Creditare salariul pe card face ca procesul de plată mai ușor și mai convenabil. Și angajații companiei și managementul acesteia sunt avantaje și beneficii suplimentare. În acest caz, lucrătorul își păstrează dreptul de a alege instituția sau non-primirea de fonduri prin intermediul unui transfer.
Cum statul de plată pe hartă
În cazul în care organizația intenționează să elaboreze un proiect de salariu, acesta este după cum urmează.
- Compania încheie cu contract de servicii fin.uchrezhdeniem.
- Dacă este necesar, compania va deschide un cont bancar.
- angajații responsabili ai companiei oferă următoarele informații:
- registru de personal;
- program de remunerare;
- datele personale ale deținătorilor de carduri;
- angajații au fost de acord să transfere salariul pe card.
4. Contractul de muncă reflectă ordinea salariului.
5. Fiecare angajat a scris o declarație privind transferul salariilor prin card bancar.
Transfer la cardul personal are loc în numele companiei.
- Compania se pregătește o listă a numelor de familie din suma transferată.
- Informațiile furnizate de către bancă.
- Operatorul Fin.uchrezhdeniya procesează cererea și transferă fondurile în conturile societății la angajații cardului.
- entry-level, Visa Electron, MasterCard Maestro;
- Clasic carte Visa Classic, MasterCard Standard;
- carduri de aur Visa Gold, MasterCard Gold;
- carduri premium Visa Platinum, MasterCard Platinum.
O cerere de probă pentru transferul salariilor pe hartă
formular de cerere Obscheutverzhdennoy pentru transferul salariului pe card bancar nu există. Compania dezvoltă propriul model. În documentul, trebuie să se afișeze astfel de informații:
- care se aplică;
- Ofițer;
- numele companiei;
- esența cererii: o cerere de a transfera bani pe card;
- data la care intră în vigoare modificările;
- Detalii bancare: numele, numărul de cont, numărul de card;
- data și semnătura solicitantului.
Plata salariilor în cauză: avantajele și dezavantajele
beneficii majore pentru angajați:
Dezavantaje pentru companie acolo. Comisia pentru transferul salariilor angajaților cardului este acoperit de colectare de economii.
Pentru angajații principalele dezavantaje sunt:
- Un număr mic de ATM-uri de la bănci individuale, distanța lor de la locul de muncă și la domiciliu. În cazul în care compania este mare, fin.uchrezhdenie pune, uneori, o companie de ATM-uri separat. În caz contrar, este mai bine să acorde prioritate organizației cu o rețea extinsă de dispozitive.
- Atunci când serviciul este „descoperit de cont“ deținătorii de carduri de multe ori „du-te în minus,“ fără să-și dea seama. Pentru fondurile de credit vor trebui să plătească, de aceea este important să se monitorizeze soldul contului.
- Unele bănci percepe o taxă pentru întreținerea anuală a cardului cu clientul. Suma depinde de „plastic“, iar starea este de la 300 p. până la 8000 p.
Salariile din card bancar: consultanță pentru deținătorii de „plastic“
- Salariu carduri bănci problemă la aproape toți clienții. Istoricul de credit, venituri, și de alți factori sunt luați în considerare numai în mod indirect, pentru a determina starea clientului.
- Deoarece cardul de salariu folosind orice debit, care este eliberat de către emitent. Printre angajații de nivel mediu populare Visa Electron si Maestro. Hărțile din această clasă au toate funcțiile necesare, precum și costurile de întreținere anuală este destul de scăzută. Mai multe cărți de prestigiu sunt mai scumpe și sunt produse în principal pentru directori. Acestea oferă deținătorilor de beneficii suplimentare.
- Atunci când se face compania de proiect salarial ia, de obicei, toate costurile de producție și întreținere anuală „plastic“ pentru ei înșiși. Angajatul se pune banii în totalitate. În cazul în care un angajat alege o bancă, toate costurile pe hartă el însuși poartă.
- Rețineți că unele tranzacții online pe Internet Banking sunt supuse la comision. Dimensiunea acestuia variază între 0,5-4%, în funcție de tipul de serviciu.
- La conectarea la hartă limita de descoperit de cont salariul este stabilit pe baza veniturilor lunare în contul.
- În cazul în care cardul de salariu este pierdut, titularul ar trebui să solicite imediat banca și blocați-l. Banii salvat în cont, cardul va fi emis din nou.
- În cazul în care un singur angajat nu vrea să fi plătit pe un card, angajatorul trebuie să plătească pentru munca sa în biroul întreprinderii.
- Alegerea tipului de „plastic“, nu este necesar să-și alunge după prestigiul ei. carduri entry-level au aproape toate funcțiile necesare, dar costul mult mai ieftin titularului, sau chiar complet gratuit.
- Dacă ați returnat cu succes fonduri băncii utilizate de programul de descoperit de cont, organizația pe care o va marca ca un client de încredere. În viitor, atunci când se aplică pentru credite mai mari vor fi disponibile oferte speciale, procesul de revizuire va fi mai rapid.
Detalii privind banca Sberbank România.
lucru foarte util, am Visa Electron, foarte ușor de utilizat, atunci când tradus în echilibru de numerar în organism vine sms că suma și t / d, și atunci când trage cu banii ei, precum și date SMS prihodt ca retrase și orice sold pe karochke.