La interviu, HR-e foarte atasat de a cere, „De ce trebuie să-l ia pentru tine?“. Prin această întrebare, angajatorul vrea să știe ce calități specifice pe care un concurent №1 face.
Răspunsul ar trebui să fie o listă scurtă a ceea ce poate oferi companiei, spune o căutare de locuri de muncă expert Alison Doyle. „Cea mai bună opțiune ar fi de a oferi o listă de exemple de ce abilitățile și realizările tale te face cel mai puternic candidat“ - sfatuieste ea.
Nimic complicat despre el, ci să răspundă în mod clar și convingător în detaliu cu privire la această problemă, aveți nevoie pentru a petrece câteva minute în avans și să se pregătească pentru ea.
Cerințe Angajator calitatea VS
Citiți cu atenție lista de cerințe pe care angajatorul pune într-un potențial angajat. Acordați atenție nu numai pe profesionist, dar, de asemenea, cu privire la cerințele personale.
Nu stați nefondate - da întotdeauna exemple specifice.
Focus pe unicitatea
Angajatorul, de asemenea, vrea să știe ce vă diferențiază de alți candidați. Prin urmare, este demn de menționat două sau trei puncte pe care credeți că sunt unice și sunt rareori găsite în alte candidați. Aceste calități pot fi, de exemplu, o mulțime de experiență de lucru într-o singură zonă, locul de muncă în străinătate sau experiență antreprenorială în acest domeniu.
Se specifică în avans răspunsul
Deoarece răspunsul trebuie să fie scurtă, iar orice întrerupere poate provoca o îndoială în potențialul angajator, cel mai bine este de a formula ceea ce spui.
Răspunsul ar trebui să fie foarte concis, asa ca cel mai bine este să se gândească în avans, ceea ce va spune
În cele din urmă expert oferă cel mai bun exemplu de un răspuns la această întrebare. Desigur, puteți să-l completeze cu mai multe detalii:
„Din câte știu, sunteți în căutarea unui director de vânzări, care vor fi în măsură să gestioneze în mod eficient douăzeci de angajați. Zece ani de experiență ca manager de vânzări mi-a permis să câștige bune abilități în organizarea procesului de lucru și motivația. La slujba mea anterioara am fost votat de două ori manager al anului pentru sugestiile mele pentru îmbunătățirea strategiilor de motivare a clientului, precum și ideile mele cu privire la organizarea de a lucra împreună într-o echipă. Datorită acestor inovații, echipa noastră a reușit să 20% planuri trimestriale overfulfill. Dacă am obține acest loc de muncă, voi aplica în mod activ abilitățile lor de conducere, în scopul creșterii eficienței și a profitului. "
prostia totală a întrebării inițial. si multi manageri de resurse umane încă nu-l înțeleg și a scăpa de acest obicei papagal.
CV-ul meu listare experiența și abilitățile mele răspunde deja la această întrebare. Trebuie să o retell din nou? Am prins pe Internet un răspuns interesant la această întrebare. probabil, toți candidații trebuie să răspundă în acest fel:
„Tu muncitori nu avem nevoie? Ei bine, sunt aici. Muncitor. Că ar trebui să aleg cel puțin, pentru că, evident, mai deștept decât toți cei care au inundat aceste întrebări standard de chestii ".
Acum 15 ani mi sa spus că a crea departament practic imposibil, și am început să selecteze angajații, a trecut prin mai mult de 1.000 de CV-uri, dezvoltat teste de intrare mici; după 2 sau 3 ani in departamentul a fost de 21 de persoane, deoarece filtrul eychary găsi deviere în raport cu societatea. Eu lucrez cu oameni, și, prin urmare, pentru mine de a decide cine este potrivit pentru mine. Pentru a îndoi au o perioadă de probă în istoria doar două abandonat.