1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Această fișă a postului definește responsabilitățile, drepturile și responsabilitățile laboratorului electric șef (în continuare - „Angajat“).
1.2. Angajatul este numit și eliberat din funcție, în conformitate cu ordinea legislației muncii aplicabile prin ordin al șefului Organizației.
1.3. Angajatul raportează direct __________________ Organizație.
1.4. Pe poziția a angajatului este atribuit unei persoane care are profesional (tehnic) educație și experiență de lucru mai mare într-un laborator electric timp de cel puțin 3 ani (la o putere de cel puțin 5 ani).
1.5. Angajatul trebuie să știe:
- regulamente, directive, ordine și alte îndrumări, orientări și reglementări privind funcționarea și întreținerea de automatizare, protecție și instrumente de echipamente adecvate;
- operațiune tehnică, caracteristicile și principiile de funcționare a dispozitivelor echipament de control automat tehnologică și instrumente de laborator electrice de performanță de circuit;
- standardele de performanță ale echipamentelor și de testare;
- experiența internă și externă în domeniul activității electrice a laboratorului;
- fundamentale ale economiei, organizarea producției, forței de muncă și de management;
- Elementele de bază ale legislației muncii;
- reglementări privind protecția muncii, protecția mediului, igiena industrială și de siguranță la foc.
1.6. În timpul perioadei de absență temporară a taxelor angajatului încredințate ___________________________.
1.7. Angajații sunt subordonate: _______________________________.
2. FUNCTIONALE RESPONSABILITĂȚI
2.1. Direcționează laboratorul electric, oferind operarea și întreținerea de automatizare și protecție releu, dispozitive de măsurare corespunzătoare instalațiilor energetice, organizează instrumentarul echipamente de personal și dispozitivele de măsură necesare pentru efectuarea testelor și a controlului funcționării.
2.2. Acesta oferă îndrumări pentru monitorizarea continuă și periodică a activității echipamentelor centralei electrice.
2.3. Organizează setare, ajustarea și să asigure funcționarea normală a tuturor dispozitivelor, echipamentelor și instrumentelor, administrate de către laboratorul de instrucțiuni și îndrumări cu privire la serviciul lor.
2.4. Supraveghează și participă la pregătirea de echipamente de testare atribuite laboratorului.
2.5. Monitorizează prelucrarea în timp util a rezultatelor testelor și documentația tehnică.
2.6. Exercită controlul asupra stării echipamentelor de laborator și locuri de muncă personal de laborator, ia măsuri corective.
2.7. Asigură introducerea unor noi tehnici, diseminarea celor mai bune practici și metode de lucru în laborator.
2.8. Monitorizează respectarea drepturilor lucrătorilor de protecție a muncii, protecția mediului, igiena industrială și de siguranță la foc.
3.1. Angajatul are dreptul la:
- care urmează să fie acordat de locuri de muncă, ca urmare a contractului de muncă;
- care urmează să fie acordat la locul de muncă, cerințele de reglementare guvernamentale relevante de protecție și condițiile prevăzute de contractul colectiv de muncă;
- să îi furnizeze informații complete și fiabile cu privire la condițiile de muncă și cerințele de siguranță la locul de muncă la locul de muncă;
- pentru formare, recalificare și modernizarea calificărilor acestora, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii și alte legi federale;
- pentru a primi acte și documente referitoare la activitățile sale, familiarizarea cu proiectele de management al organizației cu privire la activitățile sale;
- pentru a interacționa cu alte părți ale Beneficiarului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activității lor profesionale;
- să prezinte supervizorul dumneavoastră o propunere cu privire la activitățile sale.
3.2. Un angajat are dreptul să solicite angajatorului să asiste în îndeplinirea funcțiilor lor.
Angajatul este responsabil pentru:
4.1. Neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor în conformitate cu această descriere de locuri de muncă - în conformitate cu legislația muncii în vigoare.
4.2. Încălcarea normelor de siguranță și instrucțiuni privind protecția muncii.
4.3. Imposibilitatea de a lua măsuri pentru a reduce încălcările identificate ale normelor de siguranță, securitate la incendiu și alte reglementări care reprezintă o amenințare de angajator și angajații săi.
4.4. Infracțiunile comise în perioada activităților sale, în conformitate cu legea civilă, administrativă și penală.
4.5. deteriorare a bunurilor - în conformitate cu legislația în vigoare.
5. CONDIȚII DE LUCRU
5.1. Modul de funcționare a lucrătorilor este determinată în conformitate cu reglementările interne stabilite de către Organizație.
5.2. Datorită necesităților operaționale, angajat trebuie să călătorească în interes de serviciu (inclusiv locale).