor normative.
5. Pentru ascunderea de informații cu privire la rezultatele negative ale testelor respective.
6. Pentru acțiunile împiedică controlul activităților ETL.