Caracteristică - un document oficial, care conține o analiză a activității sau a activităților unui angajat, dar, de asemenea, reflectă calitățile sale personale și profesionale. Cum de a scrie un răspuns - vei învăța de la acest articol.
Scrierea orice caracteristică vine la respectarea regulilor generale.
Reguli de elaborare a specificațiilor
- Documentul trebuie să specifice numele, prenumele și patronimicul data nașterii angajatului;
- Mai departe - ofițer de educație, precum și să specifice pe care a absolvit școli;
- Trebuie să specificați locul de muncă, din care caracteristica dată. Includ toate funcțiile deținute în organizație și precizează toate sarcinile îndeplinite de acestea;
- Mai mult, în caracteristica calităților pozitive indică faptul că aparține salariatului. Aici este posibil să se reflecte în calitate de calitate profesională și personală;
- Este necesar pentru a reflecta informații despre premii și realizări;
- Reflectă informații despre cursuri, seminarii și training-uri. În cazul în care un angajat este implicat activ în activitatea pe proiectele companiei, aceste informații trebuie să indice, de asemenea, în caracterizarea;
- Ultimul punct este o indicație a caracteristicilor, care este alcătuit caracteristica și care organizația.
Pentru a scrie caracterizare este corectă, trebuie să vă discurs corect proprii, și de a folosi stilul de afaceri de scriere. Caracterizarea este făcută într-o formă liberă pe hârtie A4. Utilizat atunci când scrieți informații generale furnizate mai sus. caracteristică Compilat în două exemplare: unul este trimis la cerințele site-ului, iar al doilea este în arhiva organizației.
Caracteristica poate face pe angajat în sine, și apoi asigura-o la capul de semnătură și ștampila organizației sale. În cele mai multe cazuri, din cauza sarcinii angajatorului ceea ce se întâmplă. În acest caz, cel mai important lucru este să nu fi timid și pentru a enumera toate punctele forte și realizările.
eșantion caietul de sarcini
la șeful departamentului de vânzări Ltd. „Build plus“
Korolev Andrei Ivanovich
A. I. Korolov luat cursurile de instruire avansate. A studiat literatura de specialitate, precum și documente de reglementare necesare pentru activitatea productivă. atitudine responsabilă să-și îndeplinească sarcinile.
Șeful organizației a remarcat dorința de A. I. Korolova pentru creștere profesională: angajatul primește al doilea învățământ superior de specialitate „Managementul Resurselor Umane“.
În timpul lucrărilor lui A. I. Korolov el însuși a stabilit nu numai ca un muncitor disciplinat, dar, de asemenea, ca un angajat proactiv care este dispus să își asume responsabilitatea în rezolvarea multor probleme pe ei înșiși.
În comunicarea cu colegii politicos si prietenos, o echipă este respectată.
Caracteristică emisă pentru prezentarea la locul cererii.
Director al SRL "Build plus"
Instrucțiuni pentru caracteristicile compilator
- Înainte de a face un răspuns în forma consimțământului angajatului la transferul de date cu caracter personal către terți, în scris.
- Este imposibil de a evalua datele angajatului, care nu au legătură cu activitatea profesională (naționalitate, religie, convingeri politice, și așa mai departe. N.).
- Dacă instituția în care funcția de ghidare, are o formă stabilită a documentului, acesta trebuie să fie caracteristic acestei forme.